研修・社会人教育のインソースの人事・労務キーワード集

更新日：

ダイバーシティ

ダイバーシティとは、子育て中・シニア・障がい者・LGBT・国籍といった違いを認め、人材の多様性を理解することを指します。

現在日本は少子高齢化に伴い、労働力人口が減少していくことが予想されます。組織は、流動的な人材の確保と多様性を受け入れる体制を整えることが求められています。

多様な人材を確保する際に気を付けなければいけないのが無知によるハラスメントです。知識が無く、受け入れ側の体制が準備できていないと、人材の定着にはつながらず、企業として成長は見込めません。アンコンシャス・バイアス（意識していなくてもかかってしまう差別意識）をはずして、1つの個性として対応することが求められます。

多様な働き方を共有する組織づくりにおいてのポイントは、個々人の取り組みはもちろんのこと、管理職自らが差別の無い姿勢を示し、自ら動くことが大切です。また、受け入れてもらう人材本人については、どこまで自己開示するかがポイントとなります。主に上司との面談において、置かれている状況や、どんなところに気をつけて欲しいかをすり合わせます。 その人に適した勤務形態や職場環境を協力して模索することができるかがカギといえます。

実際の業務面においては、業務の標準化が必須です。業務フローの整備・マニュアル化など、勤務時間帯や勤務日数が違っても、誰が対応しても均一の品質があげられるような環境の整備が求められます。様々な制約や勤怠事情を持つ人が働くための、情報の受け渡しがスムーズにできる組織が、働き方の柔軟さにつながります。

こういった施策は、多様な人材の多様な価値観を働き方に反映させるために模索されますが、子育て中の女性や育児休暇取得中の男性、介護中のベテラン世代にも働きやすい職場づくりにつながっていきます。 また、多様な属性（年齢層や性別）を受け入れることは、多様化したマーケットに応えることにつながります。ダイバーシティ時代の取り組みを、企業の成長戦略としてぜひご検討ください。

Pick Up キーワード

関連キーワード

一覧へ戻る

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。

    今すぐダウンロード

その他のダウンロード資料はこちら

インソースからのお知らせ
（障がい者福祉のオンラインショップ）

mon champ

インソースでは、障がいのある方々が製造するお菓子やドリンクを取り扱うECサイト「mon champ」を運営しています。そして、ここで得られた売上を、製造元の福祉団体・パートナーへ還元しています。

商品は、皆さまが日頃よりお世話になっている大切な方へ、是非、真心を込めてお贈りいただきたいおいしいものばかりです。この気持ちを、製造者さまからインソース、インソースから皆さま、そして皆さまから大切な方々へと、つないでいただければ幸いです。

mon champのサイトはこちら

モンシャンでご支援している団体・パートナーの詳細はこちら

■最新作・ニュース

新卒採用募集中

新卒採用に関するお知らせ　オンライン・全国で会社説明会開催中

  • WEBins
  • モンシャン