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社内研修をeラーニングに切替え、自律的に学べる環境を整備しました
事例概要
goal
目的
- 新任管理者など階層別の研修を行いたい
- 研修の受講履歴を経年で管理したい
- メールでの手作業で行っている受講案内や、資料の送付・回収を便利に行いたい
problem
課題
- eラーニングを開始したいが、自分たちで動画を用意するのはハードルが高い
- 受講者がスムーズに操作できるか不安
feature
解決の
しくみ
- 実際に操作のデモを行ったことで、不明な点を解消できた
- 初めから研修の動画が見られるので、すぐeラーニングを始められることが分かった
- 指名型研修だけでなく、自己啓発で見てもらうこともでき、便利に活用できる
事例詳細～Success Story～
想像以上にラクにeラーニングを開始できました
課題
～problem
私たちの組織では、新任管理職に向けたハラスメントやマネジメントの研修を行っています。これまでは、メールソフトを使って手作業で受講案内や資料送付をしており、どうにかラクにできないか、思案していました。
また、上記のような研修を好きな時にeラーニングで実施したり、あるいはその他の気になるテーマの動画を自由に視聴してもらって自己啓発を促したりしたいと考えておりました。
しかし、研修担当者も、実際に受講する従業員も「eラーニングを始めるのは難しい」と無意識にハードルを上げてしまっていました。
解決のしくみ
～feature
提案されたSTUDIOを触ってみると、思っていたよりもすごく簡単に操作できることが分かりました。受講者リストの作成や研修の案内メールなど、今まで手作業だった部分がクリックだけでできるようになり、事務作業の時短に繋がると確信できました。
また、対象者を指名して受講してもらうパターンの研修だけでなく、好きな時に好きなテーマの研修を受けてもらうパターンのどちらにも対応しており、イメージ通りにeラーニングを運用できるのが良かったです。
自社で研修の動画を持っていなくても、手軽にeラーニングを開始できる点も、当社には有難かったです。
決め手になった機能
200以上のeラーニング講座が初期搭載されているため、自社で研修動画を用意しなくても、eラーニングを開始できます。
今までは受講者が、PowerPointやWordといったアンケートフォームをバラバラと送ってきていましたが、STUDIOで取りまとめたことで、一括でダウンロードできるようになりました。
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