中堅社員研修

中堅社員研修

17/12/04 更新

※公開講座とは、1名さまから受講可能な研修のサービスです。

研修の目的・特徴

中堅社員は組織のエンジンであり、未来のリーダー

中堅社員は、実務遂行者として、また、将来のリーダー候補として極めて重要な存在です。

さまざまな変化の中、中堅社員には迷いが芽生える

仕事に慣れてくる一方、同世代の間でも実績に差がついてきたり、私生活では結婚、育児などライフステージが変化していきます。そんな中、人生について改めて深く考える機会も増えていきます。その結果、自組織で働き続けることに迷いが生じ、転職していく社員も少なくありません。中堅社員の育成支援は極めて重要です。

ライフステージと会社

組織によって異なる「中堅社員に必要な役割・スキル」に合わせて研修を設計

研修会社にとって中堅社員研修は難しい点があります。それは組織によって、年齢層や担っている役割が大きく違うことです。ある企業では20代後半・主任の場合もあれば、別の組織では40代前半・係長が「中堅」と呼ばれている場合もあります。
間違いなく言えるのは、中堅が強い組織は勢いがあるということです。
インソースでは組織力を左右する中堅社員研修を実りあるものにするため、受講者さまの社会経験、役割の差を踏まえて研修を毎回おつくりしています。

中堅社員研修の構成~役割認識と役割を果たすためのスキル習得

1.求められる役割と現状とのギャップを多面的に認識する
組織が中堅社員に何を求め、どのように成長して欲しいと考えているかをグループワークで多面的に考えていただきます。また、それに対してどれくらい開きがあり、どのような行動・認識を取ることが求められているのかの刷り合わせを行います。

2.経営理念の徹底理解を通じて役割認識を深める
組織として求めることへの理解は、経営理念を徹底的に理解することで可能になります。会社の目指すものを、自分たちの自己実現と重ね合わせることで、自身が次にとるべきステップが見えてきます。貴社の経営理念の再徹底も研修の中で実施いたします。

3.役割認識に終わらず、スキル強化も研修の中で実施

目指すべき姿に近づく(目標を達成する)ために強化すべきスキルをつけます。グループワークや講師のフィードバックから、強化すべきスキル(研修の核となるテーマ)へ誘導します。強化すべきスキルはお客さまから明示いただくことも多いのですが、アセスメントを実施し、インソースからご提案をさせていただくこともございます。「強化すべきスキル」よく見られる項目は、 部下指導業務改善目標管理企画力養成や企画書作成交渉力コミュニケーションリーダーシップ強化です。

中堅社員には、様々なスキルアップが必要

4.「今いる組織」への求心力を強化し、モチベーションを向上させる
中堅社員は、業務に精通している一方、仕事に対する新鮮味がなくなるにつれ、やる気が落ちてしまう傾向にあります。

そんな皆さまには、企画案の作成や改善目標の立案などを通じて、仲間との意識共有を行い、「今いる組織」への求心力を取り戻していただきます。それとともに、自分が今後やりたいと思うことを再確認していただくことで、自己実現に向け、モチベーションを再度高めていただきます。

また、業務改善案などは、貴社の業績向上にすぐ活用可能であり業績面での効果も期待できます。

5.考え続ける研修で効果を持続性させる
研修をその日だけのものと考えるのではなく、研修前1ヶ月目から研修後3ヶ月にわたって考え続ける研修をご提供しています。 具体的には、1ヶ月前の事前課題で問題意識を喚起し、研修の中で高いレベルの行動目標を設定し、その行動結果を1~3ヶ月後フォローし続ける研修をご提供しています。



◇コラム:研修の現場より 「プラスα」を考え動ける中堅社員を育てる

豊富な実績

1.研修を通じて中堅社員の役割認識が強化できる
2.中堅社員に求められるスキルを習得させることができる
3.持続するモチベーションの向上が可能である
4.企画案、業務改善案、目標達成案などが研修中に作成できる
5.研修効果が持続する

1年間の総受講者数
33,112

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

95.0 %

講師:大変良かった・良かった

93.9 %

※2016年10月~2017年9月

受講者の声

    実施、実施対象
    2017年 8月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 最初に立てる目標・目的が具体的であることが非常に重要だと感じました。日々の業務の忙しさに流されることなく、アイデアがあれば極力早めに、新鮮なうちに手を付けることを心がけることや、一人で抱え込みすぎず他者を信頼して任せることで、チームとして成果をつなげることができるようにしたいと思います。
    • 誰からも納得されて、個人や組織のことを考えた「善い」目標を立てていきたいと思います。PDCAを意識して、会社の成長に貢献します。
    • 業務を理解し、目標に向けて意識を高め、継続して行動したいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 8月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 最初に立てる目標・目的が具体的であることが非常に重要だと感じました。日々の業務の忙しさに流されることなく、アイデアがあれば極力早めに、新鮮なうちに手を付けることを心がけることや、一人で抱え込みすぎず他者を信頼して任せることで、チームとして成果をつなげることができるようにしたいと思います。
    • 誰からも納得されて、個人や組織のことを考えた「善い」目標を立てていきたいと思います。PDCAを意識して、会社の成長に貢献します。
    • 業務を理解し、目標に向けて意識を高め、継続して行動したいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 11月     29名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • 報告、連絡、相談について、普段あまり気にすることなく実践していたが、新しい気付きや再認識することができた。相手の立場にたったタイミング等に配慮しながら円滑なコミュニケーションをはかることが大切であると感じた。
    • 報連相についての意義や目的などはっきり理解することができ、明日からの仕事に活用したいと思います。
    • 普段実践しているつもりであったが、タイミング、ポイント、わかりやすさについてどうであったかと反省、振り返ることができた。コミュニケーションをはかり、話しやすい職場づくりも大切だと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 5月     27名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 新しいことを提案するにはそれなりの時間や労力を要することを実感したので計画性を持ってやっていきたいと思いました。
    • 企画とはよいアイディアを出すだけかと思っていたが、裏づけが大事になることを学びとても深いと感じた。
    • 細かい単元ごとに振り返りがあったので、理解しやすかったです。

    実施、実施対象
    2017年 2月     37名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.6%
    講師:大変良かった・良かった
    97.3%
    参加者の声
    • 発想の出し方、現状調査・分析方法を理解することで見えない部分が見える化することが出来ます。また、プレゼンでも論理的に、また共感を与えられる話し方が勉強になりました。
    • 業務改善提案に生かすとともに、他部署の企画をチェックする時に費用対効果などの面で善し悪しが判断できるようにしたい。
    • 企画力だけにとどまらず、物事の見方、捉え方としても勉強になったので、問題解決改善にも役立てます。

    実施、実施対象
    2016年 5月     48名
    業種
    大型市・区
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 中堅社員として組織の中で具体的に何を行えばよいのか考えることができた。自分が培ってきたもの、足りないものを見つめなおすことができた。
    • 上司・後輩に対して調整力・交渉力を遣い、よりよい職場作りをし、成果を上げていきたい。
    • フォロワーとして(また、次世代のリーダーとして)再度目標を確認し、上司に協力していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 1月     12名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体例も盛り込まれていてわかりやすかった。
    • いろんな業界で通用する内容だと思った。
    • 講師の説明はわかりやすく、楽しく学べた。
    • ロジカルに考えたり、ラテラルに考えたりする大切さがわかった。
    • 改めて「自分は上司だから」という意識を持つことができた。

    実施、実施対象
    2017年 7月     29名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • 日々仕事をする中で何を考え、どういう意識を持ち業務を遂行したほうがいいのかということを考える際のアドバイスを頂き、参考となりました。
    • とても熱心に話していただき、図や言葉も表現もとても分かりやすかった。
    • まずは上司と他の職員の方とのコミュニケーションを大切にしようと思った。勇気を出して上司に提案していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 7月     12名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 普段の業務に取り入れやすい形でポイントがまとまっていて、すごく分かりやすかったです。
    • 中間のポジションになって、最近思うようにいかず悩んでいたが今回の研修を受けて頭の中を整理することができた。

    実施、実施対象
    2016年 8月     21名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新たに気付いたことや、忘れかけていたことを思い出し、改めて仕事に取り掛かりたいと思います。
    • 講師の方は人の緊張を取り、皆が発言しやすい雰囲気を作ってくれました。感謝しています。
    • 話のテンポが良く、耳にスーッと入ってきた。非常に分かりやすく、短時間での設問回答もよかった。
    • 声がけの徹底、風通しの良い雰囲気つくりを実施します。
    • グループで話し合う場、時間が良かったと思います。なかなか無い機会なので、これからのこのような場があればと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     11名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 今まで調整ということに対して、上手くできない印象でいましたが、自分は中立で他者の意見を吸い上げるなど、様々な手法があることを知り、大変有意義でした。
    • これから部下ができたとき、難しい交渉に向かったときに、今回の調整をテーマに物事を進めたいと思いました。
    • 今まで感覚でやっていた内容を改めて振り返ることで、できていないところ、できているところがはっきり見えたので、自分のできていないところを意識的にやっていこうと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 7月     14名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 現在の職場において改善すべき課題がありますが、今回の手法をもって解決していきたいと思います。
    • 少しずつ、簡単なことで効果が見えることから始めて、習慣づけをしていこうと思います。
    • 現在の職場において、改善しなければならい問題があることは分かっていても、中々手つかずだったものがあるので、それを改善していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 7月     14名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が足りないと感じていた点についての研修を受講でき、大変有意義でした。
    • 乗務員、上司、お客さまの話をクリティカルで考え、さまざまな意見を出していき、会社を良くしたいと思います。
    • とにかく固定観念にとらわれず、広い視野を持ちたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 9月     16名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今までサブリーダーの位置付けや役割があいまいだったが、研修を受けてその部分を理解する事ができた。
    • 実際の現場で今かかえている問題を共有しみんなの意見をきくことで、今後のヒントになるものを得られたので、とても有益でした。
    • リーダーと会話をすることが少なかったので、本日の研修を活かして会話していきたい。
    • 仕事が円滑にすすむように、リーダーと後輩の橋渡し役になれるとよいと思った。
    • 短い時間で集中して受講でき、すぐに役立つ内容でした。

    実施、実施対象
    2016年 9月     17名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 先輩(リーダー・上司)、後輩とどう付き合っていくべきかを考えるよい機会になった。講師の方の具体例を交えた説明がわかりやすかった。
    • これまでできていなかった部分が多く見つかったので、少しずつ意識して取り組んで自分のものにしていきたいと思います。
    • 講義とグループワークのバランスがよく、とても楽しく研修を受けることができました。講師の方のトークもおもしろくすてきでした。
    • プロジェクトがスムーズに進むようにスキルを活かしていきたいです。
    • 他のサブリーダーの方と会話ができて非常によかったです。同じ悩みがあるのだと少しホットしました。

    実施、実施対象
    2016年 6月     26名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修で取り組んだワークは、日々の業務で大筋は実施できていたものだったが、理論的には理解していなかったものも多く、有益だった。各項目を常に意識しながら取り組んでいきたい。
    • 先生が一貫して「自分の意志」、「自分らしさを大事に」とお話されていたことには、何かとてもポジティブな心持になりました。証券マン、公務員という経験があるからこその視点で具体例も非常に分かりやすく、良かったです。上司と後輩の間に位置する職員として、がんばっていこうと思いました。
    • グループワークを通し、他館の状況や皆さんの考えを理解することができた。また、具体的解決策やフォローの仕方が分かりました。
    • 具体的な講師の経験の経験例も交えながらのお話が参考になった。また、グループ内で意見交換しながらのワークは考えをより深めることができた。
    • 問題を見つけるという意識があまり無いので日頃から心掛けたいと思います。また相手との合意形成のしかたは意識して取り組みたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 6月     43名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話をよく聞き、悪い所をさがすのではなく、良いところを伸ばしてもらい、業務が楽しくできるようにしていきたい。
    • 色んな業務で毎日精一杯ですが、目からウロコな内容で相手の立場に立つこと、ほめることが大切だと改めて思いました。明日からがんばりたいと思います。
    • ディスカッションを主に行えたので、自分で考える良い機会となりました。新人や上司がより良い仕事を行えるよう働きかけていこうと思います。

