CASE 07

評価サイクルを全て扱える
評価システムの
ノンストップサービス

企業規模
連結2,000名~
業種
サービス業

評価サイクル全てを扱える評価システムのノンストップサービス

人事評価は評価シートへの記入だけではなく、人事データから対象者を選び、 どの部署の誰にどの評価シートを渡すのかを決めていかないといけません。
人事評価シートを部署や役職で仕分け・配布・記入の依頼を行う必要があります。また、社員個人個人に自己評価記入をしていただいた後は、上司からの評価を記入してもらい、場合によっては部署内・部署間での調整をしていくこともあります。

さらに、全ての調整が終わっても次に待っているのは給与・賞与の調整。そして人事給与システムへこれらを取込んでいかねばなりません。
トータルでかなりの仕事量になるこれらの作業。今年もExcelや紙での運用と諦めてはいませんか?Leafならこれら評価に関わる業務を、クリックだけで簡単に終わらせることが可能です!

人事システム、人事給与システムなどの連携が簡単!

Leafなら今お使いの人事給与システムとの連携も簡単です。人事システムから出力したデータを、自動でLeafに取込む形式に変換したり、Leafから出力したデータを、自動で人事システムへ取込む形式に変換するマクロツールのご提供が可能です。

人事評価シートのExcel運用を全てWEBで行える

また、個人評価~横断評価調整~給与・賞与調整も、今までExcelで運用していたのが全てWEB上で行えるようになり、回答案内から催促、提出状況の確認がクリックだけで出来るようになります。
さらにポイントなのが、個人評価シートに記載したものを自動的に一覧形式にすることが出来る点です。
これによって評価の目線合わせや給与・賞与調整などが一覧を見ながら即座に出来るようになり、今まで集計作業を行っていた現場の負担もかなり軽減されます。

人事評価の前年比較も分かりやすく

「一覧を見ながら評価を記入するのであれば、どうせなので昨年度結果も一覧に載せてしまいたい!」
とお考えではございませんか?Leafなら実現が可能です。
上司や人事の立場からは部署・会社全体の評価が気になるところですが、個人個人からすれば「私の評価は昨年からどれくらい変わっているのだろう?」というのが大きな関心所で、働くモチベーションにも強く影響を与えます。 前年の評価結果さえあれば、それをLeafに取り込んで、評価シートの「上司だけが見える欄」に掲載すると、昨年に比べた評価を語ることが簡単に出来るようになり、きめ細かな評価を行うことができます。