新入社員の早期戦力化、早期離職防止のキーパーソン＝「メンター｣

メンターとは、若手・新入社員のキャリア形成の援助を行う人のことです。仕事の悩みだけではなくプライベートことの相談にものる若手・新入社員の助言者・相談役とも言えます。 メンターは、必ずしも同じ部署の先輩が担当するとは限りませんが。 メンターは若手・新入社員にとって頼れる先輩という役割を担っています。 この役割を全うすることで、メンター自身もキャリアの成長が期待できます。 本研修では、メンター制を実質的に機能させるために必要な心構えや、コミュニケーションスキルを習得します。

1．メンターの役割・認識
新入社員の「助言者・相談役」としてのメンターの役割を認識していただきます。 まず、若手・新入社員にとって頼れる先輩となるために自分は何をするべきかをお答えいただきます。
メンター制の背景の理解から求めるメンター像、相談しやすい環境づくりまで、いろいろな切り口からメンターとしての心構えや考え方を正しく認識します。

２．メンターに求められるコミュニケーションスキルを身につける
メンターの役割を果たすために欠かせない「コミュニケーション・スキル」の重要性について理解していただいた上で、知識を実際に使えるスキルとして使えるよう、実際に起こりうる場面を想定した演習を行います。

• メンター研修　〜基本編（１日間）
• メンター研修　〜入門編（半日間）
• メンター研修　〜実践編（半日間）

実施	実施先	研修名
2009年5月	独立行政法人	メンター研修
2009年5月	ＩＴ系企業	メンター研修
2009年4月	ＩＴ系企業	トレーナー・メンター研修
2008年8月	自治体	メンター育成研修
2008年6月	自治体	メンター養成研修
2008年5月	金融業	メンタースキル研修
2008年4月	金融業	メンター研修
2008年3月	独立行政法人	メンター研修