    実施、実施対象
    2016年 3月     15名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の説明が分かりやすく、自分に求められることがよく理解できたと思います。
    • 中堅社員に求められていること、それに対ししなければならないこと、スキルなどを日々意識し活かしていきたいです。
    • 初めて耳にする言葉もあり、勉強になりました。研修内容を実業務で活かして初めて効果が現れると思っています。

    実施、実施対象
    2015年 8月     15名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 特に事例を話してくれたのでとてもわかりやすく、自分の悩みを解決できた。また、考え方はもちろん、人への伝え方・言い方を学ぶことができたので、対人関係に生かしていきたい。
    • 他部署との調整が多いため、相手に納得して頂けるような説明ができるようにしていきたい。
    • 日常の仕事で、このように考えたり他の人と意見を発表する事など少ないのでよかったと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     37名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.5%
    講師:大変良かった・良かった
    89.2%
    参加者の声
    • 普段の業務を行っている中で、問題、課題について細かく見て考えることがなかったので、考え方を教わることができてよかったです。
    • 営業、事務、色んな年代、経験の方と話し合いができ、自分の考えを深めることが出来ました。アウトプットが積極的に出来るようになりました。
    • 普段考えずに、なんとなく作業をしていたが意義や手段をしっかり考えることで、実務に活かせると思う。

    実施、実施対象
    2015年 8月     17名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    82.4%
    参加者の声
    • 傾聴、観察力(ほめること)を実践し、チーム員と良好な関係を保ちつつチームのパフォーマンスを向上させていきたい。
    • コミュニケーションでは極力自分が話すのではなく、よく相手の話を聞くことが大切だと再認識した。忙しくても話を聞く姿勢を取る!
    • 後輩指導、問題解決と中堅である私にとって有意義な時間となりました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     22名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩への指導の仕方についてヒントを得ましたので、聴く姿勢や質問されたときの返答、叱り方など実践したいです。
    • 講師の方の経験を交えた仕事での失敗・成功は自分の職場でもあり得ることでもあるので活かしたいと思えた。今、仕事で新しい事をまかされ、新人が2人増えたので、今日の講義をむまえフォロー・優先順位をつけて行動したい。
    • 具体例等も交えてお話し頂き非常に有益でした。4象限マトリクス等、早速活かせる事も学ばせて頂き理解しやすかったです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩への「ほめる」「叱る」など、コミュニケーションが重要ということがよく分かったので、日頃からコミュニケーションをとるようにしたい。
    • 上司や後輩に対し、社会行動特性を活かして、相手のタイプにあったアプローチを心がけたいと思った。
    • リーダーとしての必要なことを大変分かりやすく教えていただき、またグループの中で自分達で発見できたこともとても良い研修でした。

    実施、実施対象
    2017年 6月     96名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.9%
    講師:大変良かった・良かった
    94.8%
    参加者の声
    • ふり返り、自分のポジションにおける職場の人間関係を上手に対応するためのきっかけとする事ができた。
    • グループワークがあるのがよい。異なる職種や立場の人達との交流があることで同じ悩みなどがあることがわかり、それが良かった。

    実施、実施対象
    2017年 5月     13名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    84.6%
    参加者の声
    • キーワード、やる気、存在感。改めて、少し自分を奮い立たせることができた。
    • 後輩の資質向上に少しでも役立てたい。
    • 研修で学んだことを常に意識しながら、そのときが来たら対応したい。

    実施、実施対象
    2014年 5月     19名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日学んだ事を実践しまずは自身がプレイヤーとして成長し、また後輩に対しても伝えていきたいと思います。
    • 目的を持って仕事をする、生活をすることは大事なことだと理解しつつも忙殺され、忘れがちになっていましたが、改めて考え直し、なりたい自分になるため、また1日1日意味あるものとして仕事をしていこうと思える非常に良い機会となりました。業績ランキング頑張ります。本日はありがとうございました。
    • リーダーとしての行動、ふるまいをしっかり学ぶことができました。またお話をうかがってこれから渉外活動のモチベーションが上がる内容で明日からの活力にもなりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     12名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • PDCAのC、Aの部分を考えてみたい。業務の見直し、他の人にも仕事を任せられるよう、マニュアルを作りたいと思います。
    • 悩んでいた内容に関して、非常に有意義なお話を聞けました。スケジュールの管理法など、具体的に取り組んで行きたいと思います。
    • 具体例や講師の方が体験談をたくさん話してくださったので、親近感がわき身近に考えることができました。なんとなく、改善しないといけないと思っていたことを改めて認識したので、意識して取り組むようにしたいです。

    実施、実施対象
    2015年 12月     34名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 中堅行員として対上司、対部下/若手など、考えなくてはいけないことが増えていく中で、持つべき問題意識等がディスカッション等を通して理解することができました。
    • コミュニケーションの引き出しが増えたように思い、有意義でした。早速明日から後輩とのコミュニケーションに活かしたいと思います。
    • ロジックと日頃の意識・行動を比較しながら、自分の課題を探る進め方は、理解が深まり非常に有益でした。小さなことから一歩一歩行動に移して参りたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ワークが多く、またそのワークの内容もゲーム感覚で楽しくできた。ワークを通して学ぶこともたくさんあった。
    • 時間の使い方、コミュニケーションの方法や視点、大切さなど、日々のルーチンワークの中にも活かしていけると思う。
    • 日々の業務、仕事への取組みについて、振り返ることができていなかったので、振り返る良いきっかけとなりました。

    実施、実施対象
    2015年 9月     19名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事の進め方・考え方を一度良く考えてから、今の仕事内容に当てはめて取りくんでいこうと思います。
    • 上司と後輩の考え方、判断基準を意識し、コミュニケーションを重ねる事で業務の効率化を図っていきたいと思います。またPDCAを取り入れていきます。
    • 自分が普段の業務で何となく感じていた事を今回の講習を通じて、目に見える形で学ばせていただきました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     29名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 上司や先輩、従業員との関わり方を学びたく、本研修に参加させて頂きました。指導の仕方、効果的な叱り方やほめ方、工場で活かしていきます。2日間ありがとうございました。
    • 2日間ありがとうございました。教わったことを行動に移し、実践します。グループワークの発表など印象に残る研修でした。最初は無反応に近い状態でしたが、終わりに向かうにつれ積極的に参加できる自分になれて良かったです。
    • 理想の上司像を見たような気がしました。上司へのフォローと部下、パートへの対応の仕方の視点が広がった気がしました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     21名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 職場でのコミュニケーションの取り方は難しいと改めて感じました。講習をうけて、後輩の話をしっかりと聴き、お互い納得できるような話し合いができる環境を作っていくことが大切だなと感じました。
    • 質問力を鍛えることで、後輩とのコミュニケーションの取り方が、がらっと変わってくるなと思いました。今日は、ありがとうございました。参加して良かったです。
    • 今まで知らなかった有益な話しがたくさん聞けて、大変、参考になりました。これからの仕事に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     10名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩指導について日々悩んでいたが、今日の研修で体の柱ができた。
    • 本日は有難うございました!今日学んだことを実践していきます!
    • 今日から実践できること、より深掘りして業務に活かせること、更に整理をして、今後の仕事に活かしたい。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的なアクションや手法が多く参考になった。組織として無駄をなくすためにはリーダーシップが重要であると気づいた。
    • 講師の経験に基づく、判断基準、考え方など具体的な事例があり、非常に説得力のあるお話でした。今日、学んだ事を今日から実行に移したいと思います。
    • 普段、気をつけるべき点がよく理解できた。自分でもどうすべきか悩んでいた所のアクションがわかったので、さっそく実行してみます。

    実施、実施対象
    2013年 3月     13名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • モチベーションの維持、持続等、今後の社会人生活の為に非常に参考になりました。
    • モチベーション・アップを実施していきます。講義ありがとうございました。
    • 演習が多く、他人の意見がたくさん聞けてとても有意義だった。

    実施、実施対象
    2013年 1月     37名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.3%
    参加者の声
    • すごくわかりやすく、とても勉強になりました。また講師の方の話もとても引き込まれる話し方だったので、これからの仕事などに少しでもとり入れられたらと思いました。
    • 講師の経験を交えた内容で、楽しく受講できた。大事な事が明確に伝わった。再確認するいい機会となった。
    • 非常に有益な時間を過ごさせていただきありがとうございました。グループワークであったことで人間関係の幅も広げられたことも良かったと思います。

    実施、実施対象
    2012年 11月     19名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日学んだことをはげみに、職場を変えていきたいです。
    • 今回の研修で考え方を改めるきっかけになりました。
    • 物事に対する考え方、コミュニケーションの大切さについて、よく理解した。

    実施、実施対象
    2016年 3月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • チームの成果UPという点では、具体的な案が多くうかんだので実際に取りかかっていきたいです。
    • 話がとてもわかりやすく、具体的な話も入っていたので分かりやすかったです。メンバーの支援に関しては、特に活かせるところが多かったと感じました。
    • 自分だけで行動するだけでなく、チームとして円滑に進むようにしていきたい。色々なパターンを知れたので、役立ててみようと思います。

    実施、実施対象
    2016年 2月     13名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司の考えている事、求められている事を認識する事が出来た。日々直面している業務に、常に研修内容をふまえ考え行動していきたい。
    • 個人ワーク、グループワークも含めてあり、自らが考える機会を作ったことでより内容を理解しやすかった。上司や部下、後輩との接し方に早速活かしていきたい。(コミュニケーション・指導など)
    • 講師の方のお話が非常にわかりやすく、役に立ちそうなポイントが多かった。現状の自身のパフォーマンスを振り返ったことで、何をすべきかが明確になったので、忘れないようにしていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 1月     12名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師自身の体験に基づく話は大変参考になった。「部下への声かけ」は早速、明日から実践したい。
    • テンポ良く進めていただいたので、時間が経つのが非常に早かったですし、講義いただいた内容は今後非常に役立つものでした。周りをまき込みながら、上司のフォロー、部下の指導を行っていきたいと思います。
    • 目標や目的を意識し、学んだ考え方やスキルを活かしつつ、周囲を巻き込んで仕事をしていきたいです。

    実施、実施対象
    2015年 11月     30名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    86.7%
    参加者の声
    • 話の内容が整理されており、講師の方の話し方も聞きやすくかった。企業の目標・課題をあらためて自分のことと考え行動していきたい。
    • 上司のフォロワーである事を意識する事と、良いフォロワーとは何なのか?自分がどのように動くべきかを常に考えて行動していきたい。
    • 一人一人が意識して無いと出来ない事もあるので今日学んだことをまずは自分から意識してコミュニケーションをしていこうと考えます。

    実施、実施対象
    2015年 10月     27名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • ワークを通して目標共有の重要性を再確認できました。周囲とのコミュニケーションをはかり、相手の話しをよく聴くこと・質問することを実践していきたい。
    • 頭ではわかっているけれど…と言い訳をしていた自分を客観的に見つめるきっかけとなった。上司や後輩とのコミュニケーションの場を意識して作ろうと思う。
    • 講師の方が成功例・失敗例を実体験で詳しく話して頂き研修で学んだ内容を実際に生かしやすいと思いすごくためになった。中堅としての立ち振る舞いなど気をつけようと思った。

    実施、実施対象
    2016年 2月     9名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の説明が非常に分かりやすく、中堅サブリーダーに求められていることを理解できました。目標・方法・工夫について意識したいと思います。
    • 目からウロコとなるようなテクニックを気づくことができました。今後の業務改善に活かしていきたいです。
    • 現在の業務につながる良い内容の研修だったと思います。主にコミュニケーションの中で、相手に不快感を与えないような接し方を心がけていきたいです。

    実施、実施対象
    2015年 12月     44名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人とのコミュニケーション、関係性の作り方について、ほめる・指導の方法について学んだことを実践していきたい。
    • 座学だけでなく体を使ったものや、資料も読むだけでなく自分で書き足していくことで内容がより理解できました。教える側としての意識を持ち、後輩が相談しやすい、助けを求めやすいふるまいを心がけようと思います。
    • 講師の雰囲気がとても良く分かりやすかった。リーダーシップをとる中で後輩への指導を抑圧的にならないようにしていきたい。メンバーとして主体的に動いていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     27名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司の判断軸については、担当プロジェクトの長の考えを読むことはしていたが、実際に所属する課の上司の判断軸については、普段気にかけていなかったことに気づけました。上司の判断軸を念頭に置き、周囲に目を向けて業務を進めたいと思います。
    • 上司とのコミュニケーションが大事とは思ってもなかなかできていないが、言い方しだいだと感じたので努力したい。
    • 部下の育成等とてもためになりました。本日教わったほめ方・叱り方を実践していければと思います。

