人事・研修担当の皆様へ

そろそろ、来年4月に入社する新入社員の教育方針をめぐって意見が交わされている時期ではないでしょうか。

毎年多くの新入社員研修を実施するインソースでも、2011年4月から実施した「新入社員研修2011」の結果を振り返る機会がありましたので、そこで得られた驚くべき事実についてお話をさせて下さい。

ここ数年でインソースが気が付いた、新人の特性に関する事実。

それは、新入社員の課題として毎年取り上げられる

「社会人としての自覚が足りない」
「自分の頭で考えない」
「気が利かない」

こういったご意見に疑問を投げかける結果となりました。
予想とは裏腹に、

「先輩より自立している新人が多い」

という見解が増えているのです。

詳しくは、説明会にてお話しますので、来年４月に入社予定の新人・新入社員の教育に頭を悩ませる教育・研修担当の皆様は、ぜひご来場下さい。

1. 新入社員の特徴／傾向を表す５つのキーワード
2. こう変えるべき！新人研修
3. インソース新人研修の解説

• 考え方の軸を教えるところが良い。
• 教材をゼロから作っていただけるということがとてもありがたいです。
• 非常に参考になりました。新卒社員の研修プログラムの参考にさせていただきます。
• 講師の方は大変パワフルで時間が経つのが速く、楽しいセミナーでした。研修企画だけでなく、研修社内講師の立場としても、参考になる点が多々ありました。

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