新人フォロー研修 ~ビジネスパーソンとしての基本編(1日間)
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12/01/06 更新

当研修の「ねらい」
1. 社会人となり配属後にうまくいったことや失敗したことを、共有化する。そして、ビジネスマナーについて改めて理解しているかについてチェックテストを通じて確認をする
2. 自分自身の強みと弱みを前提に、理想的なビジネスパーソン像を描く
3. ビジネスパーソンとしての成長するための目標を立て、仕事に対するモチベーションを高める
研修プログラム例
| 研修プログラム例(所要時間:2日間) |
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内容 |
手法 |
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- 仕事の仕方を振り返る ~配属後の成果を全員で共有する
- 上司・先輩から褒められたこと、自分自身でうまくいったと思うこと
- 上司・先輩から怒られたこと、自分自身で失敗したと思うことを共有する
※1,2を全員で共有することにより、正しい仕事の仕方とは何かを考えると共に、研修の目的を明確にする。
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ワーク |
- ビジネスマナーのおさらい
- ビジネスマナーのチェックテストを実施
- 正答率の悪い箇所について、解説を行い、ビジネスマナーの定着を図る
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ワーク |
- 社会人として求められること ~基本動作の振り返り
- 学生と社会人の違い
- コミュニケーションの意義
- 仕事の始まりは元気な挨拶から積極的に行おう
- 先輩・上司とのコミュニケーションを考える①
①基本的な動き(返事・メモ・復唱・質問・優先順位の確認)
②効果的なメモの取り方
③不明確な事柄の扱い方
【ワーク】メモとりワーク
- 先輩・上司とのコミュニケーションを考える②
①まずは結論から考える
②自分が伝えたいことよりも、上司が知りたいことを考える
【ワーク】ホウレンソウ特訓
- タイムマネジメントの重要性
- 重要度と緊急度から考える仕事の優先順位
【ワーク】タイムマネジメントワーク(洗い出し~マトリックス)
※復習ということでPDCAについてもさっと解説いたします。
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講義
ワーク |
- 将来なりたいビジネスパーソン像を考える ~目標設定
- プロフェッショナルに求められる要件
①一定の目標を持つ etc.
- 【ワーク】自分の強みと弱みの発見 ~現状把握
- 【ワーク】自分の理想の姿を考える
~自分の強みと弱みを前提として、「こうなりたい!」という姿を描く
※個人で洗い出した強み・弱みについて、グループメンバー同士で共有しお互いにアドバイスし合う
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講義
ワーク |
- 明日から動こう ~目標の実現に向けて
- 目標の見つけ方
- 目標の実現方法を考える ~「はじめ」と「終わり(ゴール)」について
- 実現できる計画づくり
- 実現のための方法
- アクションプランシート作成演習
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講義
ワーク |
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発表 |
こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

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受講者の評価
- 実施
- 2011年 11月
- 業種
- 電力・ガス / ガス
- 実施対象
- 10名
- 評価
-
内容:大変理解できた・理解できた
80.0%
講師:大変良かった・良かった
100%
- 参加者の声
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普段は今日のような自分の考えを整理する時間がなかったが、今回の研修で改めて大切だと感じることができました。掲げた目標を忘れずにステップアップしていきたいと思います。
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6ヶ月間実際に業務を行い、色々悩んだこと、困ったことなどの打開策が見つかったと思います。また、改めてこのような場でほかの人と話すことができて、自分と同じことを考えているんだなと思いました。
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4月に行ったことの復習にもなり、良い研修だったと思います。
- 実施
- 2011年 1月
- 業種
- 機械 / 機械
- 実施対象
- 35名
- 評価
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内容:大変理解できた・理解できた
94.3%
講師:大変良かった・良かった
100%
- 参加者の声
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講師自身のよくない例などを示していただいたり、ところどころで実践する時間を設けてもらったりしたため、楽しく聞くことができました。自分の場合はどうなのだとうと考えることが出来たと思います。
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講師はユーモアがあり、聞いていて楽しんで講義を受けることができた。わたしは自分の間違っている部分の証拠を示されれば、納得する性格なので、今回他人の間違っている部分を指摘するのに対し、指摘の仕方によって間違いを認めやすいことに驚いた。
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