    実施、実施対象
    2015年 9月     19名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩への指導方法や物の考え方、意識の仕方等気付かされる点が多くありました。言い方や言い回しで相手へ与える印象が違うので、今後の業務、指導に役に立つ研修となりました。
    • 叱り方のSTEP1~3を基本に、ほめること叱ることで後輩の成長をうながしていきたい。
    • 自分の課題が改めて認識できましたし、それを改善する方法、行動なども教えていただけたと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     8名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回の研修では色々な気づきがあり、どうしたらよいかの糸口も見えてきたように思う。具体的に実践していきたい。
    • 中級職員としての自覚を持ち、上司、後輩に気くばりしながら業務に取り組みたい。グループワークする時間が多く、他の意見をゆっくり聞くことができ良かった。
    • 講師の方の進行がスムーズで説明もわかりやすかった。中級職員として、上司、部下との関係を円滑にするのに役立てたい。

    実施、実施対象
    2017年 7月     21名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 中堅社員としての役割や理想を学ぶことができましたので、明日からこの研修を活かして、日々の営業活動等に取り組んでいきます。
    • 後輩ができたら実施したいことがありました。別のフィールドでも役に立つと思います。
    • 分かっていてもなかなか行動に移せていなかったので、改めて「中堅」の役割を理解することができました。

    実施、実施対象
    2014年 10月     19名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    89.5%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • ご自分の経験を絡ませながら上手に話をして頂きました。理解度が良かったように思います。ありがとうございました。
    • 後輩に対する指導方法やコミュニケーションの取り方など参考になりました。今までは出来ていない部分もあるので、これから少しずつでも実施していこうと思います。
    • わかってはいるけれども、なかなか出来なかった、耳の痛いお話ばかりでした。良いきっかけを頂いたので、明日から一つでも二つでも実践できるようにしたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     12名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日の研修で話をいただいたこと(PDCAサイクル・目標の設定のこと等)大変参考になりました。
    • グループワークで意見交換が出来、気づきが多い研修でした。
    • 説明に抑揚があり、分かりやすかったです。事例の話もあり、1日の研修でしたが苦になりませんでした。

    実施、実施対象
    2012年 11月     23名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 1日は長いと思いましたが、適度に休み時間を入れてもらえたのが良かった。コミュニケーションについて、本日、講義して頂いたことを頭において、上司、後輩とコミュニケーションをはかっていきたい。
    • グループワークで行っていたので、楽しくできました。明日からの業務に活かしていく目標ができました。
    • 非常に分かりやすく、実践的で、今後の組織での業務に活かしていけそうでした。

    実施、実施対象
    2013年 6月     15名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 講義内容がとても面白く、時にグループワークやプレゼンテーションの機会があったので、大変良かったです。また、最後に個人個人に対して、一言いただけて本当に嬉しかったです。
    • 営業活動をしていく中で、自分本位になってしまった部分が多くなっていると自分でも感じていたので、すぐにでも学んだことを活動に活かしていきたいと思う。
    • 最後の個々への短評が長所、短所をよく見てくれていて、とても参考になった。

    実施、実施対象
    2015年 12月     30名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすく楽しみながら研修をすることができた。後輩への指導や上司の相談時に活かしていきたい。
    • 残業時間や情報共有などの問題に実際に反映できるようにしたい。後輩や上司へのコミュニケーションに今回の事を活かせるように努めたい。
    • 実務業務レベルまでほりさげて対策を検討することができた。課員に周知し、全員で行っていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     25名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ばくぜんと行った行動が正しかったのか間違っていたのかが判断できた。相手のある業務やつきあいの中で、思い出しながら使っていきたい。
    • 自分がしているつもりでいた事が書き出してみるとできていなかった等、問題が明確となりました。後輩の育成をし、上司の手伝いが出来る様に、またコミュニケーションを取る様にします。
    • 中堅社員に期待されている役割を理解することができた。講師の体験談や知らなかった手法、新しい考え方を知ることができ非常に有意義だった。

    実施、実施対象
    2014年 10月     29名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 業務改善の方法を順を追ってご説明いただき、非常にわかりやすかったです。分析の方法を活かし、出来るところからやってみたいと考えております。
    • 普段、自分の業務を数値化等して客観的にみることをしていなかったため、今後は本日の研修内容を参考に少しでも業務効率化を図っていきたいと思いました。
    • 問題を様々な角度から考えていくこと、原因を究明し、根本からなくしていくことが本当に重要なのだと感じました。また、相手の同意を得て、納得していただくことで、関連する部署の方ともスムーズに仕事を進められるということも当たり前なのですが、本当に大切なのだと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 7月     16名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 漠然としたテーマに対し、より具体的な方策が箇条形式で説明があり、とても分かりやすかった。店長として複数のスタッフのモチベーションを共通化し、上げていくことは非常に難しいと感じていますが、今回の講義で「目的」←「目標」の設定の大切さを最終的には自分に返ってくることを伝える必要性も感じました。飽くなき改善の道ですが、頑張っていける気概を以前よりもてました。ありがとうございました。
    • 毎日の作業の中で求められる業務改善ですが、お客様の立場になって、よりよい店舗づくりに生かしてみます。そのための職場のワークや作業を常に見渡して良い環境で仕事をしていきたいと感じました。
    • 今まで業務の改善については、職場で意見等を求められ、何となく提案はしてきましたが、今回の研修で、それをやるための本当の意味(目標=目的)が理解できました。是非、本日学んだことを忘れる前に行動に移していこうと思います。

    実施、実施対象
    2014年 5月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 業務改善できる気持ちです。自分の改善はもちろん実施します。先生は、私の名前と特徴をすぐに覚えていましたね!すごいですね。ありがとうございました。
    • 講師の先生が非常に肯定的でほめ上手な方でとても良い雰囲気の研修だったと思います。
    • 時間を決める、時間を区切ることが大切と感じた。普段気付けないようなことに気付けました。

    実施、実施対象
    2014年 2月     16名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話し合いの時間が多く組み込まれた研修だったので、職員間での考えの共有ができてよかったです。
    • 分かりやすく、やさしいため、発言がしやすかったです。
    • とても分かりやすかったです。実際に取り入れることができると業務改善につながると思います。

    実施、実施対象
    2013年 11月     45名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    95.6%
    参加者の声
    • 問題点を数値化するというお話しがたいへんためになりました。
    • 問題解決のプロセスが非常にわかりやすかったです。日々の業務にも生かせる様にプロセスを大事に考えながら仕事をしたいと思いました。
    • 人の話を聞く、聴く、訊くの違いと、言ってる事と言いたい事は違うという事に注意して後輩育成に当たりたいと思います。仕事だけではなく、目標を持って毎日を送る事は大切だと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     57名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    98.2%
    参加者の声
    • 説明がとても分かりやすく、グループワークも楽しみながら行うことができました。上司と部下の繋ぎ役として体現していきたいと思います。
    • グループワークを行うことで、自分の体験として研修内容を理解できました。まずは職場の人間とのコミュニケーションを大切にしたいと思いました。
    • チームワークの大切さ、自分の意見を伝えることの大切さを再度確認することができました。今までは自分のことばかり考えていたのですが、もっと周りをサポートしながら仕事をしていきます。

    実施、実施対象
    2015年 11月     20名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分では気づけなかった部分に気づくことができたので業務に生かしていきたいと思います。上司・後輩へのホウレンソウや指導について、的確に行えるように言葉づかいや相手の立場に立った行動をしていきたいと思います。
    • グループワークが多かったのでとても楽しく、また他の人の意見をきいて学ぶことができました。上司が自分に求めているであろうことがわかったので、期待に応えられるよう常に向上心をもっていきたいです。
    • 今まで何げなくしていた行動や話し方、直さなくてはいけないと思いつつ、流してきた事を改めて振り返ることができてよかったです。上司への報告の仕方、後輩への指導の仕方に活かしていきたいです。

    実施、実施対象
    2015年 10月     49名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    98.0%
    参加者の声
    • これから部下への指導において相談されやすい雰囲気を保ち、いい点はほめ、誤った点 注意して欲しい所は伝えながら、園の人間関係が円滑に行き、良い保育が子どもたちに反映できるようにしていきたい。
    • 上司に対しては細やかな報連相を心掛け、自分の考えも伝えていきたい。職員に対してはもっと一人ひとりを理解し、ほめることでやる気を引き出していきたいです。
    • 自分の努力で実行できる内容ばかりでした。改めて、主任として役割を考えさせられました。部下(若い先生)への接し方、指導法も変えていかなければと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 9月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ティーチングとコーチングを上手に使い分けて、後輩指導に活かしていきます。今の新入社員が中堅社員に何を求めているか分かったので、ひとりひとりに合わせていきたい。
    • 中堅社員は大切な立場で難しい立場ですが、改めてその立場の重要さに気づきました。後輩とのコミュニケーションや先輩との関係を築いていき、店舗の向上に貢献したいです。ありがとうございました。
    • とても分かりやすい研修でした。時代背景や分かりやすい例を出してくださり、皆頷いて共感しながら聞けました。テキストばかりでなく、時事のことを織り交ぜながら、とても良い研修でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     24名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 聞くだけの研修ではなくGWを多くして自ら参加し、発言することで多くの意見を聞くことができ、また自己の役割について再認識するいい機会となりました。
    • 講師の方の言葉力、明るさに引っ張られ、初対面の人と話すことやグループワークが苦手でしたが、楽しく学べました。
    • 講義とグループワークが交互に行われたので、とてもわかりやすく講義の内容もよく理解することができた。すぐ現場で実践できることがたくさんあったので、明日から実践したいということと同じ中堅職員にも本日の研修内容を共有し、よりよい現場にしていきたいと思った。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 6月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の業務で反省してもなかなか次の日に活かせない事が多かったのですが、ゆっくり考えたり振り返る事で具体的に改善方法が見つかりました。明日から少しだけ変われるように自分にちょっとだけ期待してみます。
    • 休憩中に質問した内容を、すぐに講義内で説明頂き、研修生での共有化ができた。
    • 業務だけでなく、日常においても「ほめる」ことを意識していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 2月     18名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 中堅社員としてこれから、どうあるべきかを考える良い機会となりました。グループワークを取り入れ、多くの意見・考えを知る事ができた。日々の業務における報告・連絡・相談で実践したい。
    • 意外と気配り出来ていない自分に気付けました。相手の立場に立った物言い、対応を心がけて部のバランサーになれる様にしたいです。
    • 具体的事例と合わせてのレクチャーだった為、理解しやすく、すぐに活用できると思いました。社内チーム力アップ、上司との相互理解アップ、案件における決断スピードアップ等に活かしたいです。

