かんたん人事評価システム　Leaf Eva（リーフエヴァ）

Leaf Evaとは

従業員が50名を超えたら、人事評価制度の「はじめどき」

人事評価制度は、組織と個人の成長、そして経営戦略の要です。
「重要性や意義は分かるけど制度を作るのは大変」「ノウハウも人手もないし、一から考えるのは難しい」
とお考えの皆さま、従業員が50名以上の組織になったら、人事評価制度は必要不可欠です。

評価制度を難しく考えず、とにかくかんたんに導入できるのが「かんたん人事評価システムLeaf Eva（リーフエヴァ）」。お手本つきの評価のテンプレートから、自社のイメージに合うものを「選んで」運用を始める、他社にはない新しいサービスです。コンサルタントに頼らずに、お客さまだけの評価制度、構築してみませんか。

Leaf Evaのメリット

導入も運用も、とことんシンプルに

準備がかんたん

評価シートの見本を選んで、
オリジナルシートを作れる

100種類以上のサンプルシートが入っており、イメージに合うものが必ず見つかります。

評価項目などを一から決めなくても、見本を選んで評価項目を変えるだけで、オリジナルのシートが完成します。
評価がかんたん

クリックとタイピングで、
評価記入・提出ができる

ログインするとすぐ評価入力画面が開き、PCに慣れていない方でも迷わず使えます。

評価入力が終わると上位評価者に自動でお知らせ。未入力者にも、リマインドが自動で届きます。
集計がかんたん

集計や分析は
自動でやってくれる

評価を入力するとウエイト・係数をかけて自動計算できるようになっており、集計にかかる手間はほぼゼロです。

部下の評価を俯瞰して最終調整できる機能もあり、スムーズに運用できます。

Leaf Evaの操作画面

被評価者も評価者も、だれでもすぐ使いこなせる

評価記入

空欄に書き込めます。全項目を記入してから提出させることもでき、記入漏れが起きにくくなります。
提出

入力後「確認画面へ」へ進むとすぐ上司に回付されます。紙面での提出が不要で、管理が楽です。
評価結果の確認

最終評価が終わった後は、このシートで結果を閲覧できます。過去のデータもいつでも参照可能です。

上位評価者の評価

被評価者が一覧で表示されています。コメントも段階評価も、かんたんに入力できます。
集計

被評価者が入力を終えると同時に、評点が自動で反映されます。部門長や担当者さまが集計をする手間が省けます。
甘辛調整

評価のばらつきをクリックで調整できます。最終調整を完了すると職務・階層ごとの評価の分布も確認できます。

評価シートのテンプレート

一通りの人事評価制度・手法に対応

業績評価
（目標管理制度）
- ３か月・半年・１年などの期間内で実行する目標を上司と相談して決定。目標達成度合いを振り返り、評価する。
- 自身で決めた目標に向かって業務に取り組むので、モチベーションが上がりやすい。
- 目標を具体化することで評価がしやすくなる。評価者と被評価者双方で納得感も生まれる。
行動評価
（コンピテンシー評価）
- 業務遂行能力が高い「できる人」の行動特性を参考に評価項目を設定して評価する。
- 求められる能力が明記されているので、評価基準が明確になり、評価のブレが少ない。
- 通知表のような形式のシートに「Ａ・Ｂ・Ｃ」と段階評価で入力する形式なので、比較的簡単に評価ができる。
360度評価
- 上司から部下への評価だけでなく、同僚や後輩、他部署の人などが評価者となる。
- 上司だけでは判断できない部分が補完され、様々な視点で公平に評価されるため、被評価者の納得感を得られやすい。
- 評価者への通知や集計作業が煩雑になりがちだが、Leaf Evaでは様々な工程が自動化されるので、簡単に運用できる。
人材育成・OJT
- あらかじめ決めた目標と業務内容、達成度を振り返り、フィードバックをする。
- 教育を受ける人と教育する人の間で、しっかりと取り組みと現状を共有できる。反省点や失敗を記録すれば、対策を考えることも可能に。
- 人の教育に限らず、人事評価の面談時に適切なフィードバックをするためのツールとしても活用しやすい。

Leaf Evaの主な機能

評価のワークフローを効率化する機能が満載

評価シートテンプレート

評価項目・評価方法を決定したら、対象者に自動でシートを配布

メール・連絡

文面テンプレートを選ぶだけ
必要な情報をミスなく伝達

評価入力

画面に直接書き込み、上位評価者にスムーズに提出できる

進捗確認

全社の進捗が一目で分かり、提出催促もらくらく

自動集計

評価入力と同時にすぐ集計
集計作業の手間をまるごと省ける

甘辛調整

対象者全員を一覧で比較でき、評価のばらつき調整がかんたんに

評価結果の分析

全体・部署・職制ごとの評価の分布をサマリー表示

評価結果の開示

時期が来たら自動で対象者に周知する

評価結果の出力

全員分の結果をCSV出力し、ご利用中の人事システムに連携できる

活用方法

評価期間はもちろん、日常的に活用いただけます

Case.1　上期・下期の評価をする

まずは①目標管理シート、②コンピテンシー評価シート、③360度評価シートから最適なシートを選んでください。

①はあらかじめ設定した目標を記入し、目標をどのように達成したか・どんな行動をしたか評価します。目標管理の詳しい手順はこちら

②は職制・職種に応じた評価テンプレートが多数入っておりますので、そのまま展開して運用いただけます。

③も②同様、評価テンプレートを活用ください。評価者は何人でも登録できます。被評価者本人が評価者を設定し、評価を依頼することも可能になっています。

Case.2　スキルマップで成長を振り返る

スキルマップは、業務を遂行する際に必要なスキルと、そのレベルを一覧化した表のことです。職種・職制ごとに項目を変えて作成します。コンピテンシー評価シートを土台にして運用するのがおすすめです。

