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job introduction｜職種紹介

人材育成コンサルタント（コンサルティング営業職）

当グループでは、研修だけでなく、人事業務を効率化するシステムやｅラーニング、人材育成計画や人事評価制度の構築、ＤＸ推進など様々な人事領域全般のサービスを扱っています。
コンサルティング営業職は、人材育成を中心としたお客さまのお悩みに対して、真の課題を見つけ出し、多数のサービスの中から最適なものを提供する仕事です。

エンジニア・システム開発職

社内外向けのシステム開発やＷｅｂクラウドサービス設計を担当するエンジニアを募集しています。Ｗｅｂフロントエンド、サーバサイド、ＵＩ・ＵＸ改善、主要サービスのプラットフォーム化など、多岐にわたる業務に携わり、最先端の技術を駆使して新製品開発に貢献できます。

コンテンツ企画・開発職

コンテンツ企画・開発職は、研修の基となるテキスト作成や、動画制作を担当しています。研修テキストは、研修内で受講者に配布され、講師もテキストの流れに沿って進行します。
動画はｅラーニング教材として広く販売しており、多くのお客さまが視聴しています。コンテンツ企画・開発職は、インソースの成長を支えるために極めて重要な存在です。

各職種の特徴と仕事内容

インソースには、力を発揮できるフィールドがいくつもあります。
仕事内容・求められる力・やりがいなど、職種ごとのリアルをまとめました。あなたが活躍できる場所を、ここから見つけてみてください。
※記載の内容は2026年１月時点の情報です

