point1

業界初！eラーニングではない「実地研修」とタレントパレットとのシステム連携を実現。実地研修の受講履歴をタレントパレットに蓄積することで、人材育成への投資効果をより具体的に分析して活かすことができます。

point2

圧倒的に売上を上げているなど、パフォーマンスの高い人材がどんな研修やeラーニングを受講しているかを見える化することができます。実際のデータを基にして、育成したい層に効果的な教育ができます。

point3

人事評価の結果が他者より甘い傾向の評価者を自動で判定することができ、例えば、「インソースの評価者研修」を的確な対象に受講させることが可能になります。

point4

採用応募者の選定にも役立ちます。インソースの人材アセスメントサービスの回答結果と連携し、社員のロールモデルとなる活躍人材と似た回答データを持つ応募者をグループ抽出することが容易にできます。