    実施、実施対象
    2016年 1月     23名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の意見をoutputするのと、他の人の意見・講師の方のアイディアをinputするのと両方あったので、興味深く楽しみながら参加できた。実際の上司や後輩の様子を思い浮かべながら研修できた。
    • 物の考え方や具体的な報告の仕方を学んだので、申し送りやホウ・レン・ソウ、他の人の話を聞く時に活用していきたい。
    • 中間の立場であるという自分の位置を考えながら、先輩・後輩にとって自分がどうあるべきか役割を考えた上で行動していきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     9名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手の立場に立つ事の重要性が分かったので、報告や話をする時には、相手側の立場で考えてするようにしたい。また準備が何事にも大事なのでこれからは面倒がらずにやりたい。
    • 振り返ると、上司目線・ほめるが欠如していたと痛感した。上司の報連相の際、また会議での発言時など今回学んだ内容を盛り込んで実践したい。
    • 現場、上司、後輩に対しての接し方や説明をもっと伝わるようにしていきたい。一元化して情報を共有していきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     13名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 「判断基準」の内容が一番印象に残った。コミュニケーションをとる上で活用していきたいです。また、上司のみならず、お客様に対しても活用していきたいと思いました。
    • 今まで漠然と行っていたことの気づきが多々あって参考になりました。また、上司との接し方がうまくできていなかったと気づいたので、今回の研修で学んだ事を実践して、自分のスキルアップにつなげたいと思いました。
    • 自分の置かれているポジションを十分理解したうえで、上司のフォローを現場で実施していきたいと思います。この機会で終わらせず、自分のものにして会社にとって必要な存在になりたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 2月     36名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.2%
    講師:大変良かった・良かった
    97.2%
    参加者の声
    • 講師の分かりやすくとてもハキハキとした話にどんどん引き込まれていきました。日々、精神的にも疲れていましたが、モチベーションがupした気がします。
    • 他の施設の方と話ができ、アドバイスもいただき有意義だった。職場での「ベテラン」になっていきたいと思う。講師が分かりやすく話していただき、楽しい研修だった。
    • 自分の特性を考え、それを職場にどう活かしていけるか、考える機会となりました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     24名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 今日の研修で自分を見つめ直すことができた。良いところ悪いところを含めポジティブに考えて仕事に取り組んでいこうと思う。
    • 講演を聴くだけでなく、話しあう場もあっていろんな人の意見が聞けてよかった。自分に向きあうことができたので、短所を改め長所をしっかり受けとめ、自信をもって仕事をしていきたい。
    • 目標をもつためには、まず自分の現状を知ることからということで、自分の欠点を知り、欠点を欠点でおわらせず切り替えてポジティブな考え方にしていくことを、今後の仕事にいかしていきたいです。

    実施、実施対象
    2014年 10月     61名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.1%
    講師:大変良かった・良かった
    90.2%
    参加者の声
    • グループワークを通じ、人の意見・見解を聞く事で、悩みを皆が持っていることを知った。また、今の自分に疑問を持って行動していることを知り、今後の自分の業務に対する姿勢を考え、実行しようと思った。
    • 今まではどちらかというと非主張的であったため、アサーティブに考えるようにしたいと思いました。ほめられる事は照れるけれども、とても嬉しい事なので、周りの人を積極的にほめるように心がけようと思います。
    • 自分では弱みとしか考えられなかった事を強みと考える事が出来ると分かり良かったです。

    実施、実施対象
    2016年 2月     16名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 『気付き』が大切と感じる事ができ、今後の改善につながると思いました。基本的な事を大切に実行していきたいと思います。他のメンバーの意識・考えを聴くことができて、ためになった。
    • 講師の経験談など聞く事ができ具体的でわかりやすかった。PDCAサイクルが不十分だと実感した。チェックシートを作るなど工夫したい。
    • 有益な研修でした。振り返りを行え、気づきを得られました。今までと少し違うアクションを起こして、より良い仕事の管理方法を見つけたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     6名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回の研修を受け、中堅職員の役割を認識できました。今後は今回学んだスキルを実践し、職場に貢献していきたいと思います。
    • コミュニケーション等について学んだが、自分が以前から苦手に感じていた部分であったので、非常に有益であった。相手に関心を向け、観察するなどできることから実践していきたい。
    • 今回勉強させていただいた様々なコミュニケーション手法を取り込み、後輩指導、上司との信頼関係向上、取引先との折衡に活用し、業務を円滑に行っていきたいと考えております。

    実施、実施対象
    2015年 10月     18名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションの重要性を改めて認識した。自ら積極的にコミュニケーションをとり、それぞれが考えていることの共有を図りたい。
    • グループワークもあって、非常に分かりやすかった。上司がどう考えているかを想像して、自分に期待しているであろうことを明確に意識して取り組んでいきたい。
    • 普段あまり接する機会の少ない同世代の人と仕事や業務に対する考え方や上司後輩への接し方を議論でき、有益だった。

    実施、実施対象
    2015年 8月     14名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • コミュニケーションの工夫、リスク管理など、何となくわかっていたことを明確に意識していきたいと思います。
    • 上司、後輩、スタッフ等への対応の仕方(話し方、接し方)がわかりやすかったのでそれらを用いてリスクを減らしていけるよう活かす。
    • ご自身の経験に基づいたお話が多くてとても分かりやすくて納得できました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     27名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 自分の業務を見直す良い機会になりました。終始笑顔で講義して頂き、好印象で取り組むことが出来ました。
    • 中堅社員としての役割を再確認出来ました。良いフォロワーになれるように実践していきたいと思います。ありがとうございました。
    • 初心に戻って業務に対する姿勢を見つめ直すことが出来ました。今後の業務は活用できるようにしたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     10名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 分かっていそうであまり考えてなかった「Iメッセージ」などを効果的に行うことで、伝わり方が変わるということが非常に勉強になりました。
    • 話を聴く、ほめる、叱るということでもよりうまくいくスキルがあることが分かり非常に参考になりました。
    • 特に叱り方を知らなかった為、叱ることをしていなかったのですが、今後は今日の内容を活かして、しっかり叱っていきたいです。

    実施、実施対象
    2016年 2月     31名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションに活用し、各メンバーのモチベーションアップ、レベルアップが出来るようにしていきたい。
    • 研修内容がわかりやすく、理解できた。自分の弱みにも気づかされ、自分自身の改善と、部下への対応のヒントをくれた研修だった。
    • 改めて自分の現状を認識するいい機会になったので、今後さらにコミュニケーションをはかるだけでなく、ほめることはもちろんしかることも実践していこうと思います。

    実施、実施対象
    2015年 10月     19名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • テキストベースではなく、実体験である事が非常に説得力があり、興味深く聴く事が出来た。
    • コーチングだけではなく、内容が現実に則していて大変有益でした。問題解決が目的とはいえ、コミュニケーションは人と人との関係なので、感情が何より大事。人の心を聴くテクニックは何より活かせる気がします。
    • まずは実践することだと思います。良いヒントがたくさんありましたので、自分から発信していけたらいいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 8月     14名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分で考えるという場が多く、とても頭をつかう研修でした。ぜひ所属に帰って活用したい。
    • 今まで自分には不要と思っていたコーチングスキルでしたが、上司として欠かせないスキルであることを確認しました。コーチングにより、自信の水面下にある解決策がするっとでてくることが新鮮でした。
    • 「傾聴」の大切さを学ぶことができました。私が”叱る”が苦手と思い、さけていましたが叱ることも大切で、怒ると叱るの違いも知れて良かったです。2日間ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     17名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なかなか時間を取って学ぶことが出来なかった内容だったので大変勉強になりました。数字にもっと慣れていきたいと思います。
    • リーダーシップについては何度か学ぶ機会がありましたが、数字やKPIについては本日初めて学ばせて頂きました。今まで意識していなかった数字を意識しながら、明日から業務に就きたいと思います。
    • とても分かりやすい講義でした。担当は数字とのかかわりが薄いと思っていましたが、考えられる数字があることに気づきました。数字と仲良し、それをモチベーションUPのために活用したいと思います。ライバルは昨日の自分ということを胸に頑張ります。

    実施、実施対象
    2012年 10月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    89.5%
    参加者の声
    • リスクの意味を改めて意識することが出来ました。
    • とても難しい内容でしたが、新たな気づきもあり、有意義な時間となりました。
    • 気づかされることが多い研修でした。

    実施、実施対象
    2014年 9月     37名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • スキル、概念の説明に加えて、グループワークの時間や講師による具体例を交えた説明も多くあったので、研修には楽しく参加することが出来ました。意識しなくても実践できるよう、取り組んでいきたいと思います。ありがとうございました。
    • 講師の方の実体験も交えた講義内容で説得力があり、かつ面白く聞くことができました。
    • たいへんわかりやすい講義でした。話を聞くばかりでは飽きてしまうところを、たくさん班での討議があり、3日間緊張を保ちながら参加することができました。

    実施、実施対象
    2013年 5月     10名
    業種
    精密機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 前回からのアクションプランシートの内容を進捗が悪ながらも集計し分担する段階まで進めたおかげで、課題をクリアできた面もあり、達成感が得られた。その内容を検証することで、より良い方法を今後実践できそうです。例題についてはより具体的なものだと面白いと思います。
    • グループワーク等を通して問題解決のためのコツ、ノウハウを学ぶことが出来ました。頭では分かっていても実際に行動に移すことは難しく定期的にふり返り、修正していくことが必要だと思いました。
    • 重要な部分は時間を多く取って下さったり、何回も質問されたりしてわかりやすい講習だったと思います。発表をするのは苦手でしたがテクニックを教えて頂いたり発表の機会を与えてくださってためになりました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     30名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 話の内容も分かりやすく、グループワークも取り入れての話だったので、とても頭に入った。明日からの業務にすぐにでも活かせる内容だったのでとてもよかった。
    • とても分かりやすい講義でした。コミュニケーションの大切さをあらためて勉強できたと思います。仕事に役に立てるよう、笑顔で取り組んでいけたらと思います。
    • とても分かりやすく、有意義な時間でした。自分に欠けていたところを認識することができました。今後の業務に活用していきたいとおもいます。

    実施、実施対象
    2012年 12月     9名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 受講者の発表を一瞬でわかりやすくまとめてくださる技術に感銘を受けました。内容は自分を見つめ直すことができ、有意義でした。長時間ありがとうございました。
    • 日常の業務を行いながら自分のキャリアプランをあまり考えることがなかったが、この機会に考えることができ、あらためて自分を良い意味で客観的に見ることが出来たと感じました。今後の自分の成長にむけて、やらなければという意欲も芽生え、非常に良い研修でした。
    • 自分自身まだまだ新人(若手)のつもりでいたため、正直「中堅職員研修」も「キャリアデザイン」もピンときていませんでした。ですが、今日この研修を受けて、自分のことや職場全体のことを改めて見つめなおすことができました。今まで漠然と業務をこなしてきましたが、将来どうなっていきたいのかをふまえて仕事をすることができると思います。

    実施、実施対象
    2012年 6月     10名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 基本的な仕事への取り組み方を学べました。これからまた配属先に戻りますが、本日の研修で学んだことを活かしてステップアップ職員という名に恥じない様に確実にステップアップしていけたら良いかと思います。チームワークの大切さを改めて痛感しました。
    • 今回の研修で、自分の弱みや強みを実感することができた。今回学んだことを明日からの仕事にしっかり活かしていきたいと思った。
    • 今まで、計画を立てて何かに取り組む事がほとんどなく、失敗する事が多かったのですが、ドミノハウスのように計画がなくては上手くいかない事があると知り、計画を立てて行動する重要性を再認識しました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     9名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の現状の課題はわかっていたものの、どのように乗り越えられるかを考えていた最中だった。7年目ということで時間は経過していても、自信ばかりが大きくなりすぎず、1つ1つ立ち止まって考えるようにしていこうと思う。
    • 自分があまり先のことを考えずに業務を行っていたので、いつも漠然とした不安を感じていたのだと思います。胸を張って、自分の展望を見据えられるようにしたいです。
    • 今日立てた目標を実行に移すことでよりよい業務にしていけるようにしたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     11名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 話し方がとても聞きやすい。納得できる話が多かった。自身や他参加者の置かれた状況を見直すいい機会をいただいた。
    • 目先の仕事のことしかなかなか考えられない中、数十年先の自分のキャリアを意識するきっかけをいただいた。
    • 得意じゃない役割のときは自分自身を変えず、洋服だけ着替える。役割が終了したら脱ぎ捨てていいんだと思ったら気持ちがずいぶん楽になりました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     19名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師自らの経験を踏まえて講義を行って頂けるので、理解しやすかったです。まずは自分に足りない事を即時改善し、今後の業務・日常生活の中に取り入れていきます。
    • 自分自身に置き換えて研修を受講することが出来ました。内容もすぐに実践することが出来る内容で、とても自分自身の成長につながる内容でした。
    • 研修を受けないと気づけないこともあり、仕事に対する考え方が変わった。自分の将来を見据えて、その目標をモチベーションにして業務にとりくみます。

