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５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える

ベテラン（４０代、５０代～）

５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える

これまでを振り返り、経験を重ねたからこそできることに焦点をあてて、もっと組織に貢献する

No. 1501301 9915005

対象者

  • 中堅層

・自身のセカンドライフに悩んでいて、これからの人生についてしっかり考えたい方
・いきがいを見つけたい、もっと社会に貢献したいと思っているミドルエイジ以上の年代の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • この先の人生を考えると、不安を抱くことが多い。同年代にも話を聞きたいが、少し恥ずかしいような気もして踏み切れない
  • これまでのキャリアや経験を生かして、もっと自分にできることがあるのではないかと思っている
  • キャリアの転機や体力の変化を受け入れて、今後の新たな働き方を考えたい

研修内容・特徴outline・feature

ビジネスキャリアやプライベートでの転機を迎える５０代のみなさまに、これからのワークスタイルを改めて考える機会を付与する研修です。

まずはこれまでの仕事人生を棚卸しして、期待と現実に向き合います。そのうえで、経験や知見が豊富な５０代だからこそできる、中長期的な組織課題の解決や提言を考えていただきます。目の前の仕事を処理していくことに精いっぱいの後進を支え、真に所属企業の発展・維持に欠かせないイノベーターの役割も担う人材になれるように、マインドチェンジを図ります。

到達目標goal

  • ①同年代と本音を共有することで、５０代からの働き方を具体的に考える
  • ②これまでの仕事人生を棚卸し、大切にしている価値観やこだわりを発見・再確認する
  • ③これから取り組みたいこと、取り組むべきことを明らかにし、働く目的と仕事の方向性を定める

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．はじめに
    （１）なぜ今５０活動（いそかつ）か
    （２）楽しくいきいきと働く先達を目指す　～逆輸入される「ikigai（生きがい）」
    （３）本研修の流れ
 講義
ワーク
  • ２．ライフチャートの作成　～これまでの仕事人生を棚卸する
    （１）ライフチャートを作成する
    　【ワーク】これまでの仕事人生のライフチャートを作成する
    　【ワーク】ライフチャートをもとに印象的な出来事を書き出す
    （２）重要な出会いを共有する
    　【ワーク】ライフチャートから自身にとって最も重要な出会いを選び共有する
    （３）保有する経験・スキルを洗い出す
    　【ワーク】ライフチャートの内容をもとに、保有する経験・スキルを洗い出す
    （４）大切にしている価値観を確認する　～キャリア・アンカー
    　【ワーク】大切にしている価値観・それに合うキーワードを選択し、自身のこだわりを語る
    （５）いきがいマップづくり
    　【ワーク】プライベートを含むいきがいマップを作成する
    （６）気づきを共有する
講義
ワーク
  • ３．５０代同志の声をきく　～期待と不安に向き合う
    　【ワーク】これからのキャリア・仕事・人生を考えるうえで、楽しみにしていることと不安に感じていることを共有する
    （１）５０代の声　～これからの働き方を考えるうえで不安なこと
    （２）５０代‭以降に直面するトランジション（転機）
    （３）キャリアの転機と苦悩のプロセス
    （４）働く目的のアップデート
    　【ワーク】ライフチャートを見ながら、各年代での働く目的とその変遷を整理する
    　【ワーク】研修内容踏まえ、これからの働く目的を考える
 講義
ワーク
  • ４．５０代、今こそわくわくする仕事をする
    （１）これまでの仕事は、"目の前の問題解決の連続"
    （２）"組織の課題解決"で会社をよくする
    （３）観察と発見から生み出す"わくわくする仕事"
    （４）経験があってこそ完成する５回の「なぜ」
 講義
  • ５．最後に　～新たな世代と協働していくために
    （１）多様な世代とともに仕事をするうえでの心構え
    （２）明日から取り組むこと
    　【ワーク】研修での気づきを共有し、明日から取り組むことを発表する
 講義
ワーク

企画者コメントcomment

役職定年を迎えたり、家族の介護のために以前のような働き方ができなくなるなど、５０代はビジネスキャリアにおいてもプライベートでも転機が訪れるタイミングが集中する時期です。

