新人に求められる8大スキル

※公開講座とは、1名様からご参加いただける異業種交流型の研修サービスです。

新人育成こそ、ねらいうちの戦略的育成が求められる

労働人口の減少や低い労働生産性などの課題解消をねらった「働き方改革」の流れから、人事・教育担当者には新人をできるだけ早く戦力化し、生産性を上げることが求められます。そのためには、自組織の新人に合った効果の高い教育をねらい打って行うことが必要です。


日本最大規模の新人研修を行う当社では、近年の新人の傾向や人事担当者様のお悩みをもとに、「新人に求められる8大スキル」を定義しました。


各スキルを補い、成長を促す研修をご用意するとともに、スキルレベルを可視化するアセスメントサービスもご用意しております。


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新人に求められる8大スキル

1 ビジネスマインド

お悩み 社会人としての意識が不足している(学生気分が抜けない)

学生から社会人への意識変革が必要

2 ビジネスマナー

お悩み あいさつ、身だしなみ、話し方に、他者視点が不足している

社会人としての基本知識・基本動作を獲得し、信頼されるビジネスパーソンになる

3 仕事の進め方

お悩み 計画を立てるのが苦手、コスト意識が不足してる

組織人としての仕事の手順を理解し、業務の進め方を学ぶ

4 文書スキル

お悩み 短く簡素な文書を書くことができない

文書の構造を理解し、「相手目線」の文書を書く

5 対人スキル

お悩み 報告、連絡、相談が苦手(抱え込む or 質問ばかり)

「報連相」を基本とした、ビジネスにおいて必要なコミュニケーションを身につける

6 伝えるスキル

お悩み 人前で話したり、相手に伝わるよう話すことが苦手

「相手に伝わる」話し方を身につける

7 考えるスキル

お悩み 自分で考えないで、すぐに質問してしまう

社会人としての理論力、思考力を身につける

8 パソコンスキル

お悩み スマホ操作は得意だが、Excel・PowerPoint が苦手

即戦力として必須の office の基本操作を習得する

その他新人向け研修

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~即戦力の新人育成はこれで安心

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新人8大スキルアセスメント ~効果的な育成で、即戦力にする

「新人に求められる8大スキル」に基づき考案した100問超の設問が期間限定無料!

自組織の新人の8大スキルを100問超の設問から見える化し、効果的な新人育成をサポートするアセスメントサービスです。

自組織の新人傾向を踏まえた、効果的な育成が可能

  • ・新人のスキルレベルが一目でわかり、スキルを補い成長を促すおすすめ研修も確認可能
  • ・個々の得点を閲覧し、現場育成・個別教育に活用できる

クリックだけでらくらく管理

  • ・対象者(2018年春入社の新入社員)は、WEB上で回答するだけ
  • ・全体結果および個人得点もWEB上で簡単に確認できる
   

自己評価とテスト設問の二段構成

①「スキルチェック」~新人・内定者の自己評価、意識や不安の把握

新人に求められる8大スキル~アセスメント

②「テスト」 ~客観的なスキルレベルの把握
※PCスキルと考えるスキルにはテスト設問はございません

新人に求められる8大スキル~アセスメント

■サービスの流れ

  • 1.ネットにてお申込み
  • 2.弊社受付、事務局よりメールにて対象者情報記入ご依頼(パスワード付Excelご送付)
  • 3.ご担当者さまにて対象者情報記入のうえ、事務局にご返送
  • 4.事務局にてアセスメントシステムセッティング
  • 5.事務局よりメールにてアセスメント用アカウント情報の送付
  • 6.ご担当者さまにてアセスメントシステムを通じて対象者へ回答依頼メール送信
  • 7.対象者はWEB上で回答
  • 8.ご担当者さまはWEB上で結果を確認
  • ※ 研修計画についてのご相談承ります

その他、より詳しい仕様に関しましては
こちらのQ&Aをご覧ください。

新人8大スキルアセスメント分析結果速報

・自己評価とのかい離あり!
新人の自己評価が高い項目は「ビジネスマインド」「ビジネスマナー」「伝えるスキル」。実際のスキルレベルとはかい離があり、丁寧な教育が必要
・PCスキルは要注意!
現場に配属されてから、タイピングが出来ない、Excelが使えない等のPCスキル不足で困るお客さま多数!

活用事例

■入社前の実施 ~効果的な新人教育・研修の計画に

  • ・自社の新人に欠けているスキルを把握できるので、的確なテーマの研修を企画できる
  • ・新人の配属部署決定の根拠となる

■新人研修後の実施 ~教育効果の測定・不足スキルの洗い出しに

  • ・内定期間と配属後の結果を比較することで、研修の効果を測れる
  • ・新人が自身の強みや課題を把握できるので、自己啓発に繋げられる

■配属後の実施 ~直属の上司への申し送りや個別の教育に

  • ・新人配属部署の指導係に結果を共有することで、新人の強みや課題を踏まえた的確な指導が現場でできる

■その他の活用

  • ・採用活動の検証や計画に活用できる
  • (例1:スキルAが欠けた人を多く採用してしまったので、来期はスキルAの高い人を採用するための策を考えよう)
  • (例2:採用がスキルAの高い人に偏っているので、来期はスキルBの高い人を採用するための策を考えよう)

■お申込みについて

<お申込み受付中>
※2017年12月29日(金)までのお申込みで無料
・お申込み受付後、翌営業日には、弊社アセスメント事務局より対象者情報記入のご依頼をいたします。
・アセスメント対象者の氏名もしくはID、メールアドレスの2点を、専用Excel表にご記入いただき
 ご返送ください。
・ご返送確認後、1週間~10日前後でアカウントを発行し、ご連絡いたします。
・アカウント発行完了メールが届き次第、ご利用が可能です。

※アセスメントシステム自体のご利用期限は2018年6月末日です

新人8大スキル
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インソースの公開講座の新人研修一覧

1 ビジネスマインド

2 ビジネスマナー

3 仕事の進め方

4 文書スキル

5 対人スキル

6 伝えるスキル

7 考えるスキル

8 パソコンスキル

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    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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