    実施、実施対象
    2014年 11月     74名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.2%
    参加者の声
    • 普段、行政職の方と接する時がないので良い機会であった。 三年後は今回の研修を活かしていき、よりいっそう業務に力を入れていきたいと思います。
    • 過去のふりかえりや将来のことを考えることが苦手でしたが、グループワークを通じて思った以上に気持ちを楽にして考えを深めることができました。どうもありがとうございました。
    • これまでキャリアデザインをしたことも、考えたこともありませんでした。 この研修を通じて自分が成長するための目標設定をするためにも、キャリアデザインをすること(定期的にふりかえること)は大切だと考えました。

    実施、実施対象
    2017年 11月     18名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司と部下の中間職となり、戸惑いもあったため、橋渡し役となれるよう、今日の研修の成果を生かしたいです。
    • 講師の経験談を踏まえながらのわかりやすい講義で、楽しく学ぶことができました。職場に戻り実践できることから早速はじめたいと思います。
    • 中堅の職員として、上司や後輩への対応を見直し、より活発なコミュニケーションをとり、効率的に業務を進めていきたい。グループワークでの他の受講者の状況や意見など大変参考になりました。

    実施、実施対象
    2017年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • リーダーとして部下のフォローについて考える機会は多かったが、上司の意向という部分に対する意識がうすかったことに気づきました。上司の意向、そして会社の方針の把握、そして部下への理解と全てを同時に行えるよう本日の内容を今後に活かしていきたい。
    • ロールプレイングは大変参考になりました。話し手、聞き手双方の個性によって対応は違ってきますが、自身に合ったフォロワーシップを見つけていきたいです。
    • 具体例もあり、自分に置き換えることで良く理解できた。今後、上司と部下のパイプ役として、なりたい(あるべき)自分を意識して取り組んでいきたい。

    実施、実施対象
    2017年 2月     21名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実務ではプレイヤー要素がまだ強い状況なので、部下指導・育成については学ぶべきことが多かった。部下指導・育成について上司まかせでなく、自らが積極的に実行していきたい。
    • 後輩との接し方、上司からの期待に答えるための業務への取り組み方に活かしたいです。
    • 指示の出し方など、自分は気をつけているつもりだったが、足りないところが明確になった。指示の出し方、コミュニケーションの仕方を改善し、働きやすい環境にしていこうと思います。

    実施、実施対象
    2016年 9月     41名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ちょうど業務について問題をもっていたところでしたので、活かせる部分がたくさんありました。さっそく明日から活かしていきたいです。
    • 上司の立場、後輩の立場、いろいろな立場から考える事で、今の自分のあり方を反省できました。求められる存在になれていないなと思うので、気をつけたいです。
    • 自分自身の言葉がけ1つで職場の雰囲気を良くも悪くも変える事が出来る事を知ったので、もう1度見直していきたいと思います。
    • 多面的に物事を捉えるということ、頭では分かっていても実践できていなかった事に改めてきがつくことが出来た。
    • 普段の業務で同世代と接する機会がすくないため、とても良い刺激になった。

    実施、実施対象
    2016年 9月     9名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修の中での「業務推進者としての問題発見力」の手順は今の業務に役立てることが可能と思う。
    • ワーク形式で、状況が把握し易かった。
    • コミュニケーションのとり方を意識して改善してみようと思う。
    • 同じ考えを持っているということが知りえた。
    • 全てを実践できないとは思いますが、使えるものから実践していこうと思います。

    実施、実施対象
    2016年 9月     41名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ちょうど業務について問題をもっていたところでしたので、活かせる部分がたくさんありました。さっそく明日から活かしていきたいです。
    • 上司の立場、後輩の立場、いろいろな立場から考える事で、今の自分のあり方を反省できました。求められる存在になれていないなと思うので、気をつけたいです。
    • 自分自身の言葉がけ1つで職場の雰囲気を良くも悪くも変える事が出来る事を知ったので、もう1度見直していきたいと思います。
    • 多面的に物事を捉えるということ、頭では分かっていても実践できていなかった事に改めてきがつくことが出来た。
    • 普段の業務で同世代と接する機会がすくないため、とても良い刺激になった。

    実施、実施対象
    2016年 6月     6名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テキスト通りに進めるのではなく講師の実体験などをふまえた説明があり理解し易かった。
    • 今回の研修は中間でメンバー同士の話し合いの機会が非常に多く、都度内容を整理でき、また他の人の意見を多く聞けたので良かったです。
    • 自分の意識改革次第ですぐに改善できる内容がたくさんあり、とても有意義な時間となりました。
    • これまでの再確認であったり新しい発見もあり有意義でした。ありがとうございます。
    • 非常に分かりやすく自分を変えなければいけないと分りました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     22名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 現在の自分自身の役割を知り、上司に対し、また後輩に対しどうすればよいか論理的に学べた。
    • 上司の判断軸はみんなが理解すれば非常に心地良い組織になると思いました。
    • 今後のリーダーシップに活用していきたいです。発言等にも意識し会話していきたいです。

    実施、実施対象
    2016年 4月     16名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 広い視野をもって自分の出来ることやることを理解して行動する。情報伝達を正確にすばやく伝える。その際、メモなどに書いたり伝える側がしっかり伝える。
    • 同じ部署でのコミュニケーションだけでなく、他のセクション等も周囲を見て自分にできる事、自分の手伝える事、声をかける事、できる事から同じ目標に向け努力していきたいと思います。
    • 目的意識の共有と情報伝達をしっかり行いお互いフォローすることで、高いレベルの仕事に繋がると思う。

    実施、実施対象
    2016年 3月     21名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事をしていく上で、自分の立ち位置について悩んでいたとき、この様な研修を受けさせていただき、道筋を見つけられた気がします。持って帰り復習し、少しずつでも自分のものにしていきたいと思います。
    • 後輩を褒めたり、話を聞いてうなずいたり目線を合わせたり、意識してやってこなかったので今後はコミュニケーションの一環として現場で取り込んでいきたい。
    • はきはきとした声で丁寧に教えてくださって分かりやすかったです。色々な技法も聞けて明日から実践していきたいと思います。グループの雰囲気も良くて楽しい研修でした。

    実施、実施対象
    2016年 2月     13名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分がどのような立場かを考え直すよいきっかけになった。どういう役割か見えてきたので、実践できるようにしていきたい。部下の信頼→上司の信頼につながるとは考えたこともなかったので、行動に移していきたいと思う。
    • 明日からでも、上司と部下との関係の中間役をして、作業しやすく明るい職場作りしていきたい。とても身になる話しをしていただいて良かったです。
    • 中堅社員という重要な立場でありながら、どのような役割をはたすことが必要なのか、不安に思っていたところがあるので、今回のような研修が受けられて良かった。

    実施、実施対象
    2016年 1月     26名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話しやすい雰囲気づくりをして、職員とのコミュニケーションをもっとはかりたい。相手の立場に立って、その人はどう考えてるのか、どう伝えるのが良いか、よく考えていきたい。
    • ご自身の経験談も交えての講義でとても分かりやすかったです。上司と普段からコミュニケーションを取ることで、仕事の報・連・相がきちんとできるよう活かしていこうと思います。
    • しかり方やほめ方など普段あまり意識しないことだったので、勉強になりました。上司や後輩との接し方に気をつけていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回の研修で、自分の出来ていない点を再確認する事ができたので、少しづつでも改善していけるよう改善点を書き出し、実行していきたいと思います。
    • 論理的思考について苦手な印象を持っています。今後、係長としては必須のスキルと思うので、収得に努めていきたいと思います。
    • KTP法・PREP法が自然と出来るようになれればなと思います。事例を交えてわかりやすくお話していただきありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     5名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 少人数のため充実した研修となった。実際に業務に使用できるスキルを覚えることができたので活用していきたい。
    • 参加人数が少なかったこともあり、レスポンスも多く非常に良い体験ができました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 6月     24名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 質問形式であり時間がたつのが早く感じました。人との距離感・距離の縮め方、とても勉強になりました。ありがとうございました。
    • 形式的なことばかりでなく、ご自分の経験や使っている知識を分かりやすく説明して下さり、とてもタメになりました。
    • 楽しく学ぶ事が出来ました。やはり“私”は何をどのようにしたいのか自分を知ること。そして“相手”を知る事。直感や数値の合わせ技を持ち“みりょく”を作りたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 6月     14名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日は貴重なお話をありがとうございました。とても話がききやすく、内容も今の自分にとって不足しているコミュニケーションのことが取り上げられていたので役に立ちました。日々の仕事のヒントにしつつ参考にしていきたいと思います。仕事の視点も少し違った考え方で対応していけそうです。
    • 他の部支店の業務職の方がどのような意見を持っているか知る良い機会となりました。とてもお話が分かりやすく勉強になりました。
    • コミュニケーションについてのお話、コミュニケーションは先手必勝、など大変有益な話ばかりでした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 5月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ありがとうございました。仕事を分担するなど、考えていなかったことを教えてもらいました。職場で実践していきたいと思います。
    • いろいろな例を挙げながらの講義で楽しかったです。この講義を活かして業務に励みたいと思います。ありがとうございました。
    • 長時間、どうもありがとうございました。楽しく、今の自分に役立つ内容で、まだまだ聞きたいところですが、今日教えていただいたことを、今日からでも職場で生かしたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 2月     67名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.5%
    講師:大変良かった・良かった
    88.1%
    参加者の声
    • 自分の強みと弱みを考える時間を設けていただけたことがよかったです。
    • チーム・部下に対する自分の役割を今一度考えさせられました。
    • 部下のモチベーションアップということでしたが、自分自身が頑張ろうと思えて自分のモチベーションアップになって良かったです。

    実施、実施対象
    2017年 1月     22名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 会社が求めている人物像を日々意識していきます。新たなスタートをきることができそうです。
    • 自分の強みを伸ばして弱みを少しでも改善できるようにしたい。
    • これからはメンバーの意見も取り入れ、頑張りたいです。今まで自分の振り返りができていなかったので、いい機会でした。

    実施、実施対象
    2013年 7月     23名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義、ワーク、グループワークの形式の講義は良かったです。振り返りができ、実行できそうな内容でした。
    • 他部署の管理職の方とも、ディスカッションでき有意義な時間でした。
    • コミュニケーションの大切さを再認識した。有効なコミュニケーションをとりたいと思う。

    実施、実施対象
    2013年 4月     30名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 内容がとてもわかりやすく、実体験もふまえて、講師の気持ちが非常に伝わった。自分にとって有意義で現実的であり、カスタマーの研修よりも、こういうのを定期的にやってほしい。
    • 非常に勉強になりました。講師の話し方、スピードとわかりやすく、聞きとりやすかったです。
    • とても、わかりやすく、勉強になりました。今日学んだことを、店舗で実践していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 10月     21名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ロールプレイなど、実際他人に伝える難しさを学ぶことが出来ました。内容も説明だけではなく、資料など色々な手段で講義してくださり、興味を持って受けることが出来ました。
    • 講師が、いつも自己開示してからグループワークに入ったので、具体例など考えやすかったです。今まで私はリーダーなど職場内ではとったこともなく、必要最低限こなしてきましたが、これからは意欲的に取り組めそうです。自分のなりたい将来像を再考することができました。
    • 今までは漠然としてイメージでしか「リーダーシップ」を考えていなかった。しかし今回の講義を通して部下や上司から見た私達中堅層のイメージや、求められるものを知ることができ、「リーダーシップとは何か」について具体的に考えることが出来ました。また、相手に自分の意思・意図を伝えることの難しさを知り、コミュニケーションにおいて、一方的な意思疎通にならないように受け手の立場に立って話をすることを考えていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 3月     18名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • それぞれ違う部署で業務内容も異なる同世代の同僚と、こうした機会を持つことができたのは非常に有意義だった。業務は違えど悩みは同じ。横の連携が大事だということに互いに気付き合えた。改善を上にお願いしても状況が変わらない事が多く、労力のムダと諦めモードが自分の中にあったが、今回の研修でそうした自分を変えて進んでみたい。
    • フォロワーシップ、リーダーシップを発揮するために部下や上司それぞれどのようなアプローチをすればいいか具体的に示してくれたので理解しやすかった。
    • すぐ活かせることは取り入れたい。また、今後どのような対処をすれないいか悩んだ場合は今回の講義で学んだ事を軸にして考えたい。

