人材育成・研修をご検討の皆様へ       大企業の研修       成長企業の研修       外資系企業の研修       官公庁・地方自治体の研修        サイトマップ

研修効果測定の仕方無料セミナー

研修効果測定の仕方無料セミナー

※無料セミナーは人事または研修ご担当者さま向けの内容となっております。
 個人の方・同業の方のご参加はご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。

研修における効果測定の仕方セミナーの必要性

現在の日本では新卒者や中途入社の社員を大量獲得する企業は減少傾向にあり、「優れた人材を厳選して獲得し、丁寧に育て上げよう」という機運が高まっています。そのため、人材育成において研修の持つ役回りは以前にも増して重要度が高まり、その内容についても要求される水準が高くなってきています。

このような状況の中で、事後アンケートから得られる情報は良い成果を求める上で欠かせない物となっています。しかし、実際は「アンケートをどう活かせば良いかわからない。」という方が多いのではないでしょうか。

弊社は創業以来、研修を行う上でアンケートを活用することにより、お客様の求める内容、期待する水準を満たす研修を実施してきました。現在、年間9,000回以上の研修を実施しています。ご協力いただいたアンケートも多数(約13万件以上)蓄積しております。

弊社はもともと研修のノウハウを持たない状況からスタートした研修会社です。弊社の創業者であり、現代表取締役社長舟橋孝之は三和銀行(現三菱東京UFJ銀行)のSEでした。そのため最初から人材育成についての知見を持っていたわけではありません。そこで、研修の実施前、実施後に行うアンケートから受講者様自身の声を参考に研修を組み立て、具体的な事例、内容を盛り込むことで研修を改良し、ノウハウを蓄積してきました。

本セミナーでは弊社がこれまで積み重ねてきた、「アンケートを活用し、良い研修に繋げる」手法を解説いたします。特に研修ご担当者さまには必見の内容となっております。是非ご参加ください。

ページトップへ

プログラム

  1. 研修におけるアンケートの役割
  2. アンケートシートの作り方
  3. アンケート結果の見方
  4. アンケート結果の使い方
  5. 研修事後アンケート
  6. 研修を効果的にする3つの方法
ページトップへ

参加者の声

  • 事前、事後、3ヶ月後とアンケートを集めているわりには、活かしきれてなかったので、今回教えていただいたポイントを改めて見直し、有効に活用していきたいと思いました。
  • アンケート集計システムが気になった。
  • 研修の効果(業務への適用)の測定、評価がし難い・研修参加意欲の醸成が図れていない。
  • 本日は大変興味深いセミナーに参加させていただき、ありがとうございました。特に、研修(事後)アンケートは、満足度を測るだけでなく、「次にどう反映させるか」に集中して見ていた中、「忘れさせない(定着させるため)のアンケート実施というのは、目からウロコでした。
  • 実際の傾向を元に話をしていただけたので説得力がありました。
  • 研修の種類によってアンケートの取り方が違うというのは、とても参考になりました。
  • 現在実施している研修アンケートを効果的に活用するための具体的な手法の紹介があり、わかりやすかったです。早速できるところから取り組んでみたいと思います。特に記述式アンケートを少なくしていたところなので、ITツールの活用で課題やニーズを掴む事にチャレンジしたいと思います。
  • 日頃の悩みを、他社の方も同じように感じておられると分かって安心しました。自分の業務の振り返りもできて良かったです。
ページトップへ
ページトップへ

関連リンク

ページトップへ

お電話でのお問合せは

フリーダイヤル
0120-800-225

メールでのお問合せは

お問い合わせフォームへ

ページトップへ
ページトップへ
開催中のセミナー
オータセミナー
INSOURCE GROUP FORUM 2015
障がいのある方の雇用担当者向け無料セミナー
研修管理システム Leaf(リーフ)無料体験会
女性活躍推進から始めるダイバーシティ無料セミナー
海外現地法人での理念浸透と評価制度の活用セミナー
プレイングマネージャー向け無料セミナー
映像を活用した人材育成セミナー
研修内製化無料セミナー

インソースの年間実績
  • 実施回数
    • 11,669
  • 企業内研修
  • 9,220回
  • 公開講座
  • 2,449回
  • お取引社数
    • 12,195
  • 受講者数
    • 28.7万
  • 内容評価
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価
  • 大変良かった
    良かった

※平成26年4月~平成27年3月

 

研修実績をもっとみる

全支社、全社員に研修!?あなたならどうする? 解決動画公開中!

新人・可菜の仕事が早くなったその理由 動画公開中!

インソースの研修の特徴


インソースのもと

開催地別無料セミナー
無料セミナー 東京
無料セミナー 大阪
無料セミナー 福岡
無料セミナー 名古屋
無料セミナー 埼玉
無料セミナー 札幌
無料セミナー 仙台
無料セミナー 広島

有料セミナー
社内講師養成研修
研修担当者レベルアップ研修
採用面談研修

関連コンテンツ一覧

インソースグループフォーラム2014の終了のご報告
2014年8月26日(火)に開催されたインソースグループフォーラム2014の終了レポート。当日の様子、参加者の声など→続きはこちら
研修内製化のお悩み相談
お悩み相談(1)「講師人材が確保できない」
内製化がうまくいかない理由、適切な教育人材が確保できない、人材育成最優先で人材確保など→続きはこちら
お悩み相談(2)「社内講師の養成方法」
当事者意識を重視した仕組み作り、社内講師育成の具体的支援など→続きはこちら
お悩み相談(3)「何を教えるべきかわからない」
日常的に業務スキルを洗い出すことが重要、業務スキル洗い出しのタイミングは今、業務スキルは体系化しておくなど→続きはこちら
お悩み相談(5)「スキルマップの必要性と作成方法」
そもそもスキルマップとは何か、スキルマップを考案した経緯、スキルマップの有効性など→続きはこちら
お悩み相談(6)「研修テキストの作り方」
テキスト内容における6つの要素、指導用テキスト作成の進め方など→続きはこちら
お悩み相談(7)「内製化のひと工夫ミニ集合研修」
ミニ集合研修とは、ミニ集合研修のメリット?負担なく深く理解できる、ミニ集合研修の効果など→続きはこちら
お悩み相談(8)「ミニ集合研修のトレーナーの指名要件」
トレーナーの指名要件、トレーナー数について、トレーナーが習得すべきことなど→続きはこちら
お悩み相談(9)「研修計画の立て方」
「スキルマップ」を基に「研修計画」を作成、教育コスト削減も意識、OJT中心は現場が苦労するなど→続きはこちら

インソース研修の特徴
研修の考え方
研修の流れ~事前課題
本研修の効果測定
研修呼び覚まシステム
受講者の声
講師の特徴
Q&A

インソース研修一覧
テーマ別研修
階層別研修
年代別研修
業界業種別研修
官公庁・自治体向け研修
部門別研修
新作研修
研修コンサルティング~インソースの課題解決プロセス
1名から参加できる公開講座

今注目の
研修ランキング
  1. 新人・新入社員研修
  2. プレゼンテーション研修
  3. クレーム対応研修

2015年2月9日更新

詳しくはこちら

研修カレンダー
インソースのサービス情報配信中!(無料)

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いについてに同意の上、こちらにメールアドレスをご入力し、「登録」ボタンを押してください。