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中堅社員研修

中堅社員研修

組織の中核人材として活躍し、未来のリーダーへの道を切り開くための一歩を踏み出す

研修の特徴・目的

組織の中核者として協働しながら業務を遂行する、未来のリーダー候補

周囲を巻き込み、大きな価値を生み出す

中堅社員は若手社員と比べて、業務の幅が広がり様々な関係者と共に仕事を進めていく必要があります。自身だけで完結していた業務から、多くの人を巻き込む業務へと変化していく中で、「誰を巻き込めばよいのか?」「どのように巻き込めばよいのか?」が分からず、相手を巻き込んで仕事をすることに抵抗を感じる中堅社員も多く見受けられます。良好な関係を保ちながら相手を上手く巻き込むコミュニケーションの取り方や、自他ともにメリットとなる仕事の進め方を学ぶことによって、相手を巻き込むことへの不安は解消されます。周りを巻き込み大きな仕事を成功させることで、その先に何かあったときにも協力してくれる関係性を築くことができます。

中堅社員向け巻き込み力向上研修
中堅社員向けビジネスコミュニケーション研修

オーナーシップを高め、主体的に周囲に働きかける

どの組織でも中堅社員には、安定した業務遂行に加えて、自分の業務以外の周辺業務まで視野を広げることを期待されています。一方で、中堅社員の課題として、「自分の業務が完遂できれば良い」「もっとこうした方が良いと思うけれども、それを言うことで仕事が増えるのは嫌だから言わないでおこう」「指示されたらやるが、指示されなければ率先してやることはない」といった受け身の姿勢であることも挙げられています。業務知識や経験が豊富な中堅社員だからこそ気づくことができる現場の最前線の問題や課題があり、そこに切り込んでいくことが求められます。未来のリーダー候補として更なる成長をするために、「自分事」と捉える機会を多く持つことが必要です。

中堅社員向けオーナーシップ研修~当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる
中堅社員向けオーナーシップ研修~ビジネスゲーム「ドミノ電鉄」

中堅社員向け研修のポイント

管理職を補佐する「フォロワーシップ」

フォロワーシップとは、上司を支援・サポートする役割に主体的に取り組むことをさします。上司を補佐するとは、決して上司に媚びることではありません。組織の共通目標・目的を達成していくために、良き支援者として行動することが中堅社員には求められます。そのためにも、上司の判断軸を十分に理解し行動することや、時には上司により良いやり方を提言することなどが求められます。

中堅社員研修~管理職を補佐し、部の成果を出す!

「リーダーシップ」を発揮し、後輩の成長を促す

中堅社員は自分より若手の社員を束ねる立場でもあります。後輩に対して適切な業務の指示・指導を行い、チームで成果を上げるためのリーダーシップを発揮することは、多くの中堅社員が担うべき重要な役割です。上司・後輩の間にいる中堅社員が、部署の方針を後輩にわかりやすいようにかみ砕いて説明したり、後輩のモチベーションを上げるための動機付けを行ったりすることで、チーム全体にとって良い影響をもたらします。結果として、チームの成果が最大限に発揮されるのです。

中堅社員研修~チームを牽引するための後輩指導力を身につける

組織の主体者として問題発見・課題解決に臨む

中堅社員は自分の業務だけでなく、組織全体の視点で改善策を提案することも増えてきます。そのためには、チームの成果を向上させるための施策や、ミスを減らすための改善策について、自らの手で組織をより良くしていく課題意識を持つことが必要です。また、現場での問題発見から解決までのプロセスを学び、実際の業務に当てはめて考えることで、今自分ができることや何をすべきかを把握できることが大切です。

中堅社員研修~クリティカルシンキングで職場の課題を解決する編
コスト削減を考えるワークショップ(半日間)

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