２０１１年　新入社員研修

２０１１年度新入社員の特徴をつかむ

来年度の新入社員は今年度に引き続き「ゆとり世代」ということもあり、中学生以降は厳しいしつけが無く、ゆとりのあるルールの中で育ってきました。比較的マジメですが、社会の一般常識についての知識や感覚が身についていないようです。また、周囲から突出することを嫌い、失敗することも、逆に大きな成功をつかむこともあまり望まない、「ことなかれ主義」のスタンスを取る傾向が強いようです。全体的に以下のような傾向があります。

①叱られ慣れていない
②競争意識が低い
③積極性にかける
④０から考える力が弱い
⑤複数の回答があるときに判断に迷う

その反面、以下のような良いところもあります。
①真面目で仕事の飲み込みが早い
②ゴールが明確であれば能力と集中力を発揮できる

新入社員に「自立」と「自律」を植えつける

以上のような傾向から、インソースでは新入社員を教育する上で「自立」と「自律」をさせることを最も重要視しています。「自律」した社会人とは社会通念や組織のルールに従い行動できる人間のことです。
昨年度の新人研修を踏まえ、学生時代「自分中心」に好きなことを選んでやってきた新人に「自立」した人間になることを求めるとともに、「自らを律し、やっていいこと悪いことの判断がつけられる」人材を育てる必要性があることを強く実感いたしました。 「社会人として、何をやってはいけないのか」を自ら考えることができ、その上で組織のルールを受け入れ、周囲から期待される行動をとることができる人材へと成長するための意識付けを徹底いたします。

研修では、学生から社会人になるための意識改革を行うとともに現場で仕事をする上で必要な"マナー"（名刺交換・来客訪問・電話応対）や、必要な"動き" （報告・連絡・相談、ＰＤＣＡサイクル）を徹底して鍛えます。また、必要な"スキル"（文書作成、プレゼンテーション）を身に付けます。

研修は以下の流れで進行します。