比較項目	コンサルティング・営業	エンジニア・システム開発	コンテンツ企画・開発	販促・マーケティング	研修・イベント運営企画	事務・管理
仕事内容	当グループでは、研修だけでなく、人事業務を効率化するシステムやｅラーニング、人材育成計画や人事評価制度の構築、ＤＸ推進など様々な人事領域全般のサービスを扱っています。コンサルティング営業職は、人材育成を中心としたお客さまのお悩みに対して、真の課題を見つけ出し、多数のサービスの中から最適なものを提供する仕事です。	社内外向けのシステム開発やＷｅｂクラウドサービス設計を担当するエンジニアを募集しています。Ｗｅｂフロントエンド、サーバサイド、ＵＩ・ＵＸ改善、主要サービスのプラットフォーム化など、多岐にわたる業務に携わり、最先端の技術を駆使して新製品開発に貢献できます。	コンテンツ企画・開発職は、研修の基となるテキスト作成や、動画制作を担当しています。研修テキストは、研修の現場で受講者に配布され、講師もテキストの流れに沿って進行します。動画はｅラーニング教材として広く販売しており、多くのお客さまが視聴しています。このコンテンツ企画開発職は、インソースの成長を支えるために極めて重要な存在です。	全社の販促企画を担い、各サービスの認知拡大や集客を目的とした施策を推進する職種です。紙面やＷｅｂなどの販促物や、メールセールスなどさまざまな領域で会社の売上創出を支える役割を担います。関係部署や経営層と連携しながら、成果を数値で検証・改善し、会社全体の成長に貢献していきます。	オープンセミナー（公開講座）や企業向け研修、各種イベントの運営を担う職種です。受講者・研修担当者からの問合せ対応、講師との日程調整、当日の運営サポートなどを一貫して担当します。複数の関係者と連携しながら、円滑で質の高い研修・イベントの実現を支えるとともに、運営フローの改善やＢＰＯ業務を通じて、安定したサービス提供に貢献します。	人事部、経営管理部、総務部、社長室などに所属し、会社運営を支える基盤業務を担う職種です。人事・労務管理、予算や数値の管理、社内制度や環境の整備、経営層の業務サポートなどを通じて、組織全体が円滑に機能する状態をつくります。正確さと調整力が求められる一方、改善提案や仕組みづくりにも関われる、会社の成長を内側から支える役割です。
勤務地	東京、大阪、福岡、愛知、北海道、宮城、神奈川、千葉、茨城、群馬、富山、石川、兵庫、京都、広島	東京、栃木、福岡	東京、福岡	東京、栃木	東京、大阪	東京
25年度新卒配属人数	21名	11名	５名	４名	１名	０名
新卒・中途割合	新卒99名、中途156名	新卒38名　中途67名	新卒19名、中途33名	新卒27名、中途34名	新卒６名、中途42名	新卒11名、中途29名
平均年齢	33.3歳	32.5歳	35歳	31.2歳	36.5歳	35.6歳
求められる素質スキル	まずはやってみる、というチャレンジ精神自分で仮説を立て、検証しながら前に進む推進力顧客にとっての本質的な「価値貢献」を考え続ける姿勢お客さま・講師・社内関係者をつなぐ調整力業務量が多い中でも優先順位を決める力、マルチタスク処理力数字に向き合う覚悟（売上／行動量など）	生成ＡＩやＬＬＭなどを取り込んで新しい自社サービスを創るというチャレンジ精神自ら新しい技術や知識を吸収しようする学習意欲課題に当事者意識を持ち、解決まで導く姿勢現場の業務フロー・課題を正しく理解し、システムに落とし込む業務理解力システムの構造と要件を理解し、実装へ落とし込む技術力	柔軟に多様な価値観と考え方を受け入れるスキル文章を書く力、正しく言葉を使える力世の中にアンテナを張り、幅広く知識を得る姿勢得意不得意にかかわらず挑戦する姿勢、粘り強さ社内外との調整を行うコミュニケーション力	「本当にこれで良いか」を考え続ける思考力・批判的視点方針が固まりきらない中でも、やるべきことを見極めて動く主体性目的から逆算して施策を組み立てる企画力社内外の関係者を巻き込むコミュニケーション力フィードバックや指摘を前向きに受け止め、改善につなげる力	相手の立場を理解し、先回りして考えられるホスピタリティオペレーションを安定して回し続ける責任感変化や突発対応にも冷静に対応できる柔軟性ミスを防ぐための注意力・正確性地道な業務にも前向きに取り組める粘り強さ	経営目標から逆算して考える視点部門最適ではなく、会社全体の最適を考える思考力機密情報を扱うことへの高い責任感課題を放置せず粘り強く追い切る姿勢経営陣と現場をつなぐコミュニケーション能力ミスを極限まで減らすための正確性・慎重さ
学べるスキル得られるもの	プレゼン・文章・ヒアリングを含む総合的なコミュニケーション力抽象的な悩みを整理し、解決策に落とし込む課題解決力人材育成・人事制度・ＤＸなど幅広い人事領域の知識業界や企業ごとのビジネスモデル理解目標達成に向けて行動を設計・実行する力	自社開発ならではのシステム・商品企画の体験（エンジニアが商品を考えて作り出します）設計、実装、テストといった開発の全行程を完遂できるエンジニアとしての市場価値の高さサーバーからミドル・ソフトウェア、ネットワークやセキュリティまで対応できるフルスタックエンジニア自社開発現場だからこそできる生成ＡＩやＬＬＭなど新しい技術を取り込んだ機能・商品開発体験要求を整理し、実現可能な解決策に落とし込む課題解決力	チームで協働する力研修の専門家としての幅広い知識文章力や資料作成力など書く力制作物を販売するためのマーケティング視点円滑に仕事を進めるコミュニケーション力複数の仕事を同時に行う時間管理力各部署と連携するプロジェクトマネジメント力	全社視点での販促・マーケティング企画力他部署をまたいだ調整力・交渉力複数施策を動かすプロジェクトマネジメント力紙・Ｗｅｂ・メールなど多様な販促物の制作ディレクション経験経営層との距離が近い環境での意思決定スピード	講師や顧客との調整を通じた折衝力クレーム・イレギュラー対応を通じた対応力・判断力正確さとスピードを両立する業務遂行力複数案件を管理するプロジェクト管理スキル業務フローを整理・改善する業務設計力	経営層や全社を巻き込んで物事を進める力数字・制度を通じた経営リテラシー全社を俯瞰して考える視点意思決定の背景やプロセスを理解できる視座制度設計・運用に関する実務知識
やりがい	「人と組織の成長」に直接関わる仕事ができるエンドユーザーである受講者の反応を知ることができる常に新しい知識や考え方に触れ、自身も成長できる自分の提案が形になる喜びを感じられる成果が数字として表れる達成感	要件整理から実装方針の決定まで、一貫して主導できる裁量の大きさシステム改修を、設計～リリース準備まで一貫して対応するので達成感が味わえる自身の企画・開発した改修が複数人の業務の作業内容を変える、という影響が明確に見えるところ自社開発だからこそ味わえる、お客さまやユーザー部門からの感謝、困難を突破した時の達成感各プロジェクトにおいて実施されるソースレビューを通じての課題の発見と、さらなる成長への手ごたえ	自分が企画したプログラムや内容が、実際に研修をはじめ従業員教育に使われるＷｅｂに書いた原稿などが多くの方に読まれる（ＰＶなどで成果がわかる）仕事をしながら自身の知識が増える営業を含め他部署のメンバーに頼られる存在となれる	自分が関わった制作物や企画が実際に世に出る達成感多様なサービス・商材の販促に横断的に関われる会社にとってプラスになる提案であれば、幅広くチャレンジできる全社の動きに影響を与える役割を担える実感チームや他部署と連携し、成果をつくり上げる充実感	受講者や顧客からの「ありがとう」という声を直接もらえる人材育成や学びの場づくりに貢献できる点自分の支えが研修・イベントの円滑な実施につながる達成感裏方として全体を支える重要な役割を担っている実感業務改善によって運営品質が向上する手応えを感じられる	会社を裏側から支えている実感が得られる数字や仕組みを通じて会社の成長を実感できる長期にわたり積み上げた改善が会社に残る専門知識や経験が自分自身の資産になる社員が安心して働ける環境づくりに貢献できる
大変なこと	抽象的で整理されていない課題を深掘りし、提案する難しさ経験豊富な講師との連携・調整（年上でベテランの方）営業として常に数字を追い続けるプレッシャーお客さま・講師・テキスト作成者など関係者間の調整同時並行で複数案件を進める忙しさ	顧客対応と開発作業を並行して進める忙しさユーザーの要望が曖昧な場合にどういった形でシステムに落とし込むか影響範囲の大きい開発を担当することもあり、正確さが求められる稼働中のシステムの追加改修を行っていくことには緊張感があるセキュリティを意識した開発を実施しなければならないこと	多くのカリキュラムがすでに存在する中で新しいものを生み出すことお客さまへの納品を日々実施しながら、販促や新規企画他、多数のプロジェクトを並行して業務を行わなければならない	経営層からの指示・フィードバックが多く、要求水準が高い短いスパンでミッションや優先順位が変わる正解が一つではなく、試行錯誤が必要な点スピードと品質の両立が常に求められる常に改善・更新を求められる環境であること	日程変更や講師都合など、突発的な調整対応問合せ対応では迅速さと丁寧さの両立が求められる同時期に複数の研修・イベントが重なる忙しさ表に出にくい業務のため成果が見えにくいこともある業務品質を維持し続けるための継続的な改善が必要	法律・制度変更が多く、常に知識をアップデートする必要がある法律が絡むこともあるため、ミスが絶対に許されない常に複数の締め切りが重なる突発的な対応が多く、計画通りに進まないことがある経営層・現場・外部それぞれの期待を合わせる苦労

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