株式会社インソース

株式会社インソースの新卒採用2021

What's Insource?

社会人向け研修の
インフラ企業に

私たちは、「あらゆる組織の内側(=in)に眠る個人の力(=source)を引き出し、活躍できる人材に育てていきたい」という想いのもと、社会人向け研修をはじめとした人事・教育サービスを開発しています。多様な人材が集まり、力を合わせて社会やニーズの変化にいち早く対応することで、創業以来一貫して成長を続けてまいりました。わずか15年で東証一部上場企業となり、今では「社会課題解決企業」としてお客さまから多くの支持をいただいています。

インソースの社会人向け研修の強みは、サービスの開発スピードとリーズナブルな価格設定です。
それを支えているのが、圧倒的なコンテンツ数とITの力です。
年間約55万人もの社会人が、インソースの研修サービスを利用しています。私たちは彼ら一人ひとりが抱える「組織で働く上での課題や悩み」に耳を傾け、解決するための研修を創業以来数多くつくり続けてきました。そうして蓄積された、課題解決のための膨大なノウハウを社内のシステムで管理し、組み合わせることで、お客さま一人ひとりのお悩みに合った研修を、スピーディーかつ廉価に提供できるのです。

人材不足の現代社会において、生産性の向上は業種や規模を問わずあらゆる組織にとって重要な課題です。
そんな環境の中、社会人研修をもっと当たり前に、誰もが受けられる身近なものとして提供することで、"あらゆる人が活躍し「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる"それが私たちの使命です。
今までもこれからも、インソースは目まぐるしく変化する社会の動向を見極め、今必要な研修・これから必要になる研修をいち早く開発し、より多くのお客さまに届けていきます。

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代表インタビュー

あまり知られていない、
グローバルに評価される
社会課題解決企業

インソースグループは、社会人向け研修を通じ、様々な社会課題を解決する企業です。
AI活用による生産性向上や働き方改革、ハラスメント防止、ダイバーシティ、女性活躍、リカレント教育など様々な社会課題解決サービスを提供しています。

テレビやマスコミに登場する様な仕事ではないので一般の人、特に学生のみなさんはあまり知らないと思いますが、年間55万人もの社会人にサービス提供しており、東京証券取引所市場第1部にも上場している企業です。

近年では毎年20%以上もの高い成長性やSDGsに対する取り組みに対し、海外の機関投資家からも高く評価されています。

まだまだ若い会社なので、社員の平均年齢は30才です。20代で管理職として活躍している人も数多くいます。また、30代の役員もいます。性別、年齢、国籍に関係なく活躍できる、ダイバシティを具現化している企業です。
従業員の5割以上が女性であり、役員や管理職として多くの女性が活躍しています。加えて、子育て中の方やシニア、外国人、LGBTの社員・管理職が多いのも特徴です。インソースにはガラスの天井はありませんし、見えない壁もありません。がんばって会社を成長させたいと思う人すべてに活躍の機会があります。

若くして
重要な仕事ができる、
ガラスの天井は存在しない

人が中心の会社、
特性にあわせて働ける

大きな会社・伝統的な組織では一般的に、まず部署があり、そこに人を割り当てて配属するのが一般的です。

しかしインソースグループでは、その人の特性に応じた配属をしています。
また、「やりたいこと」や「働きたい場所」といった理由での異動も柔軟におこなっています。時には、家庭の事情でやむなく転居する社員の居住地に事業所をつくることさえあります。

また、社員のみなさんに「やりたいこと」や「できること」があれば、驚くべき速さで部署やグループ会社をつくって、そのリーダーとして、自由に仕事をしてもらっています。望めば自分で組織を動かす醍醐味がすぐ味わえる会社です。
成長を続けるには、社員一人ひとりの能力を余すところなく発揮してもらえる環境が大事だと考えています。

少子高齢化社会であり2030年には1,000万人の働く人が不足すると言われています。人手不足を補うために、研修を通じて組織の生産性を高めたいという企業や官公庁の強いニーズがあり、絶好の市場環境が続いています。

インソースグループは、2万9,000組織以上の顧客基盤というプラットフォーム力、3,000種類近い教育コンテンツ力、ネットを活用した営業力、多数のエンジニアによるIT力という4つの力で成長を続けています。

絶好の市場環境と4つの力(プラットフォーム力、コンテンツ力、営業力、IT力)で成長を続けています

偏差値とコミュニケーション力だけで採用しません!

インソースグループでは、人が好きで営業をやりたい人、コンテンツを作りたい人、システムを作りたい人、AIをやってみたい人、実践的なコンサルティングをやってみたい人、明るい人、静かな人、元気な人、集中力がある人、オタクな人、スポーツが好きな人、外国語が得意な人、統計が得意な人、新しいテクノロジーをどんどん取り入れたい人、会計が好きな人、とにかくエネルギーだけは負けない人など、多様な人材を好んで採用しています。

環境変化に柔軟に対応するには、組織の多様性が大きな成長の鍵になります。それを知っている「かしこい」組織だからこそ、どんどん新サービスを開発し、成長を続けてこられたと考えています。インソースグループは、偏差値とコミュニケーション力だけで採用することはありません。意欲がある人はどんな人も歓迎いたします。

一般的に企業では、特定の職種のみを経験する事が多いですが、インソースグループでは、みなさんに多様なキャリアステップを歩んでいただこうと考えています。

私自身、銀行員であり、システムエンジニアであり、商品開発者であり、コンサルタントであり、営業マンであり、管理職であり、さまざまな仕事をやってきました。残念ながら、何をやっても華やかな評価とは無縁でしたが、教育コンサルティングをおこなう者としての幅を広げるためには、とても良い経験であったと思います。

インソースグループでは、みなさんが自分にあったキャリアが見つけられるよう、様々な経験の機会を用意したいと考えています。

多様なキャリアプランを用意

がんばって働けば資産が増える

現在インソースグループには従業員持株会があり、ストックオプション(株式購入権)が付与されている社員も多数います。働く人たちのがんばりで会社の業績が上がれば株価も上がり、インソースメンバーの資産が増える仕組みになっています。(上場した3年前から株価は13倍にもなっています!)

フェイスブック(Facebook, Inc.)もストックオプション制度の充実で一気に成長しましたが、インソースグループでも同様の仕組みをつくっています。

株式会社インソース

代表取締役 執行役員社長

舟橋 孝之

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全力 Q&A

インソースの採用担当者が、新卒の皆さまの疑問に全力で回答いたします!

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