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積極性向上研修～勇気をもって、チャンスをつかむ（１日間）

積極性向上研修～勇気をもって、チャンスをつかむ（１日間）

「働くを楽しく」する、仕事への前向きな姿勢のもち方を知る

研修No.B MTV260-0000-5565

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・入社２年目～ベテラン社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 失敗を恐れて、一歩を踏み出すことができない
  • 不慣れな業務など、自分の能力に自信がなく挑戦できない
  • 「積極的・主体的になれ」と言われるが、メリットを感じない

研修内容・特徴outline・feature

あらゆる組織で積極性が求められる中、なかなか実践できないメンバーが多いと悩む組織が少なくありません。本研修は、積極的になれない理由やそれぞれの年代における課題を整理することから始めます。そのうえで、積極的に動けるようになるための考え方や仕事に取り組む姿勢、成功体験を積み自己効力感を高めるポイントを学びます。

後半では、積極性とキャリアの関係性をふまえ、戦略的なセルフブランディングを考えます。さまざまな理由から積極的な行動に「壁」を感じるみなさんを後押しし、行動変容を促すプログラムです。

研修のゴールgoal

  • ①積極的に動くことで、成長につながることを理解する
  • ②自己効力感を高め、勇気をもってチャレンジできるようになる
  • ③前のめりな姿勢で業務を進め、チームによい影響を与えられる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．変化の激しい時代に求められる積極性
    【ワーク】チェックシートを用いて自分の積極性を確認する
    （１）なぜ今、積極性が求められるのか
    ①世の中の変化のスピードへの対応　②グローバルでの競争の激化
    ③イノベーションに対する価値の高まり　④組織内のリーダーの枯渇
    （２）なぜ積極的になれないのか
    ①本当はやりたいのに、勇気が出ない　②自分の能力に自信がない
    ③自分にとってのメリットを感じない
講義
ワーク
  • ２．どの年代も、積極性が課題になっている
    （１）20代～経験が浅く、自分に自信をもちづらい
    （２）30代～居心地のよい現状から抜け出せない
    （３）40代～守るものが増え、新しいことへの挑戦ができない
    （４）50代～体力の低下や物事への煩わしさでエネルギーが出ない
講義
  • ３．勇気をもって一歩踏み出す
    【ワーク①】これまで勇気が出ずにやれなかったことと、その理由を考える
    （１）なぜ勇気が出ないのか
    ①知らない物事への不安　②失敗に対する経験値の不足　③現状への満足
    （２）「知ること」が勇気につながる
    【ワーク②】ワーク①で挙げた理由が知識不足にあるものを洗い出し、どのように知識を得るか考える
    （３）失敗は学びの場ととらえる
    ①反省は必要だが、自分を責めすぎない　②得られた教訓を大切にする
    【ワーク】失敗した経験から得られた教訓や学びを書き出す
    （４）現状への満足は成長を鈍化させる
    ①未知への挑戦が成長を促す　②さらに上を知り、自分の欲求をかき立てる
講義
ワーク
  • ４．自信のなさを乗り越え、成功体験を積む
    （１）自己効力感とは～「私はできる」という自信をもつ
    （２）自分の思考のクセを知る
    （３）自分の能力に不安があるときは、量をやる～マインドブロックの壊し方
    （４）小さな目標達成の連続が成功体験を増やす
    【ワーク】明日、職場で取り組める小さな挑戦をできる限りたくさん挙げる
講義
ワーク
  • ５．チャンスは前のめりな人に回ってくる
    （１）自分の価値は自分で決める～セルフブランディング
    ①セルフブランディングとは
    ②要領のよさではなく、ブランディングのうまさで価値が高まる
    ③周囲への魅せ方を変える
    （２）積極性はキャリアの選択肢を作る
    ①キャリアオーナーシップという考え方　②「すごそう」感がチャンスを作る
    ③打算的に働くことをはばからない
    （３）前のめりな姿勢の目指すところ
    ①目指すは「あなただからお願いしたい」　②誰もやっていないことをやる
    ③チームによい影響を与える
    （４）セルフブランディングの実践
    【ワーク①】自分の強み、弱みを整理する
    【ワーク②】自分の強みを最大限に活かせる領域を考える
    【ワーク③】どんな行動を取れば周囲から評価を得られるかを考える
講義
ワーク
  • ６．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

ＶＵＣＡ時代において、積極的に動き変化できる組織でなければ、生き残ることが難しくなっているといえます。しかし、その状況を理解していても失敗を恐れてその一歩を踏み出せないという人が多いのではないでしょうか。仕事は人生の中で多くの時間を占めるからこそ、より楽しく、そして成長を感じられるよう、マインドチェンジをはかる研修として開発しました。

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