社会人１年目とは、社会人としての心構えを学ぶ助走期間です。加えて、「なぜ働くのか？」「なぜ仕事を頑張るのか？」と、職業人として”ぶれない軸”を見つける時期であると弊社は考えます。
”本年間育成プログラム”では、１年間を通して、「責任とは？」「役割とは？」「協力とは？」「自主性とは？」と、自分自身と徹底的に向き合い、考えて頂くことで、『仕事へのこだわりや当事者意識』を持った新入社員の育成を目指します（育成キーワードは、”自立”です）。
弊社・開発部による渾身のカリキュラムですので、ぜひとも一度ご覧ください。
また、もちろんカリキュラムを基にした個別の研修提案も行っております。お気軽にインソースまでお問い合わせください。⇒ご連絡先はこちら。 ⇒新入社員研修ページはこちら。
本プログラムは、年間を通じて実施させて頂くシリーズカリキュラムです。ですので、研修を通して、ＰＤＣＡを実感して頂ける仕立てとなっております。具体的には、まず４月・５月の研修で、 「自分の自立スタイル」「自分の働く目標」を設定（ＰＬＡＮ）し、９月の３回目の研修で、「目標達成思考」や「目標の実行方法」（ＤＯ）、「目標修正/課題克服」（ＣＨＥＣＫ）などのセルフマネジメントマインドを醸成します。
研修ご担当者様の、ここ最近の新人に対するご意見、「最近の新入社員は積極性がない」「誰かがやってくれるだろうと思っている（他人任せ）」「責任感がない」といったお声が契機となり、本プログラムを策定いたしました。開発コンセプトは、”自立”です。研修には、ビジネスゲームをふんだんに取り入れ、当事者意識、責任感、積極性を醸成されるようプログラムしております。研修後は、何事に対しても、できないことを言い訳をしない、自立した新入社員を育成できればと思っております。
入社して数ヶ月が経過し、「働くこととは？」をぼんやりと実感することが出来始めた新入社員様に、改めて、「責任とは？」「役割とは？」「協力とは？」「自主性とは？」「当事者意識とは？」「なぜ仕事を頑張るのか？」「仕事を頑張るとどんないいことがあるのか？」と、徹底的に自分自身と向き合うことで、”だから、○○○が必要なんだ”と”納得感”を醸成することで、社会人の自覚を植え付けます。
・社会人としての自覚の醸成（「約束は必ず守る」「できないことに対して言い訳をしない」など）
・働くにあたって、何がおきてもぶれない”自分なりの軸”を獲得する。
・仕事の基本である”ＰＤＣＡ”（セルフマネジメントやチームマネジメント）を習得
また、研修の最後に、一年の総括として、３年後の自分をイメージした具体的な“ＡＣＴＩＯＮ”プランを立てていただきます。その“ＡＣＴＩＯＮ”プランを元に、上司と部下の方が定期的に新入社員様とフィードバック面談を行うことで、上司の方が、部下の不安や悩み、成長を具体的に
実感していただくことができます。
・自立した社会人の３つのポイントを学ぶ！『入社導入研修』（１日間）
・まだまだ粘りがたりない！目標達成マインド獲得を目指す、『自己激励研修』（１日間）
