目標管理研修～実績と受講者の声

12/05/18 更新

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2012年1月実施
目標設定などを実際に自分の言葉で表現し、他部署のメンバーへ発表したことは良い経験になりました。他部署のメンバーの方が何を考え、何が課題、問題点として感じているかが分かり良い機会になりました。(目標管理研修)

2012年1月実施
評価者（上司）として、評価する側としての知識はもちろんだが、もし自分がこの上司と面談をするのならと、相手の立場で考える事が大切だと感じました。(目標管理研修)

2012年1月実施
目標設定の技術をグループで話合えたことが良かった。まずは目標設定からだと思いました。(目標管理研修)

2012年1月実施
ロールプレイやグループ討議で、職員同士で意見交換できたことは体験として残り、有意義でした。会議運営の手順等、すぐに職場で活かしたいと思います。今後の面接に今回の講義を活かし、自分の思いを伝え、職員を育成し組織運営をしていきたいと思います。(評価者研修～評価と目標管理)

2012年1月実施
今までの評価者研修の中でも面白い内容でした。職場運営はいつも悩んでいるので、外部からの（研修での）刺激があると、振り返りのチャンスになり、良いと思います。(評価者研修～評価と目標管理)