・管理職として活躍する女性社員・職員
・これから管理職になる女性社員・職員
・女性の管理職が少ない組織で働く女性社員・職員
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研修No.B WMN813-0400-5169
・管理職として活躍する女性社員・職員
・これから管理職になる女性社員・職員
・女性の管理職が少ない組織で働く女性社員・職員
管理職としての仕事のポイントは、性別による違いはなく共通のものです。しかし、これまで管理職となるのは男性が中心だった組織では、女性が管理職となった場合に見本となる人がおらず、仕事の進め方やコミュニケーションに不安を抱える場合があります。
本研修では女性のリーダーや管理職が少ない組織で働く心構えやコミュニケーションの仕方を学びます。また、仕事の進め方として、時間に制限がある働き方の場合にも参考となる時間管理や、部下へ仕事を任せられるような育成の仕方などを学びます。マネジメントのポイントを学ぶことで、リーダーや管理職としての不安を解消していきます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
女性活躍推進の取り組みが行われることで、女性管理職比率は上昇傾向にあるものの、未だ低い水準のままです。課題と感じている企業・組織も多くあります。
そこで、本研修は女性管理職がこれまで少なかった組織で働く女性向けに開発しました。女性がどのような先入観で見られやすいか、自分自身にはどのような感情が生まれやすいかなど傾向を知っておくことや、組織内でのコミュニケーションのコツを知っておくことで、今後自身が組織で活躍する心構えを身につけていただきます。
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時間管理や部下への仕事の任せ方を学び、ロールモデルが少ないなかでもリーダーとして活躍する