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研修No.B WMN813-0300-3217
多様な人材の多様な働き方をマネジメントする管理職
管理職(特に男性)の意識変革を促す研修です。ダイバーシティがもたらすメリットとその必要性を踏まえたうえで、多様な働き方への先入観を排除した職場環境づくりの実践につなげていただくことを目指します。
具体的には、業務を見直したうえで、多様な部下が活躍できる場を用意するための「3つのステップ」を学んでいただきます。そのうえで、自部署の業務を洗い出し、ワーキングマザーや病気からの復職者といった、働くうえでの配慮が必要な部下も成果を出せるよう、業務の配分やキャリア支援の方法を考えていただきます。
B WMN813-0300-3217
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ダイバーシティが組織に与えるメリットが実感できないと取り組み推進には積極的になれません。
本研修は管理職の方にメリットに気づいていただくことを目的に開発されました。
研修では、働き方への先入観、役割の決めつけを捨て、 ①個別の働きがい ②業務分担の見直し ③リスク管理 により多様な成果が望めることを学んでいただきます。
労働人口の減少時代に突入している今だからこそ求められる研修です。
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