研修コンテンツ企画開発職＠東京
overview｜概要
私たちインソースは、“あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”を経営理念として掲げ、社会人向けの研修サービスを提供しています。
研修コンテンツ企画開発職が所属するコンテンツ開発部では、お客さまが抱える組織・人材に関するお悩み・課題を解決すべく、研修実施に受講者・参加者および講師の手元に配布されるテキスト・プログラムの作成を担当しています。
また、テキスト・プログラムを作るだけでなく、販促やｅラーニング化など、派生する業務も担当しています。
これまでに開発した研修プログラムは4,703種類（2025年3月時点）を超え、業界屈指のコンテンツ数を誇っています。
job description｜業務内容
ご経験や適性に応じて段階的にご担当いただく業務をステップアップします。
- １．営業を介してクライアントから発注を受けた研修のテキスト制作
- ２．新たな研修プログラムの企画・開発
- ３．研修を紹介するWEBページ、販促物の作成・更新
- ４．研修プログラムのｅラーニングコンテンツ化
- ５．研修受注のための営業担当のサポート
- ６．研修実施に向けた登壇講師へのプログラム説明
career｜キャリアイメージ
入社後は易しい案件をご担当いただきつつ、まずは商材知識や一連の仕事の流れを覚えていただきます。
徐々にテキストのカスタマイズレベル（クライアント要望に応じたオーダーメイドのテキスト作り）を上げていき、入社後３～４か月経った時点で一つのジャンルを主担当として担えるレベルに達していただくことを想定しています。
また、ジャンルの主担当となったあかつきには、営業担当に同行して案件受注のためのヒアリングや提案支援を行ったり、経験に応じて新商品開発案件のマネジメントをお任せします。
こうした制作業務を中心とする当部の中でキャリアップを目指す他にも、販売促進部問、営業部門、コンサルティング子会社への転籍など、様々なキャリアの選択肢があります。
ideal candidate profile｜求める人物像
■論理的に物事を考えられる人
- 与えられた要件でストーリーを立てることができる
■日本語の文章を簡潔にわかりやすく書くことができる人
- 日本語に対して敏感である
- 普段から話す言葉に気を付けている
- 文章を簡潔にシンプルに要約できる
■学ぼうとする意欲がある人
- 世の中に関心を持ち、情報収集に努めることができる
- 詳しくないことに関しては自ら勉強する意欲がある
■仕事を選ばず、「これ以外はやりたくない」と自身で線を引かない人
- 柔軟性をもって、色々なことに興味・関心を持ち、取り組める
■幅広い視野を持っている人
- 自身の考え方に固執しすぎず、さまざまな角度から物事を考えられる
- 営業担当や先方の担当者だけではなく、研修の受講者及び講師など、あらゆる目線を持って仕事に取り組める
■想像力が豊かで、第三者の目線で物事を考えられる人
- お客さまの置かれた状況や課題について、客観的かつ冷静にソリューションを考えられる
conditions｜条件・待遇
| 主な会社情報 | インソースとは（主な事業内容）／ 数字で見るインソース |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 ※３ヶ月の試用期間あり。その間の待遇や給与に変更はなし |
| 勤務地 | 東京（西日暮里） |
| 勤務時間 |
８：３０～１７：３０（実働８時間／休憩１時間） ※平均残業時間は月３０時間程度 |
| 給与 |
【月給制（時間外勤務手当、諸手当等は別途支給）】
【モデル年収】
【従業員の資産形成支援に力を入れています！】 ＞詳しく見る |
| 昇給 | 年１回（４月または１０月） |
| 賞与 |
年２回（４月、１０月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定いたします |
| 諸手当 | 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役割手当、責任者手当、通勤手当（全額支給） |
| 福利厚生 |
【諸制度】 従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、 育児・介護休業制度、社内研修制度、自己啓発補助（資格取得支援制度/当社公開講座無料受講）、書籍購入費用会社負担（不定期）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、禁煙外来・禁煙補助薬費用補助制度、懇親会費用補助制度、アニバーサリー手当（会社設立記念日にお祝い金支給）、従業員貸付金制度、住居サポート、時間単位有休制度 |
| 休日休暇 |
年間休日数：１２０日土曜日、日曜日（完全週休２日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、赴任、ほか） ※年次有給休暇は入社３ヶ月後に１０日間付与 |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） |
| 学歴・経験 | 高専・大卒・大学院卒／書籍、新聞・雑誌、WEBメディア等の記事の執筆、編集経験／人材教育・育成業界における経験・知識の有無は不問 |
step｜採用ステップ
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step一次面接・
筆記試験 -
step二次面接・
筆記試験 -
step内定