キャリア形成支援研修（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2012年 1月

業種

自治体 / 職員研修所

実施対象

24名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
95.8%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• これまでキャリアというものを、あまり考えたことがなく、研修の最初の段階では戸惑いもあったが、講義の流れに沿って考えることでキャリアとは様々な所にある、ということが理解でき有益であった。
• 他の職種の方と意見交換する機会は少ないので、新鮮な気持ちで受講できました。いろいろな意見を聞くことで視野が広がりました。
• これまで漠然としか考えていなかったキャリアについて、その意味や自分のキャリアを具体的に考えるきっかけを得られたように思います。

実施

2010年 4月

業種

アパレル業界

実施対象

23名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100.0%

講師：大変良かった・良かった
100.0%

参加者の声

• 育成計画を立てる必要があること、真剣にしかる事ができていなかったことがわかった。他店の状況も良く分かった。
• 他業種での経験もふまえて、部下のキャリア育成について何が一番必要であったかを理解することができました。前回学んだ事項もベースになっていて良かったです。
• 入社してから今までを振り返る研修でした。こんなに細かく、具体的に考えることが今までなかったので、とても楽しかった。

実施

2011年 1月

業種

自治体・官公庁

実施対象

30名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100.0%

講師：大変良かった・良かった
100.0%

参加者の声

• 現職においては暗黙知の部分が多いように思われたが、十分形式知となりうることがあると思われた。また、当部内は連続して受け入れ部内的でもあり、新職指導においても参考となりました。
• 私はあと数年で退職する予定です。これまでの経験で得た知識技能は部下職員に伝承することが今後の任務と考えています。今日の研修で伝承の重要性を再認識するとともに、今回の研修で得た知識（資料を活用しながら）を生かして実際に資料を作成するなどしていきたいと思います。
• 個人が持つノウハウ、経験等について、知的財産として部下に教えるべきものとの自覚が生まれる良い機会となった。