社長メッセージ

あまり知られていない、
グローバルに評価される社会課題解決企業

インソースグループは、社会人向け研修を通じ、様々な社会課題を解決する企業です。
日本の喫緊課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に対し、インソースグループは組織のIT人材育成を通じて強力に支援しています。また、リーダー育成、ダイバーシティ強化、業務改善などさまざまな組織の課題解決をセミナーやコンサルティング、オンライン教育、動画・eラーニングなどさまざまな手法で解決する、ソリューションサービスを提供しています。

インソースグループはテレビやマスコミに頻繁に登場する様な企業ではないので一般の人、特に学生の皆さんはあまりご存じないと思いますが、年間63万人もの社会人が当グループの研修を受講しており、東京証券取引所市場第一部にも上場している企業です。創業以来から長年20%超の成長を続けるとともに、SDGsに対する取り組みを行ってきました。コロナ禍においても高い収益性は保持しており、海外の機関投資家からも高く評価されています。

コロナ禍を多様性、スピードと集中、エナジーで乗り切る

コロナ禍は当社にも大きな影響を与えました。しかしIT部門がわずか10日間でオンライン研修システムを開発し、人材を集中させ、わずか1カ月でオンライン研修事業を本格化させました。その結果、早期に研修売上を挽回することができました。
加えて、コロナ禍の中、研修以外の動画・eラーニング販売、クラウドサービスが大きく成長し、総合力で業績回復を遂げております。これも「人材の多様性」「スピードと集中」「エナジー」など当社の強みがいかんなく発揮できた結果です。

若くして重要な仕事ができる。ガラスの天井は存在しない

まだまだ若い会社なので、社員の平均年齢は31.5才です。20代で管理職として活躍している人も数多くいます。また、30代の役員もいます。性別、年齢、国籍に関係なく活躍できる、ダイバーシティを具現化している企業です。

従業員の約6割が女性であり、役員や管理職として多くの女性が活躍しています。加えて、子育て中の方やシニア、外国人、LGBTの社員・管理職が多いのも特徴です。当グループにはガラスの天井はありませんし、見えない壁もありません。自らのエナジーでがんばって会社と自分を成長させたいと思う人すべてに、活躍の機会があります。

人が中心の会社。特性にあわせて働ける

大きな会社・伝統的な組織では、まず部署があり、そこに人を割り当てて配属させるのが一般的です。

しかし当グループでは、その人の特性に応じた配属をしています。
また、「やりたいこと」や「働きたい場所」といった理由での異動も、柔軟におこなっています。
過去には家庭の事情でやむなく転居する社員の居住地に事業所をつくることさえありました。

また、社員の皆さんに「やりたいこと」や「できること」があれば、驚くべき速さで部署やグループ会社を創って、そのリーダーとして、自由に仕事をしてもらっています。望めば自分で組織を動かす醍醐味がすぐに味わえる会社です。
成長を続けるためには、社員一人ひとりの能力を余すところなく発揮してもらえる環境が大事だと考えています。

自らが変化し続けることで時代や環境が変わっても成長を続ける

アフターコロナの社会でも、研修やコンサルティング、ITを通じて組織の生産性を高めたいという企業や官公庁の強いニーズがあり、絶好の市場環境が続いています。

また、当グループは、30,000組織以上の顧客基盤というプラットフォーム力、3,000種類以上の教育コンテンツ力、ネットを活用した営業力、多数のエンジニアによるIT力という4つの力で今後も成長を続けます。

がんばって働けば自分の資産が増える可能性がある

現在当グループ には従業員持株会があり、ストックオプション(株式購入権)が付与されている社員も多数います。働く人たちのがんばりで会社の業績が上がれば株価も上がり、インソースグループ メンバーの資産も増える仕組みになっています。

フェイスブック(Facebook, Inc.)社もストックオプション制度の充実で一気に成長しました。
インソースグループでも同様の仕組みをつくっています。

また、2020年5月19日付日本経済新聞では、3年前と比べた1人あたり平均給与の増加率において、中堅企業1000社の中でインソースがトップになったと報じられました。

多様なキャリアプランを用意

一般的に企業では、特定の職種を長く経験する事が多いですが、当グループでは、みなさんに多様なキャリアステップを歩んでいただこうと考えています。

私自身、銀行員であり、システムエンジニアであり、商品開発者であり、コンサルタントであり、営業パーソンであり、管理職であり、さまざまな仕事をやってきました。残念ながら、何をやっても華やかな評価とは無縁でしたが、教育コンサルティングをおこなう者として、幅を広げるためには、とても良い経験であったと思います。

当グループでは、みなさんが自分にあったキャリアが見つけられるよう、様々な経験の機会を用意したいと考えています。

偏差値とコミュニケーション力だけで採用しません!エナジー重視

人が好きで営業をやりたい人、コンテンツを作りたい人、システムを作りたい人、AIをやってみたい人、実践的なコンサルティングをやってみたい人、明るい人、静かな人、元気な人、集中力がある人、オタクな人、スポーツが好きな人、外国語が得意な人、統計が得意な人、新しいテクノロジーをどんどん取り入れたい人、会計が好きな人、とにかくエネルギーだけは負けない人など、多様な人材を好んで採用しています。

2020年春から世界中が未曾有の"コロナ感染"という危機にさらされました。私たちは、私たちができる最善を尽くし、新しい部署を立ち上げ、新しい商品・サービスを開発し、それを提供し続けています。
環境変化に柔軟に対応するには、組織の多様性が大きな成長の鍵になります。それを知っている「かしこい」組織だからこそ、どんどん新サービスを開発し、成長を続けてこられたと考えています。当グループは、偏差値とコミュニケーション力だけで採用することはありません。「エネルギーが溢れる人」「課題を解決したい人」「執着心をもって目標を達成できる人」「前向きになんでも挑戦したい人」など意欲がある人はどんな人も歓迎します。

株式会社インソース

代表取締役 執行役員社長

舟橋 孝之

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