例えば営業職であれば「商談し成約につなげる」という項目に対して「○：一人で完結し部下の指導もできる」「△：ほぼ一人でできる（必要に応じて上司の力を借りる）」「×：できていない（常に周囲の支援が必要）」などで判定します。

スキルレベル状況を可視化することで、課題が明確になり、現場での継続的な指導がしやすくなります。

Case.3　OJTを実施する

育成計画シートのテンプレートをご活用ください。最初は、OJT担当者が上司と擦り合わせを行い、目指す人物像・任せる業務・習得するスキルを定義する必要があります。

従業員が配属されたら、育成計画シートを用いて、どのように業務を遂行していくのか共有します。

１か月・３か月など一定期間が経過したら、客観的に振り返りを行いましょう。指導の進め方が適切か、スケジュール通りに進められているかを把握し、必要に応じて軌道修正をすることもできます。
※当社はシートの書き方やOJTの実施方法を学ぶ研修も多数実施しております。詳細はこちらをご覧ください。

Case.4　メンターや上司と面談をする

Leaf Evaで記入したシートは、Excel出力が可能です。手元にダウンロードして、評価面談の際にご活用ください。

お客さまのオリジナルのシートを作成して展開すれば、「部下の日ごろの不安の解消」「部下のアイデア共有やフィードバック」「部下のキャリアサポートの一環」といったように、部下を支援するための様々な目的でご活用いただけます。

適切な面談を行うためのサポートも承っておりますので、お気軽にご相談ください。

料金プラン

初期費用

¥100,000（税込 ¥110,000）

基本利用料

～50ID

¥180,000/年

（税込 ¥198,000）

（1人当たり¥300/月）

（税込 ¥330）

～100ID

¥300,000/年

（税込 ¥330,000）

（1人当たり¥250/月）

（税込 ¥275）

～300ID

¥720,000/年

（税込 ¥792,000）

（1人当たり¥200/月）

（税込 ¥220）

～500ID

¥900,000/年

（税込 ¥990,000）

（1人当たり¥150/月）

（税込 ¥165）

他社サービスとの比較

		他社製品
初期費用	110,000円（税込）	330,000円（税込）
ご利用料金	330,000円（税込） 100名利用・年額	1,320,000円（税込） 100名利用・年額
評価シートテンプレート	100種類評価シートの見本を選んで、思い通りのシートを作れる！	5種類テンプレートが少なくオリジナルのシートが作れない...
基本機能	評価入力から進捗管理・最終調整に加え、スムーズに運用できる機能が多数	評価入力、進捗管理しかできない
評価の種類	業績評価、行動評価、360度評価、など幅広く対応	1、2種類のみ対応

よくあるQ&A

導入までの流れを教えてください。

まずはお問合せフォームよりご相談くださいませ。ご利用される人数、人事評価の運用方針などをヒアリングさせていただき、お見積書をお送りします。また、3営業日以内に、１か月間無料でお試しできるお客さま専用環境を発行いたします。
ご検討後、お申込書をいただきましたら、本番運用開始となります。
利用するには何を準備すれば良いですか？

利用者の登録が必要となりますので、従業員名簿等のご準備をお願いしております。操作方法はマニュアルを確認しながら習得いただきますが、当社のヘルプデスクがサポートいたしますのでご安心ください。
利用者はどのように評価を進めるのか、教えてください。

評価期間になると、評価シートがLeaf Evaで自動配布され、被評価者の方が自己評価を入力できるようになります。必要事項を記入して提出すれば、設定した評価者（上司等）に自動で回付されます。そして評価者の方は、部下の進捗を一覧で把握し「提出済」になった方から順に評価を始めていただきます。
最終調整をする部門長の方は、集計専用の「横断評価画面」で、部下の評価結果を一覧で見比べながら最終調整を行います。シートの配布から甘辛調整までシステムで完結するのがメリットです。
評価シートの項目のカスタマイズは可能ですか。

はい、可能です。お客さま独自の評価項目、ウエイト・係数を評価シートに設定し、運用いただけます。
また、シート自体の改変が必要な場合もご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。
評価期間以外でも、システムを活用することは可能ですか。

はい、可能です。Leaf Evaは評価シートだけでなく、スキル管理シートや面談シートなど多数のテンプレートを格納しております。また、先述の通りオリジナルのシートを作ることも可能です。毎日のタスク管理や目標に対する振り返り、上司・部下間のコミュニケーションにお役立てください。
評価者に研修をしてもらうことはできますか？

はい、可能です。当社の評価者研修では「評価するスキル」だけでなく「何のために評価をするのか」「組織力の向上のために自分ができる役割」についても根本から考えていただける内容となっています。また、被評価者向けの研修もあり、人事評価制度の目的や目標管理の役割に対して学習し、目標の設定ルールや注意点を踏まえたうえで、実際に自分の目標を設定していただく内容になっております。
評価者／被評価者研修のカリキュラム、詳細はこちらのページをご確認ください。

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Leaf Evaとは

Leaf Evaのメリット

準備がかんたん

評価がかんたん

集計がかんたん

Leaf Evaの操作画面

評価シートのテンプレート

業績評価
（目標管理制度）

行動評価
（コンピテンシー評価）

360度評価

人材育成・OJT