サンプル動画
近年注目されている"心理的安全性"。
心理的安全性とは、「メンバー1人ひとりがチームに対して気兼ねなく発言できる、自然体でいられる環境・雰囲気」のことを指す。心理的安全性を高めると、チームメンバーそれぞれが最も良いパフォーマンスを発揮できるようになり、成果の上がりやすい職場の実現が期待できる。
では、具体的にどのようにしたら心理的安全性を高めることができるのだろうか―――。
本動画では、心理的安全性を高める4つのポイントを講師がスライドを用いて解説する。
心理的安全性を高め、メンバーのパフォーマンスを高めるためには、特に管理職・リーダーが率先して、以下の4つのポイントをおさえることが必要である。
①コミュニケーションが円滑な明るい職場にする
②ハラスメントを許さない環境・風土を作る
③失敗が許容されチャレンジできる居場所を作る
④チームの方針、メンバーへの役割期待を明確にする
管理職・リーダーとメンバーがともに視聴し、職場改善を一緒に考えることができれば、本動画の効果はさらに発揮される。職場の心理的安全性を高め、成果が上がるチームを実現しよう。
心理的安全性を高めて、高いパフォーマンスを発揮できる組織・チームを作る