漠然とした不安や喪失感に飲み込まれることなく、ライフチャートを客観的に見つめて、仕事人生の棚卸しや同世代の本音を共有することにより、前向きな気持ちを醸成します。組織に所属していた時間が長いからこそできることを、若い世代と連携しながら意欲的に取り組んでいただきたいと思い、開発しました。

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  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

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※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

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受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.4%

講師：大変良かった・良かった

98.4%

※2022年10月～2023年9月

実施、実施対象
2023年12月　　　　　8名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
87.5%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自身を振り返ること、見直すことのきっかけが出来たことから、これからの業務をどう遂行していくか考えやすくなった。自分の価値観を大切にしつつ、上司やメンバーと良い関係を構築したい。
  • 自分を振り返ったり将来を考える良い機会になりました。同年代の方と共通の悩みをお話しできて楽しかったです。
  • 年下上司とのコミュニケーションを、上手に出来るようにすることに活かしたい。アサーティブコミュニケーションを心掛ける。

実施、実施対象
2023年11月　　　　　10名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
90%
参加者の声
  • 仕事の価値を最大化しなから、生きがいとのバランスを重視したいと思います。「なぜなぜ分析」「アサーティブコミュニケーション」を活用します。
  • 本日学んだことを活かして、今後は自分の能力、経験を客観的に捉える。また、同僚の良き相談相手としての心構えをしたり、率先して人生を楽しむ姿を後進に見せる。
  • 上司、同僚、部下に対して、より良いコミュニケーションを作り、良い組織になるようにしたい。課員とのコミニケーションを対切にして協力し合い、後輩指導も相手に考えることを与えながら指導する。
  • モチベーションを保って仕事をしていこうと思いました。職場での立ち位置を意図的に変えていき、手は抜かないように心掛けます。
  • 学生対応の業務に従事しているので、相手の意見を受け入れる、自分の考え方をフィードバックして適切に対応するなど、状況にあわせて応じていく。

実施、実施対象
2023年10月　　　　　24名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 会社の頼れる相談先として、若手の育成に努めていこうと思います。自身のスキルアップも欠かさず行い、苦手なＰＣ操作も克服していきます。
  • ライフチャートやキャリアアンカーを作成することで、あらためて自身のことを理解できたような気がします。今後のキャリアにおいて、自身の経験を後輩、部下に継承していきたいです。
  • 自分自身の過去から今後への人生を振り返り、そして仰ぎ見ることで明日から何をすべきかそして、どうあるべきかを考える良いきっかけになりました。良きフォロワー、アドバイザーになれるように頑張ります。

実施、実施対象
2023年8月　　　　　15名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.3%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 周囲の方々が働く目的ややりがいをどのように考えているかをもっと知り、本人の能力が発揮できるようにサポートしていきます。
  • 若手への仕事上のつなぎをこれから伝えていきます。私がしていない業務については共有し、ノウハウも含めて残していきたいと思います。
  • ５０代ならではの会社でも私生活でも、視野を広げた見方が必要であると感じました。自分の役割を意識し、広い視野を持って業務を進めていきます。
  • 今後は、制度の見直しを提案していきます。そして、課員のことを今以上に知り、より仕事のしやすい環境を作っていきたいです。
  • 日々忙しい中で、自分を見つめ直すとてもいい機会になりました。特に働く目的について、５０代・６０代は自分の集大成の時期であり、自分が何を残せるかを考えていきます。

実施、実施対象
2023年7月　　　　　19名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.3%
講師：大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 業務では後輩育成で傾聴しつつも、自分の経験やＩメッセージを使いながら、互いに働きやすい環境の伝承が出来るよう、努めたいと思いました。
  • 今まで築き上げたキャリアによる問題解決及び、継承を出来るようにしていきたいと思います。自分も含め、働きやすい環境を作ることに活かします。
  • 後輩、部下の育成として、技術、知識の伝承を行います。また、アサーティブコミュニケーションを業務に活かして行きたいと思います。
  • 同年代の方とお話が出来て、同じような悩みを抱えながらも生きているな、と感じました。業務においても育成ややりがい等々に試行錯誤されていること、その中でモチベーションを保たせるようにされていることなど、いい刺激をいただきました。

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  • リーダー層
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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.4％
講師がとても良い・良い
98.4％

※2022年10月～2023年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

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