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新人フォロー研修 ~仕事に対するプロ意識を育てる編(1日間)

0977新人フォロー研修 ~仕事に対するプロ意識を育てる編(1日間)
11/11/11 更新

当研修の「ねらい」 研修プログラム例 受講者の評価 お申し込み・受講方法

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当研修の「ねらい」

新入職員が更なる活躍ができるように、以下のスキルを修得する 
①他者視点:仕事においては「住民がやって欲しい」>「自分がやりたい」 
②目標思考:仕事を楽しむための自己目標の持ち方 
③発信力:適切な質問・報告の仕方


研修プログラム例

研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • 仕事の仕方を振り返る
      1. 上司・先輩から褒められたこと、自分自身でうまくいったと思うこと
      2. 上司・先輩から怒られたこと、自分自身で失敗したと思うこと
講義
  • メンタルタフネスとは?
    1. メンタルタフネスとは
    2. どのようにして「よい状態」を保つか?
    3. ストレスに強い心であるための4つのエネルギー
    4. ストレスを感じたら
    5. タフになるためのトレーニング
講義
ワーク
  • 社会人としての仕事の基本①
      1. 上司とは~上司が新人に思うこと
      2. 上司とのコミュニケーションのポイント
      3. 職場でのコミュニケーションの留意点
      4. 仕事の発生から終了までの流れ(復習)
      5. 仕事をもらう
      6. 段取りを考える
      7. 仕事を進めるうえで気をつけるべきこと~相談と確認
      8. 報告する~報告は部下の義務
      9. ミスをした時の対処法
講義
ワーク
  • 社会人としての仕事の基本②
    1. 仕事は主体的に取り組む
    2. 仕事の基礎となる5つの判断軸
    3. 仕事はPDCAサイクルで進める
講義
  • プロフェッショナルの人材に求められる要件
    1. ビジネスパーソンの成長軌道とは?
    2. 一定の目標を持つ
    3. 学ぶ姿勢を持つ
    4. プロ意識を持つ
    5. チャレンジ精神を持つ
    6. 独創性を持つ
講義
ワーク
  • 将来なりたいビジネスパーソン像を考える
  • 自分自身の強み・弱みを考える
講義
ワーク
  • 自分のしごと戦略を考える
    1. 3ヶ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    2. いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    3. 今日から開始する「アクションプラン」作成
ワーク
  • まとめ


こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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受講者の評価

実施
2011年 10月
業種
独立行政法人 / 独立行政法人
実施対象
15名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 大変分かりやすく、入所から半年経った今の時期にちょうど良い内容だった。
  • 講師の方が、レベルに合わせて研修を調整してくださっていたのがとても良かった。受講者の様子を見て、入所研修とはまた違った接し方をしてくださったので、違和感なく講義を聴けた。 ロジカルシンキング等、ビジネスキャリアアップ研修の雰囲気が感じられたのも、とても良かった。
  • 具体的な業務の対処法についても、ところどころでお話をしてくださって、ためになりました。PDCAは良く聞く話ですが、改めて自分の行動に置き換えて考える機会が持てて、良かったです。


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