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検討開始から短い時間で、社員向けeラーニングを導入できました
事例概要
goal
目的
- 若手を中心にeラーニング教育を行いたい
- 研修の管理を行いたいが手間はかけたくない
- 研修制度があることを採用時にアピールしたい
problem
課題
- 体系的な研修制度がなく、社内研修を実施する機会があまりない
- 若手への研修があまり実施できていない
feature
解決の
しくみ
- STUDIOは最初から動画が格納されており、すぐにeラーニングを実施できる
- 格納された動画以外の自社研修や、勉強会も同じシステムで管理することができる
- オンライン勉強会のリンクをSTUDIOに掲載できるので、勉強会に参加しやすい
事例詳細～Success Story～
eラーニングの導入に加えて、社内勉強会の運営もできています
課題
～problem
当社では、現在社内での研修制度がほとんどなく、特に若手向けに研修が行えていないことが課題でした。eラーニングシステムを導入することで、若手を中心にeラーニング教育を積極的に行いたいと考えていました。できれば、早く教育を開始したいという思惑もありました。
現在、社内ではTeams（※）を用いたオンライン勉強会を行っていますが、その管理ができていないことも、悩みの一つでした。eラーニングを実施できるだけではなく、こうした勉強会の運営をスムーズに管理・運営できればと思い、システムを選定することになりました。
解決のしくみ
～feature
インソースのSTUDIOを導入したことで、社内で抱えていた課題を解決できました。
教育はほとんど実施できていませんでしたが、STUDIOなら200種類以上の動画が初期搭載されており、必要なコンテンツと対象者を選んで、すぐに社内のeラーニング研修を行えます。そのうえ受講者一人一人の視聴履歴を管理できる点も、魅力に感じました。
STUDIOに入っている動画を配信できる他、
・現在行っているTeams（※）の勉強会の管理を行えること、
・TeamsのリンクをSTUDIOの研修に載せることができ、
受講者が研修を受けやすくなること
・社内勉強会の際の問合せを減らせることも有難く感じています。
（※）商標・登録商標について
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