人事考課・評価見直し無料セミナー

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人事考課・評価見直しセミナーとは?

「人によって評価がバラバラ!」「評価指標が分かりにくい!」
管理職からの不平不満にお悩みの、人事・教育ご担当者様。
インソースの人事考課・評価見直しセミナーがおすすめです。

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人事考課・評価見直しセミナーができたわけ

本セミナーは、お客様のお悩みから企画されました。

――――――――――――――――――――――――――――――――――
評価制度はあるけど、形ばかり。
目標管理は期末の慣例行事になっています。
評価してもやりっぱなしで、正直どう部下育成につなげたらいいか分かりません。
現場からは、分かりにくいと不満がくるし・・・。
評価制度を見直すには、どうしたらいいでしょうか?
――――――――――――――――――――――――――――――――――

実は、こういったお悩み、多くのお客様からいただいています。

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人事考課・評価とは?

評価は「人材育成のツール」です。評価制度が上手く運用されなければ、組織の成長スピードは遅くなります。それは、評価する管理職にとっては「負担」、評価される部下にとっては「不安」の素でしかありません。

インソースの人事考課・評価見直しセミナーでは、評価制度を見直し、現場の育成に活かす、人事評価の運用法が分かります。

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人事考課・評価セミナーのメリット

1.人事評価制度の基本が分かる
2.自社の評価制度を見直すポイントが分かる
3.評価を、現場の部下育成に活用する方法が分かる

評価者・考課者研修、人事評価制度支援コンサルティングで豊富な実績をもつインソースのノウハウを、お悩みの多いところに重点をおいて、分かりやすくお伝えします。

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プログラム

  1. 人材を育成する人事評価制度の基本
  2. 「現場が使える」評価制度を見直すポイント
  3. ケーススタディ①~頭ではわかっていても、評価制度を人材育成に活用できない
  4. ケーススタディ②~目標管理を導入しているが、上手く運用されない
  5. ケーススタディ③~部門によって評価のばらつきが大きい
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受講者の感想

本セミナーで参考になったところはどのようなところですか?

評価制度のポイントを確認でき、今一度改定してた評価制度を見直してみたいと思います。

社員向け説明会に向けてポイントを再確認できました。人事評価と人材育成のつながりの重要性を感じました。細かいポイントシートの活用も、ぜひ考えていきたいと思います。

評価制度の運用について大切なことを学ぶことができた。
・管理職がキーパーソンであること
・組織目標を確認し、トータルで制度を考えること
・具体的な項目の必要性 など

制度構築が参考となった。(今年度、試行から本格運用になるが、改めてシート等項目を設定する上で参考になった。)

「どこ」というふうには書けませんが...
話し全体をお聞きして、当初の人事評価制度をもう一度見かえす(見直す)きっかけになりました。
個人的には、職場に戻ったら「全職員への評価制度についての理解・周知」を図るための説明会など、もう一度検討してみようと思いました。

人事評価について改めて見直す良い機会となりました。特に、課題・問題点・ポイントを分かりやすく説明していただいて、よかったです。

考えていた課題を明確にしていただいたので、自分の中で少し整理できた気がしました。人事評価制度を今年度中に見直す予定になっているので、今後の参考になりました。

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  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
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※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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※上記受講者数は2016年4月~2017年3月の数値です。

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