研修やeラーニングの教育効果は測りにくく、身に着けてほしいスキルや知識や考え方が身についたかどうかを確認することは、難しいです。 リーフでは、研修やeラーニングの後のテストをあらかじめ設定しておくことができます。また、全問正解するまで、繰り返し受けさせたり、自動で回答依頼や督促もしてくれるため、 あまり手間をかけずに、教育効果をはかることができます。

リーフはユーザーの詳細検索機能が充実しています。
職制、勤務地、部署、社歴、所属経験のある部署や職制、取得している資格、受講履歴など、多くの条件から対象者を絞り込めます。
また、「○○ではない人」などの検索方法もあるため、対象者の抽出が楽になります。

同じような作業を迅速に行うために、過去に作成したデータを使いまわすことができます。 送信したメール、課題・テスト、評価シート、ストレスチェックシート、研修情報など、 入力項目が多く、よく使うデータは過去のデータをコピーして、変更箇所のみ編集することで、簡単に新しいデータを作ることができます。

人事評価機能の評価シートを使って、到達目標を設定。 研修管理、課題・テスト、動画教育機能を使って、課題の洗い出しをさせ、研修を受講し、効果を測定して、足りない部分をeラーニングとテストでフォローする。 到達目標に達しているかをテストで確認し、次のステップへ。
というような一連の流れを リーフ一つで実現することが可能です。

社員情報はシステム、研修情報はExcel、課題や試験は紙、評価シートはExcel、ストレスチェックは紙。
このような場合、紙からエクセルへ、エクセルからシステムへと、無駄な作業が発生し、管理が難しくなってしまいます。 リーフでは、これらの情報や機能をまとめて運用できるため、無駄な作業が発生しません。 CSVにも対応しているため、データの出力も修正も簡単にできます。