新人フォロー研修　～役割の再確認編（１日間）

当研修の「ねらい」

できること・できないことを再確認し、今後伸ばすべきスキルを発見する。ビジネススキルの基本を再確認し、セルフコミットメントに落とし込む。

1.新入社員として求められる役割と成果を再確認する
これまでの業務経験を各自が発表し、自己の役割の再認識を行った上で、新入社員として職場で求められている役割を、立場を換えて考え（「私が上司だったら何を期待するか？」≒多面評価）、受講者に共通する考え、理想的な姿を講師が引き出し、解説します。

2.ビジネスマナーの振り返りを行い、再確認と定着を図る
ビジネスマナーに関するこれまでの体験を、受講生の成功談・失敗談としてグループで話し合い、ナレッジの共有化を図ります。その後ペーパーテスト、講義と演習による知識・基本動作の定着を図ります。

3.コミュニケーション力の向上（「報・連・相」）
職場におけるコミュニケーションの基礎の基礎として「報・連・相」を位置付け、その「勘所」を弊社独自の定義によって解説します。ケーススタディー（「こんなときどうする？」）を通じて、あるべき「報・連・相」をグループで考え、発表しながら解説します。

4.目標の見つけ方・立て方
与えられた指示・課題を達成するためにどうやって目標を定義し、それをどうやってブレイクダウンして、実行・達成するか？そのポイントを解説していきます。

5.明日からのアクションプランを立てる
１～４の観点からこれまで半年間の仕事の棚卸しをおこない、明日からのアクションプランを具体的に作成します。（上記４に基づく作り込み）作成したアクションプランはグループ内で発表し、セルフコミットメントとして研修内容の落とし込みを図ります。
※アクションプランは終了後回収し、受講者の上司に回送して指導に活用下さい。
 

研修プログラム例

関連の研修を探す

• TOP > 研修一覧 > 新入社員フォロー研修

受講者の評価

関連タグ

アクションプラン , コミュニケーション , ビジネスマナー , 研修 , 新入社員フォロー

メールマガジン　新入社員研修　成功のヒケツ36話