OJT研修　～メンターとして新入社員を指導する（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2012年 1月

業種

自治体 / 町

実施対象

26名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
84.6%

講師：大変良かった・良かった
88.5%

参加者の声

• 自分が指導、監督する立場になっているのを改めて感じた。以前受講したものに比べ具体的な内容だったのがよかった。講師の仰ったとおり、後輩に対して少しでも気づきができ、実践できるように心がけたい。
• コーチングの難しさは日常の業務においても感じております。本日は、ロールプレイを通して身体にしみこませる機会もあり有意義であったと思います。これまでを反省し技術を身につけたいと思います。
• 職場で何となく指導をしていることを、今日の研修のように具体的に学べることはよいと思いました。目標を持って指導をすることの重要性を感じました。

実施

2011年 1月

業種

自治体 / 町

実施対象

31名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
96.8%

講師：大変良かった・良かった
96.8%

参加者の声

• 少しずつでも実践できれば、より良い職場になると思います。部下だけでなく、上司に対しても自分のあり方を考える、良い時間でした。
• これから実践できるところは、しっかりやっていきたいと思います。一緒に働いている方々の良い所にもっと注意を向け、たくさんほめていきたいです。
• 講師の方の丁寧な指導に感謝します。グループ討論など、なかなかする機会がないので面白かったです。この研修内容をうまく活用できるようにしたいと思います。

実施

2010年 3月

業種

製造業

実施対象

18名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 先生のエピソードをまじえた説明が面白く理解しやすかったです。また、図やチャートで、問題を次々にシンプルに分解されている所を見て、本当に参考になりました。OJT以外でも自分の仕事に使えそうなテクニックも多く、さっそく試してみたいです。
• 色々フレームを教えていただけて有益でした。また、新入社員を受け入れることに関して、考えを深めることができました。
• 心理学、ビジネス、ロジカルシンキング、自己啓発のセオリー法則などがふんだんに用いられていて楽しく聴けました。面白そうな本があったら是非呟いてください。