教職員向け研修
研修の特徴・目的
増え続ける業務量と多様化する生徒にいかに向き合うか
教育の現場では、教職員の勤務時間の長さ・業務量の多さが問題となっています。英語教育やプログラミングなどのカリキュラムが増える一方で、児童・生徒と向き合う時間が減少し、本来の「学校教育」が脅かされている状況を改善できずにいる学校組織も少なくありません。また、保護者とのコミュニケーションに問題を抱えていたり地域住民の方などからのクレーム対応に苦慮している教職員もいらっしゃいます。インソースでは、タイムマネジメント研修や事務ミス防止研修などの業務改善を目的とした研修や、児童・生徒や保護者とのかかわりに役立つコミュニケーション研修・クレーム対応研修、仕事に対しての意欲や前向きな姿勢を維持・向上するためのセルフコントロールを学ぶ研修、ストレスに上手に対処するメンタルタフネス研修など、教職員の皆さまが現場ですぐに活用できる様々なプログラムを開発しています。より多くの時間を子どもへの保育や児童・生徒への教育指導にそそぐためのお手伝いが可能です。
教職員向け研修のポイント
CS・コミュニケーションスキルの向上
教職員は、児童・生徒のみならず保護者や保護者に近い関係者と接することが多く、高いコミュニケーションスキルを持っておく必要があります。児童・生徒のちょっとした変化に気づくためにも、また保護者らから信頼を得るためにも、「円滑で良好なコミュニケーションを図ること」が大事な業務のひとつなのです。弊社のコミュニケーション研修の大きな特徴は、話すことに先んじて「聴くこと」の重要性を説いている点です。また、相手の状況や気持ちを尊重しながら、自分の主張を正直に伝えることにより、物事を円滑に進めることを目指すアサーティブコミュニケーションを学ぶプログラムもございます。一般的なビジネスマナーの習得も欠かせません。大きなクレームなどの発生を抑制するためにも、CS向上の基本を若手のうちに身につけておくことが望まれます。
多様化する生徒・保護者に柔軟に対応し、リスクを未然に防ぐ
どのような子供でも等しく平等に教育の機会が与えられるべきものですが、一方「均質・同質」な教育からの脱却が求められる部分もあります。グローバル化やひとり親世帯の増加など、以前に比べ多種多様な家庭環境・文化的背景をもつ子供たちがクラスに存在していることが一般的になってきました。それぞれの子供たちの状況を理解するために、教職員自身がダイバーシティへの考え方を正しく得て、人種・性別・信仰する宗教や生活様式に配慮した行動を体現していくべきでしょう。また、携帯電話やインターネットの普及により、教育現場外で子供たちのコミュニティが知らず知らずのうちに広がり、トラブルに発展する事例も出てきました。SNS利用の危険性を理解するなど身近なリスクにアンテナを張り、啓蒙活動を怠らないようにします。
限られた時間やマンパワーを効率よく使い、いきいきと働く
日本では経験のない競技や分野の部活指導、教材用のプリント・学級だよりなどの大量の印刷物の作成、入試監督なども教員が担当することが多く、本来最も時間を割くべき授業の準備がなかなか進まないといった現実があります。熱心で責任感のある教職員の方ほど、過労死や精神疾患を患い現場を去るという事例もあとをたちません。こういった事態を打破すべく、教育の現場での働き方改革を強力に推し進めていかなければなりません。部活顧問を地域の有識者に委託する、非常勤職員の方や民間の派遣会社に業務の一部を代行していただくなどでそもそもの業務量を減らす以外にも、教職員の方一人ひとりのタイムマネジメント力・ファシリテーション力・資料作成スキルを高め、DX推進を図ることでも問題の解決を図っていくことが重要です。また、早々に自分たちのメンタルヘルス不調を捉えて適切に対処すること、管理監督する立場にある方や同僚メンバーも部下や周りのメンバーの異変にすぐに気がつき、声かけができる職場を作りましょう。
教職員向け研修 おすすめプラン
コア・ソリューションプラン
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情報収集力・発信力の強化で選ばれる学校法人になるプラン
全教職員のCS向上・学生へのハラスメント防止の意識を高めながら、学校法人の特徴を効果的に発信していく広報人材を各部門・学科にそれぞれ設けるプラン
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変革が必要な大学の全職員に階層別研修を導入するプラン
少子化と職員数減少などの厳しい状況を生き残るために、体系的な教育を導入する。全階層の職員に対して、変革を推進・乗り切るためのスキルを定義・調査し、学ばせていく
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予想外の異動も前向きにとらえ、力強く歩み出すプラン
仕方がないと頭では分かっていても、これまで取り組んできたことを手放すのは簡単ではない。意欲高く新環境でスタートを切るためのマインドセットと、上席者のフォロー
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全階層の役割認識とそれぞれに必要なスキルを高めるプラン
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あらためて全従業員がビジネスマナーを学び直すプラン
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全階層の業務改善スキルを強化するプラン
教職員向け研修 研修プログラム
旬のプログラム
基本プログラム
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新規採用職員研修~ビジネス基礎(2日間)
官公庁(自治体)職員として、相応しいマインドを醸成し、ビジネスマナーと仕事の進め方の基本を習得する!
