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CASE 07
評価サイクルを全て扱える
評価システムの
ノンストップサービス
- 企業規模
- 連結2,000名～
- 業種
- サービス業
評価サイクル全てを扱える評価システムのノンストップサービス
人事評価は評価シートへの記入だけではなく、人事データから対象者を選び、
どの部署の誰にどの評価シートを渡すのかを決めていかないといけません。
人事評価シートを部署や役職で仕分け・配布・記入の依頼を行う必要があります。また、社員個人個人に自己評価記入をしていただいた後は、上司からの評価を記入してもらい、場合によっては部署内・部署間での調整をしていくこともあります。
さらに、全ての調整が終わっても次に待っているのは給与・賞与の調整。そして人事給与システムへこれらを取込んでいかねばなりません。
トータルでかなりの仕事量になるこれらの作業。今年もExcelや紙での運用と諦めてはいませんか？Leafならこれら評価に関わる業務を、クリックだけで簡単に終わらせることが可能です！
人事システム、人事給与システムなどの連携が簡単！
Leafなら今お使いの人事給与システムとの連携も簡単です。人事システムから出力したデータを、自動でLeafに取込む形式に変換したり、Leafから出力したデータを、自動で人事システムへ取込む形式に変換するマクロツールのご提供が可能です。
人事評価シートのExcel運用を全てWEBで行える
また、個人評価～横断評価調整～給与・賞与調整も、今までExcelで運用していたのが全てWEB上で行えるようになり、回答案内から催促、提出状況の確認がクリックだけで出来るようになります。
さらにポイントなのが、個人評価シートに記載したものを自動的に一覧形式にすることが出来る点です。
これによって評価の目線合わせや給与・賞与調整などが一覧を見ながら即座に出来るようになり、今まで集計作業を行っていた現場の負担もかなり軽減されます。
人事評価の前年比較も分かりやすく
「一覧を見ながら評価を記入するのであれば、どうせなので昨年度結果も一覧に載せてしまいたい！」
とお考えではございませんか？Leafなら実現が可能です。
上司や人事の立場からは部署・会社全体の評価が気になるところですが、個人個人からすれば「私の評価は昨年からどれくらい変わっているのだろう？」というのが大きな関心所で、働くモチベーションにも強く影響を与えます。
前年の評価結果さえあれば、それをLeafに取り込んで、評価シートの「上司だけが見える欄」に掲載すると、昨年に比べた評価を語ることが簡単に出来るようになり、きめ細かな評価を行うことができます。
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