新人・若手向けフォロー研修　～自己課題解決力向上編（１日間）

2097新人・若手向けフォロー研修　～自己課題解決力向上編（１日間）
11/12/09 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

受講者の評価

お申し込み･受講方法

講師派遣型

公開講座

当研修の「ねらい」

新入社員のよくある悩みを全体で共有し、研修の中で講師や受講者同士で解決方法を導きます。新組織人として形成される中でも最も不安が高まりセンシティブな時期でもあります。自分たちの中で密かに抱えている課題（問題）を自分たちで解決していく後押しを行います。今後、同じような境遇に立たされたとしても自己解決能力が備わっていれば自ら乗り越えることができます。

新入社員のよくある悩み事例

・業務知識が少ないため困ることがある
・通常業務が忙しく業務修得のための時間が確保できない
・質問すべきことと自分でやるべきことの区別がつかない
・質問をうまく伝えられない
・仕事を上手くまわせない
・この先の進むべき道が見えない
・自分がやりたい仕事が見つけられるか不安

これらの悩みを解決すべく考え方や方法を研修の中で導いていきます。

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．アイスブレイク～グループ名とリーダーを決定	ワーク
	２．配属からこれまでを振り返る　～成長した自分を誇ろう！【演習】入社してから職場で一番うれしかったことの発表　①エピソードを教えてください　②そこから得られたものは何だと思いますか？	ワーク
	３．さらなる成長を考える【演習】更なる成長のための自分の改善点は何だと考えますか？	ワーク
	４．「知らないことが多い」を解決する（１）焦らずに時間をかけることが重要　①業務に精通するには３年かかることを自覚する　②知識習得は「実務」で身につける　③しかし知識吸収は職場以外でもできる（２）調べるばかりでなく「訊く」も重要　①調べると訊くのバランスのとり方　②重要なのは訊き方	講義
	５．「上手く質問できない」を解決する（１）タイミングは自分から作る（２）礼儀と日ごろの小さなお手伝いが「質問し易い環境」のカギ（３）わかるまで何度でも質問する（４）質問の前のした準備が重要　（５）質問の手順　①質問したい結論をまとめる　　②質問の経緯をまとめる　②自分でできたことをまとめる　③タイミングを作る　　④質問　⑤お礼【演習】質問準備シートの作成各自シートを作成して自分の改善点をグループ内で発表	講義ワーク
	６．「仕事がうまく回せない」を解決する（１）タイムマネジメントのポイント　①着手日　②締切の分解　③優先順位　④所要時間（２）時間の作り方　～仕事は４区分に分類される　①こなす仕事のタイムマネジメント　②考える仕事のタイムマネジメント　③完全に拘束される仕事のタイムマネジメント　④少しは自由になる仕事のタイムマネジメント【演習】自分の３日間の予定を振り返ってみる	講義ワーク
	７．「この先どうしたら良いかわからない」を解決する（１）まずは今の仕事から会社を見てみる　～会社人生は長いもの（２）しかし常に志望動機を胸に秘めておくこと（３）目標の作り方　①目標の分割　②目標の数値化【演習】２年目・５年目の「自分」を考えてみる　①何を自慢に仕事をしていたいか　②上司・同期・お客さま・家族からはどのように思われていたいか　③グループ内発表	講義ワーク
	８．まとめ

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

研修制作者からひとこと

前向きに頑張ってもらうためにもこの時期でのフォローアップは数多くありますが、近年大変重要視されている育成テーマとして設定いたしました。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

受講者の評価

実施

2011年 1月

業種

コンサルティング・調査 / コンサルティング・調査

実施対象

25名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

もやもやしていたものが、少しすっきりしました。自分を振り返る暇がなかった（余裕がなかった）ので、反省することができてよかったです。
資料、講義内容、これからの業務に直結するものと思います。重要なのは次の仕事日に実践していくことだと思います。自分を奮い立ててくれる研修でした。
研修を受けて、気持ちが引き締まり、仕事に対するモチベーションが上がりました。入社研修も含め、たくさんの事を教えていただき、ありがとうございました。
どのような質問にも丁寧に答えていただき、かゆいところにも手の届いた良い講義をありがとうございました。私たちの業務では、直接お客様と対する事はありませんが、同じような満足感を感じてもらえるような技術者になりたいと思います。
実際に仕事を始めるようになって感じていた不安等、同期と共有でき、また皆の意見を聞けて、自分だけではなかったのだと思って安心しすっきりした。

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