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中堅社員研修～組織の中の役割を改めて考える編（１日間）

中堅社員研修～組織の中の役割を改めて考える編（１日間）

中堅社員・職員に必要な業務スキルを身につけるとともに、組織から求められる役割を自覚する

研修No.B SME312-0400-0942

研修内容・特徴outline・feature

中堅社員に必要な業務スキルを身につけるとともに、中堅社員として組織の中で求められる役割を自覚する。この研修プログラムではベーシックな考え方や動機づけを行います。必要に合わせて個別のスキルプログラムを組み合わせることでより効果が高まります。

研修プログラム例program

  内容 手法
 
  • １．中堅社員としての認識チェック
    ～「今回の研修］の方向付けと「自己認識」
 ワーク
  • ２．中堅社員に求められる役割とは
    1. 中堅社員に求められる役割
      ①業務遂行・管理における役割
      ②対外折衝における役割
      ③教育・指導者としての役割
    2. 多面的に考える中堅社員の仕事
      ①部下・後輩が中堅社員に求めることは何か
      ②上司が中堅社員に求めることは何か
 講義
ワーク
  • ３．中堅社員として発揮すべきリーダーシップとは
    1. 「リーダー」とは
    2. 「リーダーシップ」の構成する6つの要素
    3. リーダーとしてコミュニケーションする　～９つのポイント
 講義
ワーク
  • ４．職務遂行スキル
    1. 求められる職務遂行スキルを俯瞰する
    2. ＜個別スキルプログラム＞ 個別に必要となるスキルが選べます
 講義
  • ５．目標設定・管理のポイント
    1. 目標の見つけ方
    2. 目標の実現方法を考える～「初め」と「終わり(ゴール)」について
    3. 実践できる計画づくり
    4. 実現のための方法（戦略編）
    5. 実現のための方法（交渉編）
      ～「目標管理シート」作成実習
 講義
ワーク
  • ６．まとめ
 講義

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 3月　　　　　13名
業種
電力・ガス・水道
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.3%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 中堅社員は重要なポジションであることを理解しました。これからの業務に今日研修で学んだことを活かしていきます。上司、後輩共に信頼される存在でありたいです。
  • グループ演習等を用いた意見交換では、各々が持つ問題点等を聞くことができて良かった。
  • 中堅社員としてどうあるべきかを学びました。上司のフォロー、後輩の育成も心がけていきたいと思います。

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　36名
業種
年金・共済・健康保険
評価
内容：大変理解できた・理解できた
88.9%
講師：大変良かった・良かった
94.4%
参加者の声
  • 主任として自覚を持ち、後輩の気持ちになり、コミュニケーションを大切にして良い職場環境をつくっていく。
  • リーダーシップには色々な型があるということが分かり、自分に足りない部分をのばしていけばよいということが分かりました。
  • 自分なりの行動要素を選択し、上司が求めている主任となれるようにしていく。

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　31名
業種
人材・教育サービス・ＢＰＯ
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.5%
講師：大変良かった・良かった
96.8%
参加者の声
  • 研修を通し、今の自分に足りないところに気付くことができました。その点を改善していこうと思います。
  • ワークが多くいろいろ考えさせられる研修で、有意義であった。
  • 自分を客観視する機会が持て、非常に良かったです。

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