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官公庁・自治体向け主事(一般職初級)研修~主体性の発揮
受け身の姿勢から主体的な行動に変容するためのポイントを分かりやすく学べます
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官公庁・自治体向け主事(一般職中級)研修~リーダーシップ発揮
官公庁・自治体の主事級職員として、リーダーシップを発揮する
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官公庁・自治体向け係長級研修~監督職としての基本的マネジメントスキル
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官公庁・自治体向け課長補佐級研修~自信を持ってマネジメントをする編(2日間)
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官公庁・自治体向け課長級研修~マネージャーとしての課題整理
階層やニーズ別のプログラム
教職員向け研修 ワークショップ
教職員向け研修 動画教材・eラーニング
教職員向け研修 おすすめサービス
教職員向け研修 Leaf(リーフ)シリーズ~HRテック
教職員向け研修 読み物・コラム
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コミュニケーション研修を語る
インソースの「コミュニケーション研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「コミュニケーション研修」は、コミュニケーションを取る上で重要な、意識とスキルの双方が身につく研修です。
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Microsoft365ではじめるDX
業務でよく使われている代表的なツールの一つが、Microsoft365です。慣れ親しんだツールからDXをはじめてみましょう。本記事では、OutlookやExcelなどを使った、インソースグループでのDX活用事例をご紹介いたします。
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積み上げるだけじゃない? 「幅を広げる」スキルアップのすすめ
長い社会人生活を通じて、育児や介護、自身の体調の変化など働くうえでの「壁」にぶつかる人は多く、また社会情勢の変化や技術革新により、職種転換を余儀なくされる可能性もあります。今と同じ働き方ができなくなっても、“次”の仕事がある状況にしておくには、あらゆる方向でスキルの“幅”を広げておくことが得策です。
研修のプロがお答え教職員向け研修 全力Q&A
お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
質問をクリックすることで、回答が表示されます。
研修のプロがお答え教職員向け研修 全力Q&A
お客さまから「教職員向け研修」に多く寄せられるご質問を掲載しております。
当組織の現状に合うよう、カリキュラム内容は変更可能ですか?
はい、可能です。
業務改善の問題点がある程度明確になっていれば、その問題点に合うようにカスタマイズいたします。重点テーマを定めたり、既存のカリキュラムを組合せること。あるいは、問題点が不明確であれば、受講される方々に「事前課題」に取り組んでいただき、その内容から研修内容を固めていくことも可能です。
どのような人に講師をしていただけますか?
可能な限り理解が深い講師を原則派遣します。
講師は、研修を通じて受講者さまの動機づけ、学んだ知識を実践できるよう導くため、受講者と講師の相性は非常に重要です。基本的には、お客さまの業界や受講者さまの職種について理解の深い講師をご提案いたしますが、そのほかにもご要望(一人ひとりに寄り添う姿勢で親しみを感じさせるタイプ、適切な距離を保ち厳しく指導するタイプ、冷静・ロジカルに話すタイプ、熱く語りかけるタイプなど)がございましたら、ぜひお聞かせください。
講者を集められる時間帯や曜日がかなり限定されるのですが、夜間や土曜祝日でも研修実施は可能ですか?
ご要望に合わせて、開催する曜日や時間はご都合に合わせて開催可能です。また、集合型ではなく、メンバー1人ひとりの都合がつく時間に個別に研修を受けさせたいという場合には、公開講座やeラーニングがおすすめです。日本最大級の研修ラインナップをご用意しておりますので、ご要望にマッチする研修を受講いただけます。「スマートパック」という公開講座や動画教育が最大50%OFFになるサービスもございます。
▶人財育成スマートパック~公開講座や動画教材が最大50%OFFのポイント制割引サービス
▶動画百貨店
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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2024.3.06
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2024.3.04
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2024.3.01
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2024.3.01
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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2024.2.27
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2024.2.21
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2024.2.19
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2024.2.16
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2024.2.15
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2024.2.13
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2024.2.08
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2024.2.05
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2024.1.29
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2024.1.29
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2024.1.28
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2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.24
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2024.1.23
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2024.1.17
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2024.1.14
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2024.1.10
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.13
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2023.11.08
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2023.11.01
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.09.11
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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2023.08.26
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2023.01.11
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2022.10.21
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2022.10.01
多様な子供たちとともに未来をつくる。そのために業務効率化・メンタルのセルフケアが欠かせない