ワークショップ関連サービス
研修の特徴・目的
ワークショップの鍵は、参加者の積極性を引き出すこと
参加型・体験型の学びを人材育成に活用
ワークショップとは20世紀中ごろの米国演劇界で行われていた手法で、プロの役者やアーティストだけでなく演劇に興味のある一般の方が参加し、課題を与えられて訓練したり、創作活動を体験しながら演劇を学んでいくためのものでした。現在は研修を発展させた「参加型・体験型の学習の場」として、人材育成に活用されています。
成果物・アウトプットを生み出す
研修は、特定の課題を解決するための具体的なスキル・ノウハウをロールプレイングやケーススタディで体得し、翌日から職場で発揮できる力や気づきを持ち帰ってもらう構成です。一方、ワークショップは、受講者が主体的かつ積極的に課題に取り組み、ディスカッションを通じて多種多様な成果物・アウトプットを生み出す構成です。インソースグループのミテモ株式会社では、様々な手法で受講者の興味を引きつけるワークショップを数多く開発・運営しています。
ワークショップのポイント
多彩なテーマとアウトプット
VUCAの時代では、ビジネスモデルや事業形態、扱う商材などに「正解」はありません。状況に応じた正解を主体的に探し、形作っていける人材が求められます。このような背景から、多くのワークショップでは、抽象的な概念や考え方を導き出すテーマが設定されます。例えば、「企業の理念を言語化する」「新しいチームで働くうえでのルールを決める」「新規事業のアイデアを考え、実現可能な3つに絞る」など、その内容やゴールは多岐にわたります。
受講者を巻き込む仕掛け
ワークショップは参加者の意見・悩み・要望を直接きき出しながら進行します。参加者同士が意見を出し合い共通のアウトプットをする企画であれば、受講者が抱えている疑問点などを整理し、ファシリテーターが問題解決のための道筋を示します。ブロックやドミノを使うなど、時には対話を引き出すための仕掛けも作ります。
組織へのエンゲージメントを高める手法としても有効
組織ビジョンの理解を深めたり、チーム目標のすり合わせを行う機会がなければ、社員は自らの目標を見失い、業務に対して真摯に向き合う気持ちも薄れてしまうでしょう。自社や自部署の未来を語り合い、個人の行動へ落とし込むような時間を定期的に設けることが、離職防止にもつながります。組織と従業員が相思相愛となるための施策の一つとして、ワークショップをぜひご活用ください。その他にもエンゲージメント診断や関連研修の併用もおすすめです。
ワークショップ関連サービス おすすめプラン
コア・ソリューションプラン
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エンゲージメントに効く育成計画・ワークショッププラン
組織との心の結びつきの強さをアセスメントでチェック。その結果に応じて既存の育成方針や教育制度を見直すとともに、個々人のモヤモヤをワークショップで吐き出し消化する
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ワークショップで中期経営計画を活動指標に落し込むプラン
組織のパーパス・ビジョン・ミッション・バリューを踏まえ、ワークショップを通じて中経達成に向けた活動計画の策定~指標化に挑戦。想いを数字・実活動に転換させる
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多様性を尊重する近年の理念浸透コンサルティングプラン
「個の多様性を活かしつつ組織の理念を浸透させ、組織の力を高める」。矛盾しそうなこの課題に正面からぶつかり、理念の策定から浸透、ツール制作までオールインワンで支援
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「人を育成する」風土醸成に向け教育体系を構築するプラン
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SDGsとデザインを軸にビジネスを創るプラン
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組織を内側から変える!コンプラ違反撲滅プラン
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デザイン思考を活用した新事業開発力強化プラン
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成果を出せる研修教育チーム立ち上げ支援プラン
ワークショップ関連サービス 研修プログラム
旬のプログラム
基本プログラム
階層やニーズ別のプログラム
ワークショップ関連サービス 動画教材・eラーニング
ワークショップ関連サービス おすすめサービス
ワークショップ関連サービス Leaf(リーフ)シリーズ~HRテック
ワークショップ関連サービス 読み物・コラム
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LEGO®SERIOUS PLAY®を活用したブロックのワークショップ
「あのチームは、働いているメンバーのモチベーションが高い」「あのチームは生産性が高い」「あのチームは成果を出し続けている」「イノベーションを生むのは、いつも、あのチーム」そんな風に評価される「強いチーム」を実現するために必要なのは、リーダーを含めた、チームメンバー間の「相互理解」と「信頼関係」です。
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ワークショップ特集~参加型・体験型の学び
株式会社インソース公開講座のワークショップ特集ページです。ビジネスゲームやディスカッションを通じ、日常では得難い学びや経験を得ていただけたらと思います。コミュニケーションの希薄化や、自身の考えを深めたいといったお悩みをお持ちの方におすすめです。
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SDGsカードゲーム~効果、体験者の声まで徹底紹介!
皆さんは「SDGs」という言葉を知っていますか?最近ニュースでもよく聞くようになった「SDGs」は、「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称で、2015年9月の国連サミットで採択された国際目標です。国際目標というとなんだか遠い話のようですが、Society5.0の推進との連動や経団連による7年ぶりの企業行動憲章改定でも重視されており、実は今、ビジネス界で加速度的にSDGsへの関心・注目が集まっています。またSDGs未来都市の取組みも進んできており、ビジネスだけでなく地方創生も、SDGsの文脈で語られることが多くなっています。
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【活用事例紹介】giraffe[ジラフ]をつかって、ワークショップしてみた
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人事・労務キーワード集「アクションラーニング」とは?
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チームの最高の未来をレゴ®で創造した1日
研修のプロがお答えワークショップ関連サービス 全力Q&A
お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
質問をクリックすることで、回答が表示されます。
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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2024.3.06
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2024.3.04
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2024.3.01
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2024.3.01
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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2024.2.27
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2024.2.21
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2024.2.19
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2024.2.16
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2024.2.05
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2024.1.29
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2024.1.29
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2024.1.28
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2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.24
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2024.1.23
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2024.1.17
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2024.1.14
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2024.1.12
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2024.1.11
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2024.1.10
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.13
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2023.11.08
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2023.11.01
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.09.11
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2023.09.07
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2023.09.05
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2023.09.02
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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2023.08.26
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2023.08.24
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2023.01.11
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2022.10.01
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参加者が自発的に体験できるグループ学習の場を多様なテーマ・手法で提供する