アルバイト・スタッフ採用

パートタイマー・アルバイト採用~株式会社インソースの求人情報 研修業界で最先端を走る会社でアルバイト・スタッフとして働いてみませんか?

現在募集中の職種(パート・アルバイト)

事業成長を続けるインソースでは、以下の様々な職種で一緒に働く方を募集しています。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。

◆オンラインセミナー運営・サポート

急募 未経験可

Zoomオペレーター・セミナー配信サポート

オンラインツール(主にZoom)のホスト機能を活用し、セミナーや研修、イベントの進行補佐/チャット機能を使用し、参加者へのテクニカルサポート など

急募

オンラインセミナー事務局スタッフ

オンラインで研修・セミナーを実施するために必要な事務(応募、申込み、出欠確認、アンケートなど)をサポートしていただきます

急募

オンラインスタジオスタッフ

当社が開催する様々なオンライン研修の配信会場での受付対応や、名簿作成、アンケート集計などの事務業務です。(ママさん多数活躍中)

◆営業・営業サポート

NEW! 急募 未経験可

リレーションパートナー
スタッフ

担当企業に定期的にコンタクト(電話、メール、訪問)を取っていただきます。お客さまのお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋ぐお仕事です。

未経験可

インサイドセールススタッフ

全国の顧客に対して当社が扱う商材・サービスを紹介・提案するインサイドセールスをお任せします

◆研修運営・サポート

急募 未経験可

公開講座運営事務スタッフ

インソースが開催する公開講座を円滑に運営するための事務(受電対応、会場設営など)をサポートしていただきます

◆コンテンツ開発・クリエイター

未経験可

研修テキスト作成担当

全国で実施する社会人向け研修で使用する当社オリジナルテキストの作成を主にご担当いただきます

未経験可

映像制作・動画クリエイター職

動画教材・eラーニングの制作者として、企画・撮影・編集・簡易アニメーション作成・販促の一連のフローに携わっていただきます

◆【福岡エリア勤務】コンテンツ開発・クリエイター

未経験可

研修テキスト作成担当(グループ会社)

全国で実施する社会人向け研修で使用する当社オリジナルテキストの作成を主にご担当いただきます

Web制作職(グループ会社)

インソースWebページの制作・メンテナンスをお願いします

◆エンジニア

急募

自社サービス開発エンジニア職

自社開発システム「Leaf」の企画・機能提案などの上流工程から基本・詳細設計、要件定義、開発・プログラミング、テスト、運用、簡易ヘルプデスクまで一貫して担当が可能です

急募

社内SE・プログラマー職

社内SEとして社内基幹システムや社内ポータルシステム、各種ASPサービス等の開発の全プロセスに一貫して関わることができます

◆管理部門・その他

急募 未経験可

人事事務職

インソースグループ従業員の社会保険手続業務、給与計算業務など人事事務業務を幅広くご担当いただきます

急募 未経験可

経理事務スタッフ

当社のシステムやExcelを使ったデータ入力や管理など経理部門における事務全般をご担当いただきます

インソースの目指す姿

長く楽しく働き続けられる会社である

インソースは、当社で働くすべての人に対して「長く楽しく働き続けられる会社であること」を重視した組織づくりをしております。

当社では、性別・年齢・学歴・国籍は関係がありません。誰にでもチャンスのある会社であり続けます。
また、インソースでは働き方も多様です。実際に、小さいお子さんがいらっしゃる方などが、勤務時間を調整しながらパート・アルバイトとして多く活躍しております。

★パート・アルバイトにもこんな制度が適用されます!

◇アニバーサリー手当
当社の設立記念日(11月8日)に在籍している従業員に最大1万円を毎年支給しています。
※週の所定労働時間20時間以上の方が対象です。

◇譲渡制限付株式報酬
一定期間譲渡(売却)が制限された自社株式を現物支給する制度です。
2021年4月1日に、勤続3年以上のパート・アルバイト41名に総額25,964,200円の自社株式を支給しました。
(給与とは別に平均63万円/名の金融資産支給を実現!)
※不定期ではありますが、今後も支給機会を設ける予定です。

当社で働くパート・アルバイトの声

職場の雰囲気は?

些細なことでも相談しやすく、とても働きやすい環境です。
私自身、入社前に見た求人情報や面接で「相談しやすく和気あいあいとした雰囲気」と聞いてはいましたが、入社するまでは不安がありました。
でも、いざ入社すると本当にそういう雰囲気があり、ものすごく安心したのを覚えています。

職場にはどんな人が多い?

私の周りには、謙虚でお互いを尊重できる人が多いです。
子育てしながら働いている方が多く、急なお休みや早退が発生することもありますがお互いにフォローし合える体制があるので、育児と仕事の両立がしやすい環境だと思います。
私も入社後に出産を経験し、育休復帰後の育児と仕事の両立に不安がありましたが、無理のない働き方をさせてもらうことができ、育児も仕事も楽しむことができました。
子育ての先輩も多いため、プライベートの相談にも乗ってもらっています。

インソースはどんな会社?

自分の考えを聞いてくれる社員ばかりなので、意見を言いやすく、パートでもやりがいを感じられる会社だと思います。
また、普通は社員にしか適用されないような手当がパートにも適用されますし、パートを大切にする会社だと感じています。
長く働いていると、臨時収入がもらえることもあるので、そういうときは嬉しいです。

どんな人と一緒に働きたい?