    実施、実施対象
    2015年 7月     9名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今後の方向の指針になりました。今後は、フォロワーとしての立場を理解して行動していこうと思います。
    • やる気が出てくるような研修でしたので、明日から「中堅職員の役割」を思い出しながら、仕事に精進したいと思います。
    • 説明がものすごくわかりやすく理解できました。今後、上司とのコミュニケーションを図りながら仕事を進めていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 自分の仕事における立場など見つめ直すいい機会でした。これからもっと人を褒めることをしていきたいと思います。ありがとうございました!
    • 自分達が若いときは叱られて育ってきたが今はそうではなく考えを変えていく必要があることを学びました。とても有益な研修でした。

    実施、実施対象
    2015年 6月     12名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 資料や講師の方の説明がとても分かりやすく、また内容も普段の業務を振り返り、今後の改善を促すために有用なものだったため。
    • これまでの自身の業務姿勢が上司からの指示を待ち、最低限の仕事をこなすだけだったと反省しました。良いフォロワーになれるよう研修内容を実践していきたいと思います。
    • ワークやロールプレイングの中で得るものがあり、自分自身の発見もありました。講師の話し方や笑顔にも癒されながらの研修でした。

    実施、実施対象
    2015年 2月     12名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な例を挙げて説明していただいたので理解が促進されやすく良かったです。目の前の業務だけにとらわれないように上司や後輩の立場で広い視野から物事を見なければいけないなと感じました。ありがとうございました。
    • とても楽しく今の自分を振り返ることができました。中堅職員として未だ未だ未熟ではありますが、今日得たみなさんの強み・弱みなどを参考にし頑張っていこうと思います。最後まで集中力を切らさず受講できました。
    • 規模(人数)が良かったと思う。話し合いがしやすく人の意見も充分に聞け、自分の意見も言いやすかった。

    実施、実施対象
    2014年 11月     10名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 学んだことを実務に活かすのは、難しいことも多々あると感じましたが、何もしなくては何も変わらないので良いきっかけを頂いたと思っています。ありがとうございました。
    • 問題が発生しても解決策を自身で考えることができていなかった。上司に相談し指示を待つことが多かったので、自身でも「なぜ」「なぜ」を考えていこうと思う。
    • 自分の意見を整理するのが苦手なので難しいと感じた場面があった。今後、自分の為にも自分が思っていることを整理できるようにしていきたい。

    実施、実施対象
    2012年 11月     31名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 問題解決の重要性がよく理解できました。今後の業務において必ず教えていただいたことを肝に命じて実践していき、自分自身のスキルアップを図ります。
    • 企業価値を高めることがなぜ必要なのかよく理解できました。

    実施、実施対象
    2012年 6月     39名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.2%
    講師:大変良かった・良かった
    94.9%
    参加者の声
    • 具体的な事例を混ぜての講義だったので、内容は難しいが、非常に聞きやすく、理解しやすかったです。理解を深めるためにも、実際にやってみること、テキストを読み直すことをして、今後の自分の武器にしたいです。
    • 問題解決に対してのとらえ方、解決方法のやり方が良く分かりました。明日にでも職場から使っていこうと思います。
    • 講師ご本人の経験に基づく実例を出していただいたので、非常に説得力があり、理解しやすい講義でした。また、周り(受講者)に対して参加しやすい場の空気を作る話術や振る舞いに、スキルの高さを感じました。全体的に楽しく講義を受けることができました。

    実施、実施対象
    2012年 2月     78名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 各部署による問題点や課題は共通することが多いが、対策の考え方が多種多様で面白いと思いました。全員分、事前課題をまとめて配布してもらえたことがとても良かったです。
    • 今まで、考えてはいたけれど、それ以上どうしたら良いのかわからない、という状況でしたが、今日の研修で考え方の道筋を学ぶことが出来て大変有意義な時間を過ごせました。今後の業務に大いに役立てていきたいと思います。
    • ブレーンストーミングの講義にとても引き込まれました。相手の意見を批判せず、取り入れていくという進め方を仕事をしていく上での参考にしたいと思いました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     37名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.6%
    講師:大変良かった・良かった
    94.6%
    参加者の声
    • 改めて会社(所属している)について考えさせられる良い機会となりました。単なる講義やグループワークというのではなく、こまかく区切って、自分の考え、他の人の考え、まとめ、というステップであったので、いろいろな考え方を取り入れ自分のものをできたような気がします。
    • 実際の業務の内容が具体的に指示されず困っている中、考え方や立ち位置については今日で理解できた。SL(サブリーダー)としての考え方はこういう場でしか教えてもらえないので良かった。
    • 改めて問題提示し、自分を見つめ直し、攻略法を考え、小さなことからできる具体的な方法を挙げていけてよかった。当社に求めるもの、当社の存在など、SLのみんなが思っている事が本社、上司に届けばいいと思う。これだけみんな日頃思うところがあるのですから・・・

    実施、実施対象
    2012年 5月     21名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 自分だけでなく他人からの別の視点を聞くことで、自分の視界が広がって見えました。とてもいい研修でした。
    • 自分が弱みだと思っていた所を、逆によい方向に考えられるなど、新しい発見ができ、今後に活かせる研修であったと思う。
    • 研修の随所に楽しめる工夫がされていて、セルフマネジメントの大切さや自分を鼓舞する方法を学びながらも楽しい時間を過ごすことができました。

    実施、実施対象
    2012年 5月     59名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.9%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 講師がパワフルで、始終明るい雰囲気で研修を行うことができた。
    • グループでの考えや意見がたくさん出て、とても勉強になりました。
    • ワークの内容が具体的で理解しやすく、とてもよかった。

    実施、実施対象
    2015年 11月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に自分達で考えて作業を行うことが多かったので分かりやすかったです。絵などを書いたりすることで班員とのコミュニケーションがとりやすかったです。
    • 自分の生活(いきいきと暮らせること)をまずは大事にという最後のお話が印象的でした。自分の身体が機能しないと人とコミュニケーションをとることや、仕事もできないので、まずは自分の生活を大事にすることから始めます。有意義な研修でした。
    • グループワークだったので、自ら考え他の人の意見も聞くことができてよかった。講義形式だと眠くなるが、グループワークは眠くならず、難しいことも気付いたら学べているのでよかった。

    実施、実施対象
    2015年 5月     12名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事においてのコミュニケーション(お客様、社内の方への伝え方)について年代の違う社員と共有できて良かった。優先順位をつけて仕事を進めていくように、1つ1つの仕事を緊急性・重要性に基づいて分類していくことを月曜日から実践したい。
    • 仕事で悩んでいる時期にこのような研修があり、他の人と意見を共有出来て気持ちが少し楽になった。また、社内ではなく社外の方から研修していただくことで、客観的に自分を見直すことが出来、有意義だった。
    • コミュニケーションをうまくとる、と一言で言っても具体的な行動がわからなかったので、今回の研修でどうリアクションをとったら伝わるか聞けてよかったです。また、毎日の仕事をこなすことで精一杯でしたが、改めてPDCAを意識して取り組みたいです。

    実施、実施対象
    2015年 2月     22名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 事前課題に対しての答えを各テーマの中で具体的に紹介していただけたのはすぐに活用でき良かったです。職場に戻って少しでも実践していけるよう頑張りたいと思います。
    • 班で話し合える時間がゆっくりできたので、意見をまとめられる時間もとることができよかったです。専門用語でなくわかりやすい言葉で例も挙げてくださったので考えやすかったです。ありがとうございました。日々の業務に活かしていきたいと思います
    • 中堅職員としての役割、立場についてどうあるべきか、行動するべきかということをあらためて考え、整理することができました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     24名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 分かっている様で分かっていない点が多かったと感じた。仕事を4分類に分けたりマッピングしたりと自分が行っている仕事が客観的に理解でき、見直しする事ができた。効率的に業務しているつもりでしたが「質」で見直す事ができた。
    • タイムマネジメントについて、実際どう対応すればいいのか考えていたりしていたのですが、今回この講習を受け、具体的な方法や対処が分かり、とても為になりました。是非明日から実践し、業務の効率化、レベルアップを図りたいと思います。
    • 自分が意識していなかった部分に気づけたので良かった。生活に反映していけるよう頑張りたい。ありがとうございました!!

    実施、実施対象
    2016年 3月     30名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 講師の方が、こちらがどう反応するか理解していらっしゃるから、リラックスして素直に構えずに研修を受けることができました。これからの仕事といつか人生に役立てられたらと思います。
    • 日常業務の中では新人も中堅も役職付きも明確な線引き無く行われたり、はっきりと中堅と強く意識することなく業務が進んでいくが、そういった中で、自分が中堅職員なのだと思い、その役割を担おうと率先して思えるようになったのでよかったと思いました。
    • 役割が明確になった(なってきた)ので、学んだ方法で業務に生かし、後輩の指導や自分のステップアップをはかりたい。

    実施、実施対象
    2013年 6月     33名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • セミナーは構図次第でこんなに違うという事を感じました。とても身になると同時にたのしく受けさせていただきました。
    • 講師の方のお話がテンポ良くメリハリもりあり良かったです。内容についても分かりやすくお話しいただいたので理解できました。
    • 「ほめ方」「しかり方」について勉強できたので良かった。また、相談の受け方について、自分の認識と異なっている部分があり、勉強になりました。

    実施、実施対象
    2013年 1月     25名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    88.0%
    参加者の声
    • このようなリーダーシップに関する研修を初めて受講したので、興味深かった。グループディスカッションは有意義だったと思います。本日の内容を今後に少しでも役立てていきたいと思います。ありがとうございました。
    • リーダーは部下の能力を引き出すことを常に心がけ、職場の生産性の向上に励みたいと思います。グループ討議で自分のコミュニケーション能力の低さを再認識しました。部下に指示を出す際にも具体的に分かりやすく説明するよう心がけようと思いました。

    実施、実施対象
    2012年 7月     7名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本研修で自分に足りない物、これから身に付ける事が必要な事がよく理解できました。改めて自分を分析する事ができ、大変有意義な時間でした。
    • 大変わかりやすく具体的な話を聴かせていただきありがとうございました。マネジメントすることのむずかしさ(リーダーも)知りましたが、同時に部下を幸せにできる立場によることも理解しました。良きリーダー プラス メンターとなれる様、努力したいと思います。
    • 内容な自分が出来ていないことの「気付き」があってとても有益だった。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の経験談など、お話しいただいて、内容がわかりやすかったです。グループでの話し合いも色々な意見を聞けて、とても勉強になりました。
    • 今まで受けた研修の中でも、非常に分かりやすく勉強になりました。現在チーフとして悩んでいることもあったので、今後にいかせる内容がたくさんありました。ぜひまた今回の講師に来ていただきたいです。
    • 現状で生かしていけるのはもちろん、これから、自分が向き合うであろう状況に対応できる知識を付けて頂ける事は、とてもありがたいですし、有効にしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 12月     6名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回の内容は仕事をする上で本当に必要なことばかりで、自分から何をすれば良いのか方向性が見えた気がしました。
    • 具体例を交えながら説明していただき、分かりやすかったです。研修の内容はすぐに実践でき、かつ役立つものばかりなので、明日から業務で実行して役立てたいと考えております。
    • 講師のお話の進め方や受講者参加型の形式が、大変良かったです。この手の研修は通常途中で眠くなるものですが、そんなヒマはありませんでした。今後の仕事に活用できる内容で大変ためになりました。

    実施、実施対象
    2014年 1月     15名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 皆さんの思いなど、聞くことができて共有できたと思ったと同時に一緒に頑張れるのではないかと思えた。
    • とても丁寧に話をされていたのが印象的でした。わかりやすい研修でした。
    • 意識改革につながりました。モチベーションも上がりそうです。

    実施、実施対象
    2013年 6月     14名
    業種
    コンサルティング・調査
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 今まさに業務を引き継いでいる時だったので非常に参考になりました。研修というものに初めて参加しましたが、楽しく受けられてよかったです。ありがとうございました。
    • 吸い込まれるように楽しく話が聞けた。自分を見つめ直す良い機会だった。
    • 具体例が多く、内容についても分かりやすかった。今後の部下、後輩の指導に役立てていきたいと思う。

