新入社員研修を成功させる10のポイント
 

「内定者向け教育」から 「新人即戦力化教育」まで

「この会社で、自分はうまくやっていけるだろうか」「自分は本当に社会で通用する人間になれるのだろうか」
内定者は入社するまで、先の見えない不安を抱えています。

内定者教育を徹底することは、内定者の向学心・成長への意志をあらかじめ育てることばかりでなく、不安を解消し自信を持って入社することへもつながります。




STUDIOフレッシャーズ

スマートフォンやタブレットにも対応している法人向けクラウド型eラーニング「STUDIO」の内定者版です。

内定者のうちに身に付けたいPCスキルやビジネスマナーなどの約
20テーマの映像教材が見放題です。


組織として、内定者の視聴状況を確認することが可能です。理解度確認テストや課題提出機能など、豊富な管理機能が利用できるため、内定者のレベルやテストの結果に応じて、集合研修(講師派遣型研修)や公開講座の活用を検討することができます。



実際にビジネスの現場で起こるシチュエーションの一場面を想定し、訪問でのヒアリングから上司への報告を経て、企画提案のプレゼンまで実施します。情報や準備時間が限られている中で、お客さまや上司の期待するレベルに達するために試行錯誤するという、 実際のビジネスシーンを体感していただきます。ビジネススキル研修の内容を知識として身につけるだけでなく、現場で実際に実践できるようにします。


(新人・内定者向け)仕事の進め方研修~チームワークとコミュニケーション
仕事におけるコミュニケーションの重要性と難しさをビジネスシミュレーションにより体得いただきます。ビジネスシミュレーションではグループ対抗戦となるため、チームで目標を達成することの喜びも知っていただけます。

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