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研修会社が作った研修管理システムリーフ

人事評価制度、目標管理、スキル管理をほぼクリックだけで簡単・効率的・徹底的に運用できます!研修管理・人事サポートシステムLeaf(リーフ) ~研修管理システム・タレントマネジメントシステム -Leaf-

人事評価・目標評価・スキル管理の事務を効率的かつ徹底的に運用することができます! ~クリックだけでできる目標評価・スキル管理シート機能のご案内

総務・人事部の業務効率化を目指すLeaf(リーフ)では、人事評価(目標評価・スキルチェック)の機能も追加しております。
人事評価においては、一般的に、「目標管理シート」や「スキルチェックシート」があり、それを配布して、記入して、回収するという流れで行うことが多いのではないでしょうか。このシート類は、多くの場合、紙や表計算ソフトなどのシートでやりとりされているため、管理や集計が大変というお悩みをよくお伺いします。
Leaf(リーフ)の研修事務効率化の機能を活かすことで、人事評価に関する業務を効率的に行うことが可能です。(※本ページ内の画面は開発中のものです。実際とは異なる可能性があります。)

目標管理シート・スキルチェックシートの運用を効率化できる

※本ページ内の画面は開発中のものです。実際とは異なる可能性があります。

シートを自由に作成できる

Leaf(リーフ)では、目標評価シートやスキルチェックシートを、画面上で作成することができます。
目標・スキル項目やその評点内容(段階評価やコメント評価など)、評価者の人数も(三次評価まで)、自由に設定することができます。

例1能力評価シート

「企画力」「伝達力」などの職務能力や、数値などの成果目標を入力するシートを作成できます。

例2スキルチェックシート

PCスキルのレベルや所有している資格について、各人のスキルを把握・管理できるシートを作成できます。

例2営業目標シート

営業目標シートは、営業目標や部下の指導目標などを社員各自が入力し、それに対して評価を入力するものです。
評価項目は設定によって、「管理者が確定させる」、「社員本人が入力する」ことの両方が可能です。

例2アクションプランシート

アクションプランシートは、例えば「2ヶ月の目標を自分で設定し、終了時にその2ヶ月間を評価する」→「それをふまえて次の2ヶ月間の目標を設定し、終了時にその2ヶ月間を評価する」ということを繰り返すタイプのシートです。

Leaf(リーフ)では、それぞれの入力期間・評価期間を設定し、対象期間に該当の枠への入力を促すことができます。

例2今月の反省・翌月の目標シート

このシートは、月末に、1ヶ月の反省と翌月の行動計画を入力するものです。月末には月末に書くことのみ入力枠を開け、翌月に書くべきことは期間を指定し、それ以外の期間は入力枠を伏せておくという設定が可能です。

例2360度評価シート

360度評価で大変なことは、「同僚・上司・部下」が社員個人で異なるため、一人ひとりに対して評価者を設定をするのが難しいことです。Leaf(リーフ)では、社員個人に、自分で評価者を設定してもらう機能があるため、人事担当者の負担を軽減することができます。

また、一般的に評価結果は、「二次評価者は一次評価者(下位評価者)の評価内容は閲覧できるが、三次評価者(上位評価者)の評価内容は閲覧できない」というように開示設定をします。しかしLeaf(リーフ)では、評価者を対等に扱い、お互いの評価内容を閲覧する設定が可能です。

テンプレートで簡単にシートを作成できる

シートの項目や内容を自由にカスタマイズできるので、「作成が難しいのではないか」と思われるかもしれません。しかし、過去に作成したシートを呼び出す機能があること、シートのテンプレートが多数あることにより、簡単な操作でシートを作成することができます。

社員・職員は、マイページ画面で入力を完了できる

Leaf(リーフ)では、社員・職員の皆さんに1人1人にIDを配布します。各自が自分のID・パスワードでログインし、必要なシートに各自の画面上で入力していただけます。
要綱説明や記入例のファイルを格納し、各自でダウンロードしてもらうこともできるため、送付の手間は大幅に省けます。


入力状況の管理がしやすく、催促メールが送りやすい

Leaf(リーフ)では、目標管理シートの入力状況を簡単に管理することができます。
本人・評価者それぞれの入力状況が把握できる上、未入力者には入力の催促メールを簡単に送ることができます。
対象者の宛先を調べ、メールアドレスを入力し、文面を作成し、送信ボタンを押す、という一連の作業を、各ステップにつき1クリックで行うことが可能です。



集計や過去結果の呼び出しが簡単にできる

集計もCSV出力もボタン一つで可能

回答者・回答結果を、部門などの条件で検索し、CSVファイルで出力することができます。
そのため、部門別集計や過去結果の呼び出し、比較を簡単に行うことができます。



評価水準の調整ができる

人事評価では、評価者によって評価水準のバラつきが出てしまうことが、よくあるお悩みとして挙げられます。
Leaf(リーフ)では、評価内容を取り出すことで、集計し、標準偏差を簡単に出すことができるようになります。
そのため、部門ごとの評価のバラつきを明らかにするなど、社内で改善が必要な部分を洗い出すことができます。

教育履歴と連動することができる

社員・職員の研修受講履歴と照らし合わせることができる

社員・職員1人1人の情報を閲覧できる画面で、評価・スキルシートの回答結果と研修受講履歴を確認することができます。
各人の部署異動履歴や持っている資格などとも簡単に照らし合わせることができます。


幅広い用途に対応できる

シートを自由に作成できるため、人事評価・能力評価だけでなく、一般的なPCスキルなどや、専門技術・知識の習熟チェックまで幅広く管理できます。

また、評価者の設定を利用者が自分で設定できるなど、360度評価にも対応しています。

貴組織独自のフォーマットに対応させて開発することも可能

人事評価シートやチェック項目などがLeaf(リーフ)の現在の機能で対応できない場合は、ご相談に応じて貴組織に合わせて開発をすることも可能です。

貴組織のシステムを担当されている、外部の開発会社さまとのお打ち合わせも、積極的に行っております。お気兼ねなくご相談ください。

(導入方法やコストはシステムのスタイルによって異なります。詳しくは、「ASP版・イントラネット版の2種類をご用意しています」をご覧ください。)

デモのご依頼、資料請求、ご質問 等、お気軽に問合せください
お電話の場合はこちら→0120-800-225

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※平成28年4月~11月の入札案件実績に基づく(当社調べ)

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  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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