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2023年にインソースへ新卒で入社し、ＨＲコンサルタント職として大阪支社に配属されました。
配属後は大阪南部・和歌山県内のエリアを担当し、民間企業や自治体のほか、学校法人・病院・外郭団体など幅広い業種のお客さまへの提案を行いました。
現在は大阪市内・尼崎市内の大手・中堅規模の民間企業を中心に担当し、課題のヒアリングから研修プログラムの提案、研修後のフォローまでを一貫してご支援しています。

少子高齢化が進む中で、組織や個人の生産性を高める「人材育成」のニーズは今後ますます高まると感じたことが、インソースに興味を持ったきっかけです。
また、研修という形の無い商材を扱い、お客さまごとに異なる課題へ柔軟にアプローチできる点にも魅力を感じました。
加えて、面接や内定後のアルバイトを通じて、若手から活躍できる環境があることや情報共有が活発な風土を体感したことも決め手となりました。

人材育成や組織課題の解決に向けた研修提案を行っていますが、お客さまの課題は業種・組織規模によって様々です。 「正解」が一つでない点がこの仕事の難しさでもあり、面白さでもあります。ときには「何を解決したいのか」が明確でないケースもあり、そこを一緒に言語化していく過程にとてもやりがいを感じます。
一方で、大量の情報を整理しながらスピーディに対応する力や、限られた日程で講師・テキスト・運営を調整する力も求められます。初めは苦戦しましたが、先輩方のサポートや失敗経験から学ぶことで、少しずつできることが増えてきた実感があります。

チームには、高い目標にも果敢に挑戦する前向きなメンバーが多く、日々よい刺激をもらっています。 失敗を恐れず、どうすれば実現できるかを一緒に考える文化が根づいており、切磋琢磨できる環境にやりがいを感じています。

忙しい時期になると、メンバー全員が目の前の業務に集中しすぎて、連携がうまくいかないことがあります。 最近では、業務の分担を見直したり、朝礼や定例ＭＴＧで情報共有の機会を増やしたりと、チームで動く意識を少しずつ高めているところです。

インソースは「こうしたい」「こうなりたい」と考える人にはとことんチャンスを与えてくれる会社です。最初は分からないことだらけでも、素直に学び続ける姿勢があれば、必ず成長できる環境があります。
人の成長を支援したい、組織づくりに関わりたいという方には、きっとやりがいのある職場だと思います！