インソースの研修運営 チョット役立つ101のコツ

異動が多いとキャリア形成ができない?

異動が多いとキャリア形成ができない?

今回は、ある自治体の職員さま向けにキャリアデザイン研修を実施させていただきました。
対象者は18年目職員、40歳前後の方々で1日間の研修でした。


■キャリアってなんだろう?

当社のキャリアデザイン研修では、「キャリアとは、充実した人生・働くことは生きること・主体的に取り組む工夫と努力をすること」と定義しています。

それを踏まえて研修は以下の流れで進みます。
1.今までの経験の振り返り
2.現状の整理、自分の特性・強みの把握
3.将来へのビジョンを再度見据える
4.明日からできる次の一歩を考える


また、今回は40代が対象であったため、特に役割の多様性・ワークライフバランスなども踏まえた「40代向けのキャリアデザイン研修」として開催させていただきました。


■異動が多いからキャリアが形成できない?

研修実施にあたり、事前アンケートを実施したところ、興味深い傾向が見えました。

それは、今までの経験に自信を持てていない方が多く、その理由として「異動が多く、確固たる専門的な知識を持ちえていない」ということを挙げている方が多かったことです。
つまりは、前述したような「キャリア」について誤認があったといえます。


■今回の研修ポイント

今回、講師は前述の受講者さまの傾向をみて、2つにポイントを絞って講義を進めました。

1.キャリア=生き方は自ら選択をしていく
キャリアは自らがなりたい自分(目標)を持ってデザインしていくものだということをお伝えしました。特に受講者さまの関心をひいたのは、「なりたい自分を持っていれば、異動や転勤で担当業務や作業が変わっても、目標は変わらず手段を変えた、ととらえることができる」という言葉です。

2.「反省することは禁止」
受講者さまに自分自身を承認していただくよう促しました。これは、自己の強みを再認識し、それを活かした将来のビジョンを描いていただくために効果的でした。

 

■前向きな力を生む、キャリアデザイン研修

研修終了後、受講者さまからはこんなご意見をいただきました。

「今までキャリアを『やってきた業務』と捉えていたが、そのときに自分の内面では大きな変化や成長があったことを今回の研修で理解できた。その特性を活かして人生を豊かにする将来を描いていきたい」
「今までひたすらに業務に追われてきたけど、これからは自分から追っていくような働き方をしたい」

キャリアデザイン研修は、ただ『将来こうなりたい』ということを考えるだけの研修ではありません。現在の自分を正しく理解して、未来へ向かう前向きな力(モチベーション)を得るものです。なんとなくマンネリ化している、モチベーションが上がりきらない、そんな課題を抱える方々には、非常に効果的な研修です。

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください


今日の仕事に役立つひとこと

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 17,182
  • 企業内研修
  • 11,620回
  • 公開講座
  • 5,562回
  • お取引先数※2
    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

研修実績をもっとみる

職場改善プログラム

全支社、全社員に研修!?あなたならどうする? 解決動画公開中!

新人・可菜の仕事が早くなったその理由 動画公開中!

インソースの研修の特徴


インソースのもと

インソースのHRMレポート
【講演録】人的資源管理の流れ
日本型経営を支える管理職の役割「現在求められる中間管理職の役割」
管理職に求められる能力について
「成長企業の人材育成」
経営マネジメントのコツ~バーチャルマネジメント研究所

研修運営に役立つレポート
新入社員研修を成功させる10のポイント
研修運営「ちょっと役立つ」101のコツ
研修を語る~ベテラン講師や研修制作者が研修に込めた「想い」とは
新作研修ができるまで

ビジネスに役立つレポート
ビジネス文書文例集
あなたにも簡単にできるクレーム対応の勘所
オフィス節電プロジェクト
インソースが考える「奥の手・猫の手」
インソースマナーブック
社長に必要なノウハウを学ぶ2ヶ月間

インソース研修の特徴
研修の考え方
研修の流れ~事前課題
本研修の効果測定
研修呼び覚まシステム
受講者の声
講師の特徴
Q&A

インソース研修一覧
テーマ別研修
階層別研修
年代別研修
業界業種別研修
官公庁・自治体向け研修
部門別研修
新作研修
研修コンサルティング~インソースの課題解決プロセス
1名から参加できる公開講座

研修カレンダー