20代・30代向けキャリアデザイン研修(1日間)

300220代・30代向けキャリアデザイン研修(1日間)

17/09/15 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

当研修の「ねらい」

本研修は20代・30代の方が対象です。終身雇用神話が終わりを遂げた今、自分の人生を「自分」で充実させるため、「仕事」と「ライフ」、そして「お金」の3つの側面から自身のキャリアを見直し、戦略的にキャリアを考えていただくことを目的としています。
これにより、「気づかないうちに様々な経験を積んできたんだ」という気づきを得たり、「今までの仕事のやり方は今後通じない」という認識を持ち、気持ちも新たに仕事に取り組むきっかけにしていただけます。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える ~主語は「自分」
    (1)ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2)終身雇用時代の人生は人任せ?
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生90年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
  • 2.キャリアは上下・左右で考える
    ①上のキャリア=「昇格」 ~マネジメントの視点で高いところから仕事を見る
    ②左右のキャリア=「ゼネラリスト」 ~仕事の幅・職種を広げる
    ③下のキャリア=「スペシャリスト」 ~仕事を深く極める
    【参考】年代別・役職別の求められるスキル
講義
  • 3.「自分」を深掘りして考える
    (1)スキルの棚卸をする ~自分の「今」を客観的に知る
    【ワーク①】入社してからこれまでを振り返り、仕事の棚卸をする。またその時々のスキルや経験を洗い出す
    【ワーク②】棚卸した内容を各自2分間で発表し、他のメンバーのフィードバックを受ける
    (2)自分に求められる役割を理解する
    【ワーク①】組織からみたときに自分に求められている役割を「現在」「5年後」「10年後」の3つの視点から考える
    【ワーク②】ワーク①を踏まえ、「現在」「5年後」「10年後」に自分がやっている仕事や役割・役職を考える
    【ワーク③】考えた内容を共有する
講義
ワーク
  • 4.世代ごとに考える
    (1)20代前半 ~経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける
    (2)20代後半 ~ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ30代以降の世界に備える
    (3)30代前半 ~仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる
    (4)30代後半 ~これまでの経験や培った能力・スキルを活かす
    (5)40代 ~次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期
    (6)50代 ~キャリアの喪失が始まる・第二の人生の始まり
    (7)60代 ~第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】気づきを共有する
講義
ワーク
  • 5.これからを考える
    (1)今後30年を考える
    【ワーク①】これからの30年をライフイベントとワークイベントの切り口から考える
    【ワーク②】現時点で今後、どのくらいのお金が必要になるかを洗い出す
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク①】「仕事」「ライフ」「お金」の3点から今後どうしたいかを考え、そのために今から何をしておくべきかを洗い出す
    【ワーク②】ここまでの内容を踏まえ、気づきを共有する
講義
ワーク
  • 6.まとめ ~明日から動こう
    (1)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (2)今後取り組むことを具体的に3つ決める
    【ワーク】研修内容を踏まえ、今後取り組むことを具体的に3つ決める
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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研修制作者からひとこと

本研修は、自組織の未来を担う20代・30代が自身のキャリアを様々な角度で考えて、主体的に活躍できるようになってほしい!という人事担当者の要望を受けて開発しました。

最初に就職した会社に定年まで勤めることが当然ではない時代、今後のキャリアをどのように考えればいいのか、わからないという悩みを持っている20代・30代が増えているようです。

研修では、「ワーク」「ライフ」「マネー」の観点から自分自身を分析したうえで、「現在」「5年後」「10年後」「30年後」をイメージすることによって、自分はこうありたい!という姿を戦略的に考え、気づいたことを同世代のメンバーと共有します。

20代・30代のうちに、長いスパンで自身のキャリアを考えることで、今から具体的にどのように考え行動してくべきかということに気づくことができ、気分一新、仕事に取り組むモチベーションアップにつながる、非常にご好評いただいている研修です。

講師からみた研修の様子

これから自分は具体的にどのように考えていくべきか、行動していくかということを出来るだけ明確にしていくことを目的として研修を進めました。
振り返りのワークを時間をかけて行い、チーム内での発表も全員行うことで、目的は達成できたのではないかと思います。
キャリアデザインは時々考えていくと、今やるべきことが明確になります。今後も考える時間を大切にしていただきたいと思います。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 2月     11名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 仕事だけでなくお金は家族のことも含めて考えることでモチベーションアップに繋げていきたい。
  • 日ごろ聞けない他の人の感じている不安や悩みが聞けて、自分だけではないのだと励まされました。
  • 何事も具体化することが大事だと感じたので、業務においても時間・やる人を明確にして取り組みたいと思います。

実施、実施対象
2017年 1月     14名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 普段はなかなか自分のことについて振り返ったり先のことを考えたりすることがないため、良い機会であった。また、それを他者に伝えたり他者からの意見をまとめたりするスキルについても身についた研修だった。
  • 普段、関連させて考えていなかった、仕事・生活・お金というものを同時に考えたときにおのずと自分の持っている目標の細かい所が見えてきて、仕事への意欲の向上につながると思う。
  • グループワークが多く、常にスピード感のある研修だったため、時間があっという間に過ぎた。
  • タイムスケジュール、スケジュール観を見直すよい機会となった。これから増えるであろう自身の考えを述べる場において、本日の研修を忘れずにしたい。
  • 目標を立てて、それを細かく分解したものを実践していくという作業をどんどんこなしていきたいと思います。


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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
13,049
内容をよく理解・理解
94.5
講師がとても良い・良い
94.1

※2016年4月~2017年3月

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内定者向け研修

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 16,248
  • 企業内研修
  • 11,123回
  • 公開講座
  • 4,997回
  • お取引先数※2
    • 19,133
  • 受講者数※1
    • 38.6万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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※上記受講者数は2016年4月~2017年3月の数値です。

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