    実施、実施対象
    2013年 2月     16名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 勤務して3度の異動を経験しました。その組織(施設)ごとにメリット・デメリットを理解した上で環境を変えなければ、と思いつつも何一つ変えられず今に至ってます。 本日の研修内容を振り返り、実践に生かせられるよう努力したいと思います。わかりやすい研修でした。ありがとうございました。
    • このような研修をはじめて受けさせていただきましたが、自分の仕事を振り返り、いろんなことに気付きました。 まだ自分には後輩や部下はおりませんが、上司となったとき今日の研修を思い返したいと思います。また中堅という立場を自覚し、チームにとってよきフォロワーになれるよう努力したいと思います。ありがとうございました
    • 楽しく研修を受けることが出来ました。非常にわかりやすかったです。

    実施、実施対象
    2012年 6月     8名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • クループワークでのトークセッションはとても有益だと感じた。他部署の方々と情報を分け合える有益さもある。テキストと、講師の説明をわかりやすくて良かった。
    • 本などでも知識として得たことがある内容もあったが、改めて、自分一人ではなくグループでイメージして、実感することができたことがよかったと思う。
    • 今まで自分の中で考えず取り組んでいた仕事を、もっと把握するやり方を学んだ気がします。大きく改善するのはとても難しいことですが、自分で目標を立てて、少しずつできることから行っていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 12月     11名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すぐに実施していきたいと思えることが多く、とても有益でした。個人で考え、グループで話し、全体でまとめ、とてもわかりやすかったです。
    • 耳が痛いこともありましたが、そのことを改めて認識することができ、非常に有意義な研修でした。
    • 有意義な研修であり、とても勉強になった。今回学んだ知識等を日々実践して、自分の成長につなげたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 5月     23名
    業種
    その他
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • スタッフに対しての接し方など、不安に案じていた部分を、今回の研修で学ぶ事が出来ました。ミーティングは、以前より充実した内容で行う事ができそうです。PDCAはこれからも続けていき、3か月後だけでなく、常に目標達成できるよう努力していきます!
    • 内容も分かりやすく、知らないことも学べた。特にPDCAについては、これから働いていく上で大切だと感じた。まずは行動する前に計画を立てていきたいです。
    • とてもタメになる事ばかりで、楽しく受講できました。明日から実行していこうと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     16名
    業種
    素材・製造(法人向け)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 共感してくれながら研修が進んでいったので、大変聴きやすかった。実体験を同じ立場の仲間達と話し合いができ、普段、自分のやり方以外にも違うやり方、工夫を見つけ出せる時間が多々あったので大変為になった。
    • 自分たちの出した意見を講師の方が分かりやすく要約してくれて、アウトプットされていたおかげで非常に理解しやすかった。研修の中に出てきた円滑なコミュニケーションをする上での「聴く」という作業はまさに前述したようなものなのだと体感できた。
    • 講師の多岐に渡る職業の話がとても面白く分かりやすく、自分達の状況にもあっていたので、自分自身の精神面の負荷を軽減することが出来、とても有意義で充実した時間でした。同期の話もたくさん聞けて良かったです。

    実施、実施対象
    2013年 3月     39名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 環境が厳しくなって、何事も「できない、無理」という言葉が職場で多く聞こえます。しかし、今回の研修で、できるにはどうしたら良いかという出発点が大事だと改めて気づきました。
    • 説明や具体例がわかりやすく参加しやすい研修でした。考える時間や作業時間も多く、自分ひとりでは大変だったと思いますが、グループで作業ができよかった。
    • 他社の人とグループ内で問題点について話し合いができてよかったです。日常の中でも問題点を改善し、楽しく、よい仕事を自分だけでなく周囲を巻き込んで取り組みたいです。講師の方の話と笑顔、わかりやすかったです。

    実施、実施対象
    2012年 11月     32名
    業種
    素材・製造(法人向け)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務改善の各フェーズの意味や手法が流れに沿って解説され非常に分かりやすかったです。また、経験談もまじえて頂き、共感できるところも多かったです。
    • 今まで業務改善についてピンとこない部分がありましたが、今回の講習を受講して、業務改善とは何かから、業務改善の方法まで学ぶことが出来、これからの業務に活かしていこうと思います。
    • 実際の経験や、他の会社の事例を加えながらの講義で大変分かりやすく興味深いものでした。有意義な時間でした。

    実施、実施対象
    2012年 6月     15名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 実際に企業にお勤め経験のある講師だったので、研修の内容はわかりやすく、また実践的なものだと感じました。
    • 資料に書かれていないプラスαのコメントは興味深く、メモを取らせてもらいました。プレゼンのコツも聞けて良かったです。業務改善を実務で活かせたらと思います。
    • 業務改善の手段やプロセスが分かりやすく学べた。

    実施、実施対象
    2013年 7月     14名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 多業種の方と意見交流が出来有意義な時間を過ごすことが出来ました。
    • 自分自身のいたらない部分、足りない部分がわかりました。まだ対策も少しもらいました。良かったです。
    • 聞くだけではなく、自分自身が考える場、また皆の意見を聞ける場が良かったです

    実施、実施対象
    2013年 3月     21名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで中堅社員という意識が自分の中にほとんどありませんでしたが、今回の研修でたくさんの「気づき」ができてとても良かったと思います。
    • プラス思考のたいせつさ、目の前の困難も前向きな考えで乗り切れそうな気がしました。
    • 日々の業務に追われ、なかなか頭では理解していたことが具体化できていなかった為、研修内で目に見える形に出来たこと、近い立場の人間同士でグループディスカッション出来たことは非常に満足しています。今後に役立てるため、まずは実現可能なアクションプランを常に意識しながら行動したいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 1月     35名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日頃、出来ているように思えていた、聴く、観るという事が研修を通じて、かなり難しく感じた。相手を観察していく所から始めようと思った。
    • 笑顔で話が聞けるようにしたいと思いました。ほめる言葉を多く持ちたい。職員との会話を多く持ち、信頼関係が出来るようにしたいと思いました。
    • 相手に伝える一言のことばが、難しいと感じます。伝える事を言ったあとも、相手に聞いて確認をしてみたいと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 2月     18名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    83.3%
    講師:大変良かった・良かった
    77.8%
    参加者の声
    • 方法が多く学べたことが良かったです。どれか1つでも今後つかっていくことができれば上司などに対して有効な説明ができるかなと思いました。中々結論を出す、論点がずれないように考えるのは難しいですが、1つ1つ意識して取り組んでいこうかと思います。
    • 難しい部分もあったが課題をやることで、なにができてなにができないかが確認できてよかった。総合演習では、複数パターンの回答例を示してくれたので大変参考になった。
    • 漠然とはわかっていたこと(ロジカルに考え、それを相手に伝えること)が、明確化できたため有益でした。数字や図を説明資料作成時に意識的に活用することや、抜けもれがないよう表を書いてみる等、本日学んだことを事務でも活かしていきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 1月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.3%
    参加者の声
    • 改めて再認識させられた事や新しい考え方を学ぶことができ、自分自身の成長につながったのではないかと思います。また、動機が頑張っている話を聞くことが出来てモチベーションが上がりました。
    • 2日間ご多忙な中、ご指導頂きありがとうございました。自分の振り返りを行うことで分かっていたのに行えていなかった事が明確になりました。今後の業務態度に活かして変化に結び付けていけたらと思います。
    •     
    • グループでの話し合いが非常に有益でした。様々な意見を聞くことが重要だと再確認できました。

    実施、実施対象
    2015年 6月     19名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 例などを具体的にあげて頂けたので説明などが理解しやすかったです。
    • ストレスを溜めすぎないように注意すること、適度な緊張感を持って業務を進めていきたいと思いました。
    • 自分のストレスの対応の仕方が少し分かったので、今後の参考にしたいと思った。
    • ストレス要因などの具体例がわかりやすく理解しやすかった。

    実施、実施対象
    2015年 2月     15名
    業種
    農林・水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 同期の中でも同じ考えや新たな考え方が共有できて良かった。活かしていきたい。
    • 講師の先生から教わったことを実践していきます。ありがとうございました。
    • 経験則に近かったものを体系的にまとめていただけたことで、すっきりしました。

    実施、実施対象
    2015年 7月     77名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.8%
    講師:大変良かった・良かった
    92.2%
    参加者の声
    • 仕事の軸をつねに意識することで、コミュニケーションによって自分の考えを伝え相手の考えを把握すること、仕事の「時間」と「質」を意識して業務に当たることを意識して業務にあたっていきます。
    • 自分の足りなさや反省点に気づくことが出来ました。コミュニケーションの大切さがわかりました。コミュニケーションを大切にしていきたいです。

    実施、実施対象
    2015年 3月     23名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 普段あまり考えないことや自分に当てはまる点に気づくことがあり、再認識しました。ありがとうございました。
    • 過去を振り返ったり、今後の人生を考えたりすることがあまりなかったので、よい機会になりました。
    • なかなか話すことのない内容をみんなと話せてよかったです。改めて気づくことがあり、仕事と人生に活かしていきたいです。

    実施、実施対象
    2014年 6月     17名
    業種
    農林・水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 問題発見、解決スキルの向上という自分の中での発見があった。
    • 仕事において常に論理的であることを求めてきました。しかし論理的といっても漠然としており、頭の中で上手く整理することができませんでした。今回ロジカルシンキングを受講し、「論理的」の構造がわかることができました。
    • 説得力、構成力が身についた様な気がしてます。話し方も、とても聞きやすく良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 10月     29名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の引き出しの多さに感動しました。あっという間に2日間終わりました。
    • ロジックツリー、ミッシーなど普段意識しないこと、新しい言葉を聞けた。これを活かすには、何度もくり返すことで自分のものにしたいと思います。
    • 今までの係長としての自分に足りない部分、今後に活かすべき事項を確認することができました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     45名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 改めてコミュニケーション、分かりやすい伝え方のコツなどを学ぶことができた。自分のコミュニケーションでの悩みを解決する参考になった。
    • 講師の方の話し方やトーンが聞きやすかった。受講者が発表をしているときに相槌を打ちながら聞いているところが好印象だった。
    • グループワークが頻繁に取り入れられており、自分を客観的に見ることができた。

    実施、実施対象
    2015年 1月     28名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 実際に講師が体験された経験に基づいて内容が作られていたのが良かったです。事例とまでいかなくても、具体的なのでイメージしやすかったです。今後後輩が入ってくるので、自分も含めてスキルアップのために使っていこうと思います。
    • 部下・パートさんへの接し方、コミュニケーションに活かしていきたいと思います。
    • 相手のことを思う、プラス言葉遣い、第一印象を良くする。3つの言葉がこの購入で頭に残りました。この言葉を基にして、コミュニケーションを円滑に行うようにしていきます。

    実施、実施対象
    2014年 12月     28名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 非常にわかりやすくかみくだいた言葉で説明されていて飲みこみやすかった。適度に休憩を取って頂き、講義に集中する余裕が出た。同年代の方々と意見を出しあうことで、自分に足りない部分、考えが甘い所があることを認識できたのがよかった。
    • 普段から話し方がまどろっこしくなってしまうことが気に掛かっていたので、今日の講義を受け、論理的な基本を学べて非常に参考になりました。グループワークはチームでまとめるのが大変でしたが、最後まで集中して取り組めたのでよかったです。
    • 頭の中で考えることはしていても、文章にしたり、図にしたり、人に分かりやすいように言葉にする作業は普段なかなかしていないことに気が付きました。これからは「相手が共感できる」ことを意識しながら、「書く、話す」をしていきたいです。

    実施、実施対象
    2015年 11月     4名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 資料だけに沿った内容ではなかったので、有意義だった。部署について強み、弱みを考えられる機会はできてよかった。
    • 特にWHY TREEの作成では皆で考え、課題が明確に見えてよかったです。1日ありがとうございました。
    • 非常にフランクな感じで意見が出しやすかった。部署、会社全体を見直す機会があまりなかったので、考え直せてよかった。客観視するということを常に意識しようと思う。

