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新人フォロー研修 ~質の高い仕事をこなす編(1日間)

0975新人フォロー研修 ~質の高い仕事をこなす編(1日間)
11/11/11 更新

当研修の「ねらい」 研修プログラム例 受講者の評価 お申し込み・受講方法

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公開講座

当研修の「ねらい」

①同期間の交流を促し、一体感を醸成する

②チームワークとコミュニケーションの関係を理解、自らの現状を改善する

③よい仕事の進め方を確認し、入社後に培ってきた「マイウェイ」の軌道修正を図る


研修プログラム例

研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • アイスブレイク ~インタビュー大会
    •  受講生同士、質問をし合い最大6人とコミュニケーションをとる。
       例)今までもらった中で一番うれしかったプレゼントは?    
       今まで購入したものの中で、感動したものは?    
       理想の上司を有名人に例えると?  など
ワーク
  • 入社後の業務を振り返る ~現状把握
    1. 入社後、私の一番の赤っ恥体験は・・・
    2. 入社後、私の一番の成功体験は・・・
ワーク
  • 仕事の捉え方
    1. 仕事とは何か
      ~一つのものを作り上げるのにも様々な工程や人が関わる
    2. 仕事はチームワークが大事 ~前工程、後工程を意識すること
    3. 仕事の進め方の手順
      ①目標を明確にする 
      ②方法を選択する 
      ③手順を決定する
      ④実行する 
      ⑤途中経過を確認・検討する 
      ⑥変更などに対処する
    4. 大事なのは「筋書き」と「予測能力」
講義
  • ビジネス体験学習 「ドミノインテリア」
    1. ルールを守ること・見直すことの重要性
    2. ハイパフォーマンスな仕事における
      チームワーク・コミュニケーション
    3. 同期の一体感を実感し、モチベーション向上
ワーク
  • 仕事におけるコミュニケーション
    1. コミュニケーションの重要性
      ~コミュニケーション不足によって発生したトラブルを
      話し合ってみる
    2. ホウ・レン・ソウの原則
      ~演習:こんなときどうする? トンチンカンなホウレンソウ
    3. 仕事がスムーズに進むコミュニケーション
      ①コミュニケーションはねじれて伝わる
      ②伝わったことを確認して初めてコミュニケーション成立
        ~「ぱなし」にしない
      ③ 「かもしれない」コミュニケーション
        ~「だろう」コミュニケーションはリスクの温床
      ④言葉だけがコミュニケーションではない
      ⑤コミュニケーション媒体(紙・メール・電話・対面)による特徴
    4. ケーススタディ~円滑に仕事が伝わるよう工夫する
      ~受講者間で伝言しながらゲーム感覚でコミュニケーション
      の重要性を感じる
講義
ワーク
  • 質の高い仕事をするためのコツ
    1. 優先順位を考える
      ~優先順位を考える。やらないことを決める。
      仕事の選択と集中。
    2. QCD(品質、コスト、納期)の重要性を考える
    3. 仕事のミスとリスク
      ~起きてからの対処ではなく、起きないようにするのが本質
      ①ミスは存在する
      ②リスクを管理する
      ・ミスから学習する
      ・リスクの洗い出し
      ・回避策の立て方
      ・予兆の捉え方
      【演習】リスク感知シート作成⇒優先順位付け⇒対策検討
講義
ワーク
  • 仕事のプロフェッショナルとは?
    1. 仕事のこだわりを10あげる
    2. 仕事の自己評価と今後目指したい姿
    3. 明日からの行動計画
ワーク
  • まとめ

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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受講者の評価

実施
2011年 10月
業種
マスコミ・広告・印刷 / 放送 NHK
実施対象
29名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • 適度なストレスがないと仕事に集中できないと分かり、とても勉強になりました。
  • メンタルケアや業務のスケジューリング等新入社員の抱くであろう悩みについて的確に講義してくださり、非常に有意義でした。
  • 社会人になって半年がたち、このタイミングで新人フォロー研修を受けることができ、身が引き締まりました。
  • 社会人としての心構えを再認識できる研修となった。半年が経過し、業務にも慣れてきているため、初心に戻り業務に努めます。
  • 社会人としてみれば当たり前の事に今日言われて初めて気づくこともあり、今後の自分の業務改善につながるいい講義だった。
  • 一人の社会人としてのあり方をしっかり学ぶことができた。また同期と悩み語り合い共有する時間を得ることができ不安も多少なり減らすことができた。
  • 自分の足りないものは何かぼんやりしていたものがこの研修でクリアになってきました。


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