新人フォロー研修　～１年間の総括と今後のビジョン形成する編（１日間）

1005新人フォロー研修　～１年間の総括と今後のビジョン形成する編（１日間）
11/11/11 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

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当研修の「ねらい」

新入社員の方々の一年間の総括と、これからの来期の目標について考えて頂くキャリアデザイン研修です。１年間のしめくくりとして、「これまでで一番うれしかったこと、苦しかったこと」「うまくいったこと・いかなかったこと」「もう一度同じことをできるか」を発表してもらい、１年を通しての達成感を実感していただきます。

また、「仕事を頑張る人と頑張らない人とで何が違ってくるか？」「仕事を頑張れば、なぜ自分の成長が自分の人生にプラスになるのか？」という質問を、組織の観点も踏まえて考えていただくことで、新入社員のみなさまの成長を具体的に感じていただける仕掛けになっております。

研修の最後では、「３ヶ月目標シート」を作成し、来期の目標設定を行い本研修を締めくくります。

研修プログラム例

研修プログラム例（所要時間：１日間）
	内容	手法
	はじめに　～アイスブレイクチーム名・リーダーを決定	ワーク
	入社後の業務を振り返る　～現状把握「成果発表会」を実施し、これまでで「一番うれしかったこと」・「一番の大変だったこと」を発表し、喜びと苦しみを共有	発表
	「キャリアを積む」を考えるキャリアとは何かを考えるキャリアの定義人生には転機がある　～トランジション・サイクルを知る	講義ワーク
	今までを振り返る仕事振り返りシートの作成～担当した業務、身に付いたスキル（成長点）を洗い出し、自分の獲得スキル（成長点）を再整理する同期の仕事振り返りシートも見てみる～同期の経験から感じたことを書き出し、振り返りを相対評価する	ワーク
	『自分なりの目標』達成状況総括する～仕事振り返りシートおよび同期の振り返りを踏まえ、自分が立てた目標の達成状況を総括する。達成できた目標とその理由達成できなかった目標とその原因	ワーク
	来年からの目標を考える前に・・・もう一度考えてみる仕事を頑張ると自分にとってどんな良いことがある？自分が成長することはなぜ人生にプラスなのか？	ワーク
	これからの自分を考える　　～自分の成長イメージを考える　3年後の自分の人物像をイメージしそれを踏まえ３ヶ月目標管理シー　トを作成する	ワーク
	自分との誓約書作成と発表	ワーク発表
	まとめ

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

受講者の評価

実施

2011年 9月

業種

美容・ファッション / 理容・美容・エステ・ネイル

実施対象

9名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

長い時間ありがとうございました。ソーシャルスタイルについて、今後の業務にとても活かすことのできる内容でした。その方に合わせたパーソナルな対応を心がけ、これから活かしていきます。ロープレも実際他の方の反応、対応が見れ参考になりました。
ロープレは恥ずかしい気持ちがあったが、やっていくうちに緊張もなくなり本当の場面を想定しながら行うことができて良かったです。ソーシャルスタイルがとても面白かったです。こういうタイプにはこういう対応と分かりやすく学習できたので今後に生かしていきたいと思います。
渡辺先生の経験を交えたお話が特にストレートに伝わって、とても分かりやすく有意義な時間となりました。自分自身とてもコミュニケーションが下手で一生懸命に行っていることが伝わってないことに悩んでいた時期もあり、とてもクリアになりました。

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