今後転職をするとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいという正社員は半数超

2024年3月22日

今後転職をするとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいという正社員は半数超

転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいと回答した人は５４．８％に上ることが、総合人材サービス会社のパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾裕社長）が実施した「ジョブ型雇用に関する意識調査」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）

今後転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいと回答した人の割合は全体で５４．８％だった。年代別に見ると、２０代が５９．６％、３０代が５２．０％、４０代以上が５４．３％とすべて過半数に達し、２０代が最も高い結果となっている。

  • 【今後転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいか】
  • 全体　　　　　働きたいと思う　５４．８％　：　働きたいと思わない　４５．２％
  • ２０～２９歳　　　同　　　　　５９．６％　：　　　同　　　　　　　４０．４％
  • ３０～３９歳　　　同　　　　　５２．０％　：　　　同　　　　　　　４８．０％
  • ４０～４９歳　　　同　　　　　５４．３％　：　　　同　　　　　　　４５．７％

この理由を複数回答で選んでもらったところ、「自分のスキルを活かせそうだから」という回答が最も多く、全体の６８．７％だった。次いで「職務や目標が明確そうだから」（４２．５％）、「勤務地や勤務時間を調整しやすそうだから」（３９．６％）といった理由が続いた。

一方、「ジョブ型雇用」で働きたくない理由を自由記述で回答してもらったところ、「専門知識がないから自信がない」、「勤務条件の融通が利かないから」、「自分の可能性を狭めたくない」といった声が挙がった。

「ジョブ型雇用で働くためにやっておいたほうがよいと思うこと」を複数回答で選んでもらったところ、「リスキリング（学び直し）」を挙げる人が最も多く、全体の３４．９％という結果となった。

  • 【ジョブ型雇用で働くためにやっておいたほうがよいと思うこと】
  • リスキリング（学び直し）　　３４．９％
  • 自己分析　　　　　　　　　　３３．６％
  • キャリアプランの明確化　　　２５．３％
  • 特になし　　　　　　　　　　３４．６％

「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」、それぞれに対する印象を質問したところ、「ジョブ型雇用」に「肯定的である」と回答した人の割合は３０．６％で、「メンバーシップ型雇用」の１８．０％に大きな差をつけた。

  • 【ジョブ型雇用の印象】
  • 肯定的である　　　　　　　　　　３０．６％
  • どちらかといえば肯定的である　　４５．６％
  • どちらかといえば否定的である　　１４．６％
  • 否定的である　　　　　　　　　　　９．３％

  • 【メンバーシップ型雇用の印象】
  • 肯定的である　　　　　　　　　　１８．０％
  • どちらかといえば肯定的である　　５０．４％
  • どちらかといえば否定的である　　１９．４％
  • 否定的である　　　　　　　　　　１２．３％

それぞれの雇用システムに対するイメージを聞いたところ、「ジョブ型雇用」で見られたのは「専門性を活かせそう」、「職務内容がはっきりと決まっているので働きやすく、やりがいを感じやすい」といった意見だった。

一方、「メンバーシップ型雇用」では「知らなかった可能性が広がりそう」、「いろいろな経験ができて多様なスキルを身につけられる」といった声が寄せられた。

調査は、2024年１月１３日～１５日、２０～５９歳の男女正社員を対象にインターネットで実施し、５００件の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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