採用パンフレット制作
～採用を通じた組織づくり

「求職者が知りたいこと」に基づき、取材・撮影・制作します

求職者の方は、日々多くのパンフレットや会社概要等の資料を目にします。だからこそ、埋もれてしまったり、捨てられてしまうことなく、他社と差別化が図れる採用パンフレットが不可欠です。

POINT1「採用コンセプト」設計のための社内ワークショップを実施

「従業員の誰もが、自信を持って自分の属する組織をPRしてくれる」「どの従業員と会っても『自分のいる組織のことが好きだ』ということが伝わってくる」そんな組織に、求職者は惹かれます。インソースでは、採用パンフレットのデザインを開始する前に、まずは従業員の方々を集めたワークショップを行うなど、採用活動に関わる全ての方に、徹底的に自組織のファンになってもらう工夫を施します。

POINT2求職者の志向性を踏まえた構成

「業界特性」を鑑みることで、ある程度求職者の志向性は絞られます。とはいえ、人の価値観は多様であり、求職者が組織のどんな魅力に惹かれるかは分からないものです。 だからこそ一貫性のあるコンセプトを元に、多くの魅力を表現していくことで、多様な人材を引き寄せることができます。

「自組織の魅力」や「仕事での最高の経験」を社内ワークショップという形式で、従業員の方に取材させていただきます。さまざまな職種の方から、生の声として「自組織のこんなところが好きだ」という声を集め、コンセプトを確立していきます。「コンセプト」が明確であれば、装飾を過多にしなくとも求職者に組織の魅力を十分に伝えられるパンフレットを制作することが可能です。