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ENERGY vol.07(2021年冬号)掲載

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企業価値を押し上げるESG開示 3つの鉄則

上場・非上場を問わず、SDGs推進の一環で行うESG対応は、積極的に開示することが大切です。開示を繰り返すことで投資家や消費者からの信頼度が高まります。ESG対応の開示には、次のような3つの鉄則があります。

【鉄則1】非財務情報を徹底的に洗い出す

ESG対応として開示する情報は、財務諸表には記載されないことから「非財務情報」と呼ばれます。以下の表も参考に社内の非財務情報を洗い出しましょう。

【鉄則2】非財務情報をガイドラインに沿って開示する

非財務情報はガイドライン(所定の開示方法)に沿って開示することで、評価を得やすくなります。以下は上場企業向けの例ですが、非上場企業でもこれらの例に沿って非財務情報を開示することが可能です。

【鉄則3】社外からの評価を次策に反映する

ESG対応の開示後、上場企業の場合は投資家からの要望が出たり、格付け機関からの評価が届きます。非上場企業の場合は、自社アンケートなどから消費者の意見を吸い上げます。それらの結果を今後のESG対応に反映させて、企業としての信頼度を上げていきます。

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本コラム掲載号の記事一覧

2021 WINTER

Vol.07 " 人" づくりから始めるSDGs

vol.7は国際的に注目度が高まる「SDGs」がテーマです。SDGs推進によって企業は「顧客獲得」と「資産向上」という2つのメリットを享受できます。全社員を取り込んだ「社内向けESG」「社外向けESG」によってSDGs経営を実現し、VUCAの時代に勝ち残る方法をお伝えします。

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2024 SPRING

Vol.13 リスキリングの今

vol.13は「リスキング」がテーマです。ビジネスパーソンへの教育で今注目されている「リスキング」。激動の時代に対応するためにも、組織が理想とするリスキングを確立させていくことが求められます。 本誌では、組織、個人、人事・研修担当それぞれがリスキングをどのように捉えているのか、アンケート調査などから浮彫にしていきます。

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  • 冊子限定

    企業アンケートからの現状と課題~リスキリングの現在地

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    ビジネスパーソンの成長希求~個人目線のリスキリング

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    主体的学習を促す3つのポイント~人事担当者から見たリスキリング

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    「リスキリング」でベテラン人材の活性化ー企業成長の鍵はスキルアップ投資

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    リスキリングに最適な自律型教育サポート「Leaf企業内大学」

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    ins-bunkai 【第八回】本質を突き詰める インソースコンサルティング

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