中堅社員研修　～組織の中の役割を改めて考える編（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 12月

業種

製薬・医療・介護 / 医療機関

実施対象

18名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 今まで中堅社員という意識が自分の中にほとんどありませんでしたが、今回の研修でたくさんの「気づき」ができて、とても良かったと思います。グループワークで自分が実際に発言することで、理解がより深まりました。
• 一番印象に残ったのは２人で取り組むワークで１回目は話を無視し、２回目はあいづちやアイコンタクトを取るというものがあり、印象に残りました。コミュニケーションと褒めることの大切さを感じました。
• 中堅社員として自分に足りないものを自覚することができました。上司と部下の架け橋になることは、すごく難しいですが、今日学んだことを取り入れて、克服していけるようにしたいと思います。

実施

2008年1月

実施対象

IT系企業　17名(中堅社員)

評価

内容：大変理解できた・理解できたた
88%

講師：大変良かった・良かった
82%

参加者の声

• 普段は「調査」という形がメインで考える機会が多いですが、この研修で「発想」をメインにして多くのことを考えることができたと思います。今回で学んだことは、現在の仕事でプロジェクトを立ち上げるときにも活かすことができると思います。問題の本質を徹底的に追求する気持ちを得ることができたのはよかったです。ありがとうございました。
• 長時間にわたって真剣に考え、講師の方から他の受講者から、指摘やアドバイスを受けながら修正を繰り返すといった研修で、非常に大変でした。しかし、最後に自分自身納得したプレゼンをすることができ、充実感を感じられました。評価が厳しかったですが、企画の立て方やプレゼンのコツなど非常にためになり、これからも努力してそれらのスキルを伸ばしていきたいと思います
• 初めはどうなるのか、手探りな部分もありました。しかし、講師の方からアドバイスをもらえたり、同じチームで同じ企画に取り組めたりと、日頃得られないものをたくさん得られました。講義の中で、改善すべき点はきちんとダメだと指摘いただき、大変勉強になりました。

実施

2008年1月

実施対象

IT系企業　18名(中堅社員)

評価

内容：大変理解できた・理解できた
94%

講師：大変良かった・良かった
89%

参加者の声

• これまでの社会人としての３年間を振り返って、他の受講者からの意見を聞くと「確かに自分もそうだ」と思うことが多かった。たとえば、人をほめたり、叱ることですが、ただ単純にほめるだけではなく、現在の状況、相手の心境や言葉の選び方など分析の上で行うことが必要なんだと思った。今後、上司、後輩との接し方は今日のことを意識してみたいと思います。長い時間ありがとうございました。
• 改めて自分のことを見つめ直す良い機会になりました。グループワークによりフィードバックが返されますし、返すことで更に自分の考えの幅が広がりました。また、役割を決めてのロールプレイングでは、自分は後輩の役で、褒められたり、叱られたりしたことで、相手がどんな感情になるのかよく分かりました。どう対応すべきかについて考えるいいきっかけになりました。ありがとうございます。
• 今までやったことのない内容の研修で、楽しいというか、これからそうやってみよう！という発見の連続だった。何度もグループで話し合う機会があり、普段はあまり接しない同期の思いや考えを聞けて、とても刺激を受けました。