再任用研修 ~「心構えの確立」と「ノウハウ伝承」(半日間)

2300再任用研修 ~「心構えの確立」と「ノウハウ伝承」(半日間)

B DSN814-0100-2300

19/06/19 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

本研修の「ねらい」

再任用の方に、自身の豊富な知識を職場に伝承することで、組織に貢献できるようになっていただくことが本研修のねらいです。

まず、周囲からの期待を踏まえた再任用としての役割を考えていただきます。その上で、再任用の重要な役割としての知識伝承を果たすためのステップやポイントをお伝えします。


研修プログラム例

B DSN814-0100-2300

研修プログラム例
 
内容
手法
 
  • 1.意見交換
    (1)再任用になってから感じていること
    【ワーク】仕事に関する不安や困っていることを共有する
    (2)再任用の役割を多面的に考える
    【ワーク】現役世代は再任用に何を期待するか
講義
ワーク
ペアワーク
  • 2.再任用として重要なこと
    (1)再任用の生の声
    (2)役職や立場は忘れ、一人の新人として働く
    ・どのような経歴でも、それは一旦リセットされるものと心得る
    (3)先達としての役割
    ・先達として大変重要な存在であり、誇りを持って仕事に取り組むべき
    【ワーク】よき相談相手になるために必要なことは?
講義
ワーク
  • 3.知識・ノウハウを伝承する
    (1)知識・ノウハウの伝承とは~ナレッジマネジメントの基礎
    (2)仕事上の知識・ノウハウを伝承するためにどうしたらよいか?
    ・ステップ1:必要性の確認
    ・ステップ2:対象の洗い出し
    ・ステップ3:伝達・継承対象のアウトプット方法を検討
    ・ステップ4:実践
講義
ワーク
  • 4.まとめ
    研修を踏まえ、明日から実行することを考える
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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研修制作者からひとこと

「以前の肩書きを捨てられるか」「今まで部下だった現役世代に気を遣わせないか」等々… 再任用・再雇用されるシニアには「考え方の転換」が求められます。研修は、まず不安や悩みを共有しつつ、立場が大きく変わったという事実を再認識した上で、果たすべき役割、立ち振る舞いのポイントを理解していただく流れとしています。
後半は、それまで培った知見を組織に還元するという使命を果たすために、「伝承」のポイントも学習する内容にしました。

研修コーディネーターからひとこと

再任用の職員にとって、互いに不安を話し合う場として好評をいただいているカリキュラムです。

講師からひとこと

 今回の研修は、再任用職員としての立場や役割、周囲への影響を認識しながら、かつ、やる気の喚起も意図したものです。
 今までの役職や立場を忘れて、一人の新人として働くことを念頭におき、職場でのフォロワー、仕事の依頼されやすい人として、努力し続けることこそ、新しい職場に早く馴染み、新たに信頼を得る近道なのです

実績と受講者の声

実施、実施対象
2019年3月     22名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
95.5%
講師:大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 再任用職員の必要性や役割を再認識した。プライドを持って頑張って仕事をしていきたい。
  • 再任用としての心構えに活かしていきます。職場のためになる人材として、業務にあたりたいと思います。
  • 再任用の立場を良く理解できた。相手の立場にたった仕事に生かしたい。

実施、実施対象
2019年2月     6名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 本日教わった再任用者の心構えを忘れることなく、信頼される再任用者となれるよう努力したい。
  • 研修で教わった事や、現在再任用で働いている方の良い所を参考にして、組織の一員として貢献していきたい。
  • 再任用職員としての心構えなど勉強になった。研修で学んだことを生かして、職場に必要とされる人間になりたい。

実施、実施対象
2018年11月     17名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.1%
講師:大変良かった・良かった
94.1%
参加者の声
  • 何事に対しても前向きに、今の立場を忘れて積極的に取り組む。これから先の事を考えていく事が必要だと思った。自分の人生を大切に楽しく過ごして、人のために何か役立つことをしていきたい。
  • 今後どうしようかと思って悩んでいたことがなくなってきた。今まで出来ていないことは難しいと思うが、新しいことで興味あることはトライしたい。
  • すぐに仕事に活かせることもあったので、仕事に戻ったら後輩の相談に乗るなどしていきたいと思います。

実施、実施対象
2018年 2月     41名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.7%
講師:大変良かった・良かった
80.5%
参加者の声
  • 再任用職員としての心構えなど勉強になった。研修で学んだことを活かして、職場に必要とされる人間になりたい。
  • これから再任用として働くにあたり、どのように働いたらいいのか、方向性を確認することができました。受け身ではなく、少しでも前進できるように努力し続けたいです。
  • 一度気持ちを新人時代にリセットして、仕事に取り組んでいきます。モチベーション維持のために活かしていきたいと思います。

実施、実施対象
2017年 5月     15名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.3%
講師:大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 再任用職員の対場や役割がわからなかったが、再任用としてやること等がよくわかった。
  • 後輩の指導・ノウハウ継承の手段に取り入れたい。
  • 大変良かった。知識・技術の伝承に努めていきたい。

実施、実施対象
2017年 5月     72名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.4%
講師:大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 新しい環境になり、この研修を受けることができ、また新しい気持ちで仕事に取り組める気がしました。公私のオンオフをしながら充実させたいと思いました。
  • 退職で気の緩みがでそうになっていたが、再度引き締めたい。後輩のお手本になるように心がけたい。(バランスをうまくとりたい)
  • 具体的な事例を挙げての話で、分かりやすかった。コミュニケーションを図りながら積極的に新たな仕事にかかわっていきたい。


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年間総受講者数
16,810
内容をよく理解・理解
94.9
講師がとても良い・良い
92.9

※2018年4月~2019年3月

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