    実施、実施対象
    2014年 9月     25名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日はありがとうございました。口に出す、言葉にすることによって再認識、新たな発見も出てくると思いました。これからの業務で活かせるようにできればいいです。
    • 中堅職員として後輩を指導し、上司をフォローする上でもとても有意義な内容であったと感じました。また、2児の母として子育てにも活かせる内容だと思い実践させていただきたいと思います。ありがとうございました。
    • 自分で分かっていたつもりでも、改めて考えると気付かされる事がたくさんありました。上司、後輩をつなぐ中堅に求められるものは、コミュニケーション力が重要だと再認識出来ました。

    実施、実施対象
    2014年 1月     11名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 今まで受けたセミナーの中でも特に話し方、内容が参考になりました。また、テーマ以上の実体験なども聞かせていただき、ありがとうございました。また機会があればよろしくお願いいたします。
    • 非常に勉強になりました。相手の立場に立って相手に理解してもらえるようにリーダーシップをとり伝えていきたいです。
    • 心理学や統計学などの雑談も非常にためになりました。

    実施、実施対象
    2013年 9月     33名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • 今まで中堅の意識をしたことがありませんでしたが、今回の研修で自分達に何を求められているのかが明確になりました。グループワークをすることでいろんな意見を聞くことが出来ただけでなく、接点がなかった人達と交流を深めることが出来たので良かったです。
    • 仕事について色々考える良い研修が受けれてよかったです。色々出てきたキーワードがありました。講師の方ありがとうございました。すばらしかったです。
    • 自分の立ち位置が整理できたように思います。実践できるように努力したいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 10月     13名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 中々、経営理念手帳をじっくり読む事はなかったので今回の研修は、とても良かったです。今後は経営理念手帳をしっかり読んでいき、仕事に活かしていきます。
    • わかり易く口調もはっきりしていてとても良かったです。改めて経営理念を考える事ができました。しっかり読み尽くしていこうと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 11月     24名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 先生のやわらかい話し方(おしつけない)がとても好印象でした。見習いたいものです。色々な気付きがありました。ありがとうございました。
    • 1回の研修で気付かされる事が多く今までいかに自分が今日教えていただいた3つの事ができていなかったか心に響きました。またこのような機会を設けていただきより良い職場環境作りにつなげていければと思います。
    • これまでを振り返ることができた。ストレスをためることなく、社内で一番汗をかくつもりで業務に励んでいきたい。たまに資料を読み返したいと思います。

    実施、実施対象
    2009年 6月     27名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 時折、雑談を交えていただいて楽しく講義を受講させていただきました。目標を掲げるだけでなく、一つの目標から小分けに設定していく重要性を教えていただき、大変有益でした。これからの業務に活かしていきたいと思います。
    • 新入社員として研修を受けていたころの気持ちに立ち返る事ができました。小さな目標をたて、大きな目標を達成できるように頑張って行きたいと思います。
    • グループワークの中で理念を再確認し、補充する事ができました。また、日々の業務の役立つ細分化を学べ大変有益でした。

    実施、実施対象
    2013年 7月     41名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.1%
    講師:大変良かった・良かった
    95.1%
    参加者の声
    • 自分を振りかえる良い機会となりました。まずは、自分が実行できないことを実行できるように意識し、行動をしていきたい。
    • 「自分が源泉」と言葉が印象深い。講義全体が「熱く」語られており、非常に有意義な研修となった。出来得る事から、即実践していきたい。
    • 非常に参考となる講義で眠気が襲ってきませんでした。現在、部下がいないのが残念ですが、シュミレーションで自分を鍛えようと思います。

    実施、実施対象
    2013年 4月     58名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    98.3%
    参加者の声
    • 難しい課題でしたが、グループディスカッション、発表を通して周りのみんながどんなことを考えているのかが知れてとても有意義な時間だったと思います。
    • グループワークはお互いのこと、グループのことを知るいい機会となり、楽しく意見交換することができた。
    • グループごとに話し合うことで、ほかの人たちの意見も聞けてとてもよかったです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 大変わかりやすく、長い時間も短く感じられました。本日の研修を参考に今後業務改善に努めたいと思います。
    • 現在の組織マネージメントとしての説明でよく整理できたと思います。研修の進み方も良かったと思います。
    • 自分の立場を見直すことができ、もう一度、初心に戻って部下とともに業務を進めたい。

    実施、実施対象
    2013年 6月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩に指導する際の考え方を具体的にイメージ出来、先輩としての自信UPにつながりました。
    • 気付きが多く有益であった。後輩指導法を通して自己の業務への取り組みに対しても改善点を発見できた。
    • 内容がとても実践的で役に立つモノであると感じた。また自分自身の振り返る良い機会となったため資料は今後も活用させて頂きます。

    実施、実施対象
    2012年 11月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 理解はできるが実践できるには時間が必要。しかし、慣れて身につくまですこしずつでも取り組んでいこうと思う。知識・経験とも部下に及ばないが、真剣に取り組むことを心掛けて、叱る・怒ることもできるようにしていこうと思う。
    • 具体的なお話があって、理解しやすかったです。また、ワークがところどころ組み込まれ、メリハリのある講義だったと思います。
    • 非常にためになる研修でした。部下指導と育成に少しでも役に立つように、常日頃から少しずつでも、気にかけながら職場改善に努めたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 10月     18名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修を通して自身の行動を振り返ってみると、至らない点が多いことを再認識することが多かった。これからのOJTではこのことに気を付けていこうと思う。
    • たとえ話が広く楽しく、飽きずに聞くことが出来ました。一つ一つ納得できました。忘れぬよう、自分の糧にしていき、新入社員と付き合っていきたいと思います。
    • 指導方法や指導計画の立て方について、他の方とも意見交換をし合うことで、理解が深まりました。
    • OJTに限らず、指導と教育について常に悩みを持っています。そこがクリアになった面もありましたので、非常に有意義でした。

    実施、実施対象
    2015年 8月     23名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 業務に対する姿勢を見直すよい機会になりました。コミュニケーション能力の重要性を再確認したため、教え方を見なおしたい。
    • スタッフとのコミュニケーションを図るようにしていきたい。限定質問で確認していることが多かったと思うので、前向きな表現が出来るようにしていきたい。
    • 普段話し合えないような内容を話し合えた。拡大質問をすることでコミュニケーションの幅が広がるので実践していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 6月     18名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 社会人として先を見ようと考える良い機会となりました。これからも努力していこうと思います。
    • コミュニケーションの言い回しについては、実態レベルで触れる機会が多く非常に有益でした。
    • 本日はありがとうございました。自らの業務のふり返りができ、初心に戻ることができたと思います。コミュニケーションの手法について深く学ぶことができましたので今後の業務に役立てたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 8月     22名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手を肯定し、また、自分の器を受け入れながら、業務にのぞめたらと思います。
    • コミュニケーションを通して、スタッフとの関係が良くなり、チームワークがよりよくなるように努力していきたい。
    • 年齢が上の部下が多数いるので、コミュニケーションをとるうえでも、かける言葉でかなり相手が受ける印象が違うことが分かった。ポジティブに受けとれるような言葉を使うように努力したいです。

    実施、実施対象
    2017年 2月     13名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の話がうまく、また課題で考えさせる講義形式が良かったと感じた。
    • “気づき”という点で思い返せるところがあった。一つでも意識したい。
    • 若手の教育指導に活用していきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 非常に面白かったです。何となく耳にして知っていたことも詳しく教えていただき、自分で考え意見を交換し再発見できることができました。
    • 今まで後輩と関わっていた中で、頼れる気軽な先輩になりたいと思っていたけれど、作業しながら話を聞いたり、日によって対応にムラがあるのではと改善点も見つけることができました。
    • 日々の業務に忙殺されるあまり、自分と向き合うことも将来のビジョンを考えることも避けていたように思います。そういったことも考えていけたらなあと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     63名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    84.1%
    講師:大変良かった・良かった
    79.4%
    参加者の声
    • セッションの機会が多く、他の人の意見が聞け、とても参考になることがありました。弱みを言い換えるという作業では、考え方の転換になり、おもしろいと思いました。自分の目指すべき場所を考え、日々をしっかり積み重ねていきたいと思いました。
    • グループ内で意見を出し合い、皆の考えを知ることができたので良かったです。
    • 自分自身を振り返るよい機会となりました。もっとたくさんのことを経験じ、自分のキャリアを高めていきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 3月     23名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 本日は貴重な経験を有難うございました。私は飲み込みが遅いタイプなので、一度家で読みなおしてから一次の実践に向けて考えたいと思います。有難うございました。
    • 普段の環境では気付くことができなかった自分の欠点を知ることや、改善する方法を知ることができ、とても良かったです。
    • 事前に演習を行って、事前準備の重要性を再確認できました。また、行動計画をしっかりやっていき、成長します。

    実施、実施対象
    2014年 11月     9名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • ご自身の経験なども踏まえ、”先輩”としてアドバイスをしていただいた面もあり、心に響きました。普段の業務の中ではなかなかゆっくり考えることもできませんが、ゆっくり時間をとって考える機会となったので、よかったです。
    • 普段、自分の未来像を考えることなどしないので、本日はとても有益なものになり、またモチベーションも上がった。長い目標から、短期的な目標まで今日改めて認識し、今後、頑張っていこうという気持ちになれた。
    • この研修を受けるまでは、自分の今後を計画的に考えていなかったので、大変良い経験になりました。これからの事務、プライベートともに活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 5月     27名
    業種
    労働組合
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    85.2%
    参加者の声
    • 実例を交えてお話し頂き、わかりやすく楽しく受講することができました。研修を受講したことで、普段話をしないメンバーから現場の話を聞き、人柄を知ることができ、良い機会となりました。
    • 実際に研修を受講するまで、コミュニケーションがどれほど重要なのか、今一つ理解しておりませんでしたが、非常に大切であることがよくわかりました。
    • ロールプレイングが中心だったので、日頃思っていることを共有でき、不安を解消できました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     29名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 具体的な技法も交えての講義で、ためになりました。明日からの自分の行動で、どのように相手(部下)が変わるのか楽しみです。
    • アサーティブとIメッセージは自分の中にあまりない思考でした。相手の事を考えすぎてしまい、自分の意見が言えないので、今後はこの考え方を少しずつでもいいので実践できるように努めたいです。
    • 資料に沿い、確認しながら進められていたので、わかりやすかった。
    • 一方的に話を聞くだけでなく、グループワークを通じて自ら考える内容になっていたのがよかった。

    実施、実施対象
    2013年 1月     29名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が現場に帰って提案を行っていきたいと思っています。提案していく中で、部下をとりまとめながら、実行していくためのスキルとして、役立てていきたいと思います。
    • 自分自身の服装、身なりを整え、見本になり、自分のまず教えられる事を仲間と共にやっていきたいと思いました。
    • 日頃当たり前のことが出来ていなかったりしたので、あいさつの重要性を社内で発言していき、パート・アルバイトさんとさらに信頼を築いていきたいと思います。事例などがあってとても分かり易かったです。

    実施、実施対象
    2012年 8月     24名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テーマに沿ってテンポ良く講義が進んでいました。社内で工場の現場の方のお仕事内容を具体的に聞くことができ、新鮮でした。まだまだこれから学ぶことが多くあると感じた研修でした。
    • 受ける前は気が重かったが、話も面白く、解りやすく、聞き取りやすく、楽しく研修が終わりました。自分の「立ち位置」を改めて認識することができ、有意義でした。ありがとうございます。
    • チームでの話し合いが多くて、楽しく研修を受けられました。昔の上司の話等は分かりやすくてよかったです。

  • 講師の経験則に基づいている話は説得力があり、またわかりやすかった。上司を観察し理解すること、また部下の仕事上のポリシーを見つけ認めること、これらによって業務が円滑にすすめられるようにしたい。(2015年12月/サービス業(BtoC))
  • どの項目も納得できて、なるほどと思う点が多かった。自分のできてない面にも気づけた。PREP法も実践してみたいと思いました。(2015年9月/医療)
  • 日常行っている事を改めて見直すいい機会となりました。頭の中で分かっていた「つもり」のものも多く、再度「理解」するよう重要度・緊急度の表をもちいて業務に取組みます。人材育成に対してアドバイスをたくさん頂け、大変助かりました。さっそく実行します。一日ありがとうございました。(2014年12月/製造業)

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