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40代向けキャリアデザイン研修~「ワーク×ライフ×マネー」で考える編(1日間)

40代向けキャリアデザイン研修~「ワーク×ライフ×マネー」で考える編(1日間)

40代・50代・60代の各世代に訪れる局面を「ワーク」「ライフ」「マネー」の3つの観点から見直す

研修No.B CRR150‐0800-3092

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層

40歳を中心に30代後半から40代中盤くらいの方

研修内容・特徴outline・feature

40代は、これまでに培ったスキルや経験を生かして充実した仕事ができると同時に、組織の中核人材として、目線を上げて貢献することが求められる世代です。しかし、「人生100年時代」となった今、組織を離れた後も安定した生活を送るために、40代のうちに働き方や生活、健康面などに変化が表れる50代以降を見据えたキャリア戦略をきちんと描いておくことが重要です。

本研修ではまず、今までに成し遂げてきたことを振り返り、40代・50代・60代の各世代に訪れる局面を、「ワーク」「ライフ」「マネー」の3つの観点から見ていきます。また、これから自身のキャリアと家族に起きる出来事を、30年先まで年表形式で書き出し、必要なお金や、自身の「ありたい姿」を実現するためにしておくことを具体的に考えていただきます。

「ワーク」「ライフ」「マネー」を上手にバランスさせるキャリアデザインについて学ぶことで、40代の方が「今やっておくべきこと」を明確にし、働く意欲を高めていただくことも本研修のねらいです。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える ~主語は「自分」
    (1)ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2)キャリアを意識する時代の到来
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
  • 2.成し遂げてきたことを考える
    (1)成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに成し遂げてきたことや誇りに思うことを書き出す
    (2)自分に求められる役割をあらためて考える
    【ワーク】「組織」また「家族」から求められることを年代ごとに考える
講義
ワーク
  • 3.各世代のワーク・ライフ・マネーバランス
    (1)40代のワーク ~目線を上げ、組織を支える
    【ワーク】40代社員に組織が求める役割やスキルを考える
    (2)40代のライフ ~健康・生活に大きな変化
    (3)40代のマネー ~40代はお金がかかる
    (4)50代のワーク・ライフ・マネー ~キャリアの喪失・第二の人生の始まり
    【ワーク】50代に求められるスキルを考える
    (5)60代のワーク・ライフ・マネー ~ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】「気づき」の共有
講義
ワーク
  • 4.これからを考える
    (1)今後30年を考える
    【ワーク】ワーク・ライフ・マネーの切り口で、これから起きる未来を、現実的かつ具体的に予測する
    【ワーク】現時点で、今後いくらお金が必要になるか洗い出す
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク】ワーク・ライフ・マネーの3点について、今後どうしたいか、また、今から何をしておくかを書き出す
講義
ワーク
  • 5.まとめ ~明日から動こう
    (1)いきなり100ではなく、1つステップアップする姿をイメージ
    (2)今後取り組むことを具体的に3つ決める
    【ワーク】ここまでの検討結果をもとに、今後取り組むことを具体的に3つ考える
講義
ワーク

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受講者の声VOICE

実施、実施対象
2019年12月     29名
業種
運輸・倉庫
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ワークライフバランスをとる、より強い動機付けにしていきたい。そうすることで自分の業務自体の見直しと効率化にもつながる。
  • 今までの自分を振り返ることはほとんどなく思い出すのに時間はかかったが、自分が身につけたスキル、成し遂げたこと等を考えてみると成長しているんだと気づけた。
  • 今後忙しさに流されて仕事をするのではなく、自分の得意分野を見つけることを意識して取り組みたい。

実施、実施対象
2019年10月     24名
業種
運輸・倉庫
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
95.8%
参加者の声
  • 自分が立てた目標をきっちり実現させていきます。
  • 「キャリアの80%は予期せぬ出来事で形成されるということ」を頭におき、柔軟性をもって業務に取り組みます。
  • 気づきの多い有意義な研修でした。自分自身の進むべき道やライフをしっかり考えて、業務やキャリアに生かしたいです。

実施、実施対象
2017年 10月     28名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • 正解があるわけではないということで、自由な意見交換が多く、普段話す機会がない人と交流できた。
  • いろいろ迷ったり、悩んだりの多い毎日ですが、研修で自分がどう生きたいかを見つめる良い機会になりました。
  • 普段考えないことや、改めて自分は今までどうだったのか、これからどうしていきたいのか考える良い機会になりました。

実施、実施対象
2017年 9月     9名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88.9%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今まで見えていなかったことが見えるようになってよかった。
  • 自分自身を見つめ直す良い機会になりました。また、今後のことを将来に向けて考えていかなければならないと、改めて気づくことができました。
  • 今自分のいる状況を知ることで、次に何をすべきかが見えてくるので、目標設定し易くなると感じました。

実施、実施対象
2017年 1月     13名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.3%
講師:大変良かった・良かった
92.3%
参加者の声
  • 同年代の受講者ばかりなので悩みや感じ方が同じでとても参考になり良かった。講師の考え方も参考になり有意義な研修だった。
  • 講師の話が面白く、飽きることがなかった。自分の弱点、失敗をさらけ出して話すというのは人の耳目を引き付けますね。もっと早くこういう研修を受けたかった。
  • 具体的な経験を例に話をしていただいたので分かりやすかったです。客観的に自分自身や仕事を見つめなおすことができ、考え方や取り組み方を改善できると思いました。

開発者コメントcomment

本研修は、「人生100年時代」の課題と向き合い、「今やっておくべきこと」を明確にしたいという40代の方の声から生まれました。

研修では、①成し遂げたことの振り返り ②ワーク・ライフ・マネーバランス ③今後の取り組み を学び考えていただきます。

一生懸命前を向いて働いてこられた40代の皆さまに、立ち止まって自分の生き方、貯蓄を考える機会となることを願っています。

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キャリアデザイン研修
年間総受講者数
13,821
内容をよく理解・理解
94.2
講師がとても良い・良い
93.4

※2019年4月~2020年3月

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