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OJTレベルアップセミナーとは?

「新人を早期戦力化したい」
「これからOJTトレーナー制度を導入しようとしている」
「OJTトレーナーによって育て方がばらばら」
「OJT制度とは名ばかり。現場に丸投げの状態を何とかしたい」

お悩みのご担当者さま、
新入社員の成長を支援するOJTレベルアップセミナーがおすすめです。

インソース旗 OJTが注目されているわけ

OJTとはOn the job trainingの略語。集合研修や勉強会などのOff-JTとは対をなす「現場で直接、部下や後輩を育てる仕組み」です。人は現場で育つもの。社会人の学習の7割は、現場経験によるものという実験結果も出ています(!)。つまりOJTは、最も効果的な育成手法の一つなのです!

しかしOJTがうまく運用されていない組織も多いようです。
インソースには次のようなお悩みが寄せられます。
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・現場で人が育たなくなったので、改めてOJTを強化していきたい
・現場で新入社員が孤立してしまっている
・OJT制度を導入したはいいが、成果がいまいち上がらない
・人によって教え方がまちまち。新人の成長の差が大きい
・現場によって育成に対するモチベーションが全く違う
--------------------------------------------------

インソース旗 OJTレベルアップセミナーに参加するメリット

1.OJTの基本が分かる
2.OJTを現場に定着させる方法が分かる
3.効果的なOJTの進め方が分かる

インソースのOJTレベルアップセミナーでは、形式的になりがちなOJTトレーナー制度を見直し、現場で新入社員が成長するOJTの方法をお伝えします。

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プログラム

  1. 時代の変遷と人材育成のトレンド
  2. 現場で人を育てるOJTとは?
  3. OJTが現場に定着する5つのポイント
  4. 実際のテキストを活用したデモンストレーション
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育成風土構築セミナー

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受講者の感想

本セミナーで参考になったところはどのようなところですか?

OJTの進め方について、期待する水準を伝えることなど。

OJTとは何かと言うのが、今回の研修を通して改めてわかりました。又、新人さんにどのように指示し、指導していっていいのか理解できまし た。

普段行っているOJTを見直すきっかけ(ヒント)を得た。

OJTに対する認識が変わった。

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  • 企業内研修
  • 11,123回
  • 公開講座
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  • お取引先数※2
    • 19,133
  • 受講者数※1
    • 38.6万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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※上記受講者数は2016年4月~2017年3月の数値です。

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