向上心のある方と一緒に働きたいです。
パートだからと言って、与えられた仕事を言われた通りこなすだけでなく、ゆくゆくは自分の考えを積極的に提案し、「仕事をより良くしていきたい」「もっと誰かの役に立ちたい」という気持ちがある人にはぴったりの会社だと思います。

あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる

私たちは、「あらゆる組織の内側(=in)に眠る個人の力(=source)を引き出し、活躍できる人材に育てていきたい」という想いのもと、社会人向け研修をはじめとした人事・教育サービスを開発しています。多様な人材が集まり、力を合わせて社会やニーズの変化にいち早く対応することで、創業以来、堅実な成長を続けてまいりました。そして、わずか15年足らずで上場を果たし、今では東証プライム上場の「社会課題解決企業」としてお客さまから多くの支持をいただいています。

インソースは、あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会の実現を目指し、これからも「教育」と「IT」で日本の社会課題解決を推進していきます。

インソースでは、中途採用も募集しております

2024 SPRING

Vol.13 リスキリングの今

vol.13は「リスキング」がテーマです。 ビジネスパーソンへの教育で今注目されている「リスキング」。 激動の時代に対応するためにも、組織が理想とするリスキングを確立させていくことが求められます。 本誌では、組織、個人、人事・研修担当それぞれがリスキングをどのように捉えているのか、アンケート調査などから浮彫にしていきます。

Index

2023 AUTUMN

Vol.12 今日からはじめるDX

Vol.12は「中堅・成長企業でのDXの進め方」がテーマです。 他社リソースを上手に活用するために身につけたい「要求定義と要件定義」を解説しました。 2人の「プロの目」によるDXの取組みへのヒントに加え、身近なアプリではじめるDXを活用事例とともに紹介します。 DXお悩みQ&Aでは、中小・成長企業特有の事例を取り上げました。DXをはじめるなら「今」です。

Index

2023 SPRING

Vol.11 DX革命 第二章~着手から実践へ

vol.4の続刊であるVol.11は「DX革命の実践」がテーマです。 本誌の前半ではDXの課題を4段階に整理し、各段階の解決策である研修プランを掲載しています。 後半では弊社が研修を通じてDXを支援した、各企業様の事例と成果を紹介しています。自社のDX実践に際して、何がしかの気づきを得られる内容となっています。

Index

2023 WINTER

Vol.10 人的資本経営の進め方

vol.10は近年注目が高まっている「人的資本経営」がテーマです。 企業に対して非財務情報の開示が求められる中、具体的な取組み策の検討が急務となっています。 本誌では、お客さまの取組み事例や人的資本の開示項目設定、人事サポートシステムの活用についてご紹介しております。

Index

2022 AUTUMN

Vol.09 地域に挑戦の連鎖を生み出す

Vol.9は「地域に挑戦の連鎖を生み出す」がテーマです。インソースグループのミテモ株式会社では、地場企業と想いを共有する自治体・官公庁の皆様と共に、地域経済を元気にするという難題に挑み、着実な成果をあげてきました。本号ではその豊富なソリューション実績をご紹介します。

Index

2022 SUMMER

Vol.08 壁を乗り越える

Vol.8は、職場で抱える様々な問題に対する「壁の乗り越え方」がテーマです。各年代ごとに抱えるキャリアや仕事への悩み、組織活性化への課題など、職場には立ちはだかる「壁」が数多くあります。そこで本誌では、「壁」の原因が何であるかを捉えて、解決方法についてご紹介しております。

Index

2021 WINTER

Vol.07 "人"づくりから始めるSDGs

vol.7は国際的に注目度が高まる「SDGs」がテーマです。SDGs推進によって企業は「顧客獲得」と「資産向上」という2つのメリットを享受できます。全社員を取り込んだ「社内向けESG」「社外向けESG」によってSDGs経営を実現し、VUCAの時代に勝ち残る方法をお伝えします。

Index

2021 SUMMER

Vol.06 教育DX

Vol.6は、組織の生産性向上と教育の最適化を実現する「教育DX」がテーマです。弊社が提供している次世代型LMS“Leaf”を軸に、最新のLMSの動向や、Leafを活用して教育DXを実現したお客さまの具体的事例を多数ご紹介しております。

Index

2021 SPRING

Vol.05 数字は組織の共通言語

Vol.5は、組織の共通言語としての「数字」がテーマです。厳しい環境においても組織が利益を生み出すためには、論理的な意識決定と数字に基づいた業績改善活動が重要です。本誌では、当社取引先さまが実施した経営人財向けの業績管理研修事例や、数字に基づく具体的な業績向上施策についてお伝えしております。

Index

2020 WINTER

Vol.04 DX革命

Vol.04はDX推進のための効果的な手法がテーマです。DXは喫緊の経営課題である一方、IT人材不足や高いシステム導入コストにより実現が難しいと捉えられがちです。そこで本誌では、今いる人材で低コストに推進するDXについてご紹介しております。

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2020 AUTUMN

Vol.03 顧客を捉える

Vol.03は今求められる営業戦略がテーマです。コロナ禍により営業を取り巻く環境が大きく変化している中、今こそ営業を変革するチャンスです。データやITを活用した「営業DX」を実践するなど、営業戦略を転換することが業績回復のカギとなります。

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2020 SUMMER

Vol.02 リーダー渇望

Vol.02は、組織の新たな未来を描いて実現に導く「リーダー」がテーマです。アフターコロナ・ウィズコロナ時代、組織が生き残るためには、環境変化への即応や最適化が急務となっています。特に主体的に判断し、行動できる強いリーダーの存在こそ、危機を突破する力になります。

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2020 SPRING

Vol.01「個」を見る

Vol.1は、「個」を見る人材育成がテーマです。イマドキ世代の育て方に悩みをもつ組織が多くあります。全員一律ではなく、個人の特性を見極めた教育により、能力を引き出し、生産性を高めることができます。また、適正に合わせたIT教育により、組織内部の人材でDXを実現することも可能です。

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最新作・ニュース

新卒採用募集中

新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中