1. 組織の中で、中堅社員として求められる役割を理解する。
自分の置かれた位置を、多面的な視点から客観的に振り返り、周囲から期待され、求められる役割は何か、受講者間での議論を通じて理解を深めます。
2. 入社後の業務を振り返ることにより、自分自身の現状を把握する。
今までに取り組んできた業務や、仕事において構築してきた人間関係を振り返ります。
ワークシートや人間関係マップを利用し、具体的な自分の強み・弱みを把握します。
3. 職場で期待されるリーダーシップを理解し、今後の業務変革ビジョンを明確にする。
中堅社員として発揮すべきリーダーシップを身につけ、組織をリードするリーダーとしての「人間力」を強化します。
4. 目標の設定・実現から、未来のキャリアビジョンを見通す。
リーダーとして一段高い視点から業務を眺め、的確な目標の設定とその実現を見通して、各自が今後のキャリアビジョンを描き、その達成を目指します。
| 研修プログラム例 (所要時間:1日目/2日間) | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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| 研修プログラム例(所要時間:2日目/2日間) | ||
| 内容 | 手法 | |
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