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新人フォロー研修 ~振り返りと飛躍のための目標設定編(1日間)

0998新人フォロー研修 ~振り返りと飛躍のための目標設定編(1日間)
11/11/11 更新

当研修の「ねらい」 研修プログラム例 受講者の評価 お申し込み・受講方法

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公開講座

当研修の「ねらい」

本研修の対象

1年目・2年目社員

本研修の目的

1. 基本動作の確認とこれまでの仕事の振り返り
~組織の中における自分の位置・役割を再認識する
2. 飛躍のための目標設定
~目標の立て方を学び、実際に目標を立てることで今後の業務に向けての
モチベーションアップを図る

事前課題

事前課題の作成によって、現状の意識・問題点を把握する
例:入社以来、あなたが「これは最高にうまくいった」と思う仕事をは何か?


研修プログラム例

研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • はじめに
    ~チーム名、リーダーを決めてアイスブレイク
ワーク
  • ビジネスマナー振り返り
    1. ビジネスマナーチェックテスト
    2. 基本動作の確認
       ~電話応対・ホウレンソウなど
講義
ワーク
  • 今までを振り返って多面的に考える自分の仕事
    1. 「今までの赤っ恥体験」「最高にうまくいった仕事」
       ~発表シートを作成し、皆さんの前で発表し、
         失敗体験・成功体験を共有
    2. 自分の強みと弱みの発見
    3. 多面的に考える新入社員の仕事
       ~立場を変えて、自分の役割を考える
       ①自分自身で考える自分の役割
       ②上司が考える自分の役割
        ※自分自身の立ち位置を明確にする
    4. 職場で自分の強みを活かすには?
ワーク
  • 1年後、3年後の目標を考える
    1. 目標の見つけ方
    2. 目標の実現方法を考える
       ~「はじめ」と「終わり(ゴール)」について
    3. 実現できる計画づくり

    4. 実現のための方法
    5. 目標シートの作成演習
講義
ワーク
  • 発表
     ~受講生それぞれが全員の前で目標を宣言し、目標の達成を誓う
      ※あわせてプレゼンスキルもアドバイスします
発表
  • まとめ
講義

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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受講者の評価

実施
2011年 2月
業種
化学・素材 / 化学
実施対象
31名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
90.0%
参加者の声
  • 今まで自分のだめな部分にばかり目がいっていたが、今回の講義を通して、4月から自分が成長した点を複数見つけることができた。来週から、もっと自身を持って仕事に取り組んでいこうと感じることができた。
  • 普段忙しい中、考える機会を失いがちな、自分のキャリアについて他人の意見を聞きながら整理することができた。非常にいい機会になったと思う。
  • 一年の節目を迎え、同期の考え方等を実際に聞くことができて、非常に良い刺激を受けた。また講師の説明も分かり易く、今後の自分のキャリアアップの良き指針となった。
  • グループワークが非常に多く、テキストの内容を実際に身につける以上に、同期との情報交換が非常に有益だったと感じた。同期全員参加の研修は、研修内容以上の